Schichtleiter / Shift Lead - Oldenburg (m/w/d)
Schichtleiter / Shift Lead - Oldenburg (m/w/d)

Schichtleiter / Shift Lead - Oldenburg (m/w/d)

Oldenburg Vollzeit 3000 - 4000 € / Monat (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Flink

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und optimiere Abläufe im Flink Store.
  • Arbeitgeber: Flink, der führende Anbieter für Quick-Commerce in Europa.
  • Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 10% Rabatt auf Bestellungen und regelmäßige Teamevents.
  • Andere Informationen: Flache Hierarchien und berufliche Weiterentwicklung sind garantiert.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines jungen, motivierten Teams mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten.
  • Gewünschte Qualifikationen: Teamplayer mit Erfahrung in Führung und Freude an der Arbeit mit Menschen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.

Unternehmensbeschreibung

Wer wir sind? Du wolltest schon immer ein Einhorn fangen? Hier deine Chance! Seit 2021 ist Flink der führende Anbieter von Quick-Commerce in Europa. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, den Menschen Zeit zurückzugeben: Du kannst Lebensmittel bequem über unsere App bestellen und wir liefern sie dir in wenigen Minuten an die Haustür. Wir führen über 2.500 Produkte in mehr als 80 Städten in Deutschland, wobei wir uns auf die führenden Marken in jeder Kategorie konzentrieren. Wir bemühen uns um Nachhaltigkeit, indem wir mit Elektrofahrrädern ausliefern und recycelbare Verpackungen verwenden.

Stellenbeschreibung

Was dich erwartet: Um ein reibungsloses Zusammenspiel aller Mitarbeitenden im Flink Store zu garantieren, brauchen wir DICH! In deiner Rolle als Schichtleiter*in (m/w/d) hast du folgende Aufgaben:

  • Du trägst eine hohe Personalverantwortung von bis zu 30 Mitarbeitern in einer Schicht und vertrittst zeitweise den Hub Manager.
  • Die Einstellung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitern sowie Führung von Mitarbeitergesprächen nach Absprache mit dem Hub Manager liegt in deiner Hand.
  • Du implementierst, analysierst und optimierst neue Prozesse und gewährleistest damit reibungslose und effiziente Abläufe.
  • Du delegierst Aufgaben, arbeitest aber auch proaktiv im Tagesgeschäft mit.
  • Du trägst die Verantwortung für die tägliche Kontrolle, Einbuchung, Bestandskontrolle sowie dem ‘Picking’ der Waren.
  • Dein Hub Manager schult dich, die Personaleinsatzplanung durchzuführen und zu pflegen.
  • Du überwachst die Qualitäts- und Lebensmittel-Hygienevorschriften (nach HACCP).

Somit arbeitest du parallel zu deinem Store-Manager, als die rechte Hand und stellvertretend.

Qualifikationen

Was du mitbringen solltest:

  • Du kommunizierst proaktiv, bist selbstbewusst und triffst schnelle, rationale Entscheidungen.
  • Du bist ein absoluter Teamplayer und hast Freude an der Arbeit mit Menschen - Du bist der zentrale Teil unseres Teams im Store.
  • Einen kühlen Kopf und die Gabe, jeden Tag erneut Dein Team zu motivieren.
  • Du delegierst gerne Aufgaben, gehst aber auch als Vorbild voran und arbeitest “hands-on” am Tagesgeschäft mit.
  • Du hast einen hohen Anspruch an dich selbst und arbeitest lösungsorientiert.
  • Du bist belastbar und flexibel. Regelmäßige Spätschichten und Wochenendarbeit sind für dich kein Problem.
  • Du hast gute Deutsch- und Englischkenntnisse und der Umgang mit neuesten Tech-Lösungen macht dir Spaß.
  • Idealerweise hast du Erfahrung im Lebensmitteleinzelhandel, Gastronomie oder in der Lagerlogistik und bringst Erfahrung in der Team- oder Mitarbeiterführung mit.

Zusätzliche Informationen

Deine Vorteile bei uns:

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag.
  • 10% Rabatt auf deine Flink Bestellung. Teste neue Produkte als erstes!
  • Schichtbetrieb und somit ein geregelter Arbeitstag.
  • Halbjährliche Teamevents.
  • Junges, dynamisches und motiviertes Team.
  • Start-Up Gelegenheiten: flache Hierarchie, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und berufliche Weiterentwicklung. (90% unserer Hub Manager*innen waren früher selber Schichtleiter*innen).

Wir verpflichten uns, dass jeder Bewerber nach seinen Fähigkeiten beurteilt wird, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion.

Schichtleiter / Shift Lead - Oldenburg (m/w/d) Arbeitgeber: Flink

Flink ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktive Rabatte bietet, sondern auch ein dynamisches und motiviertes Team in einem innovativen Start-up-Umfeld. Mit flachen Hierarchien und schnellen Aufstiegsmöglichkeiten fördert Flink die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, wobei 90% der Hub Manager*innen aus den eigenen Reihen stammen. In Oldenburg erwartet dich ein geregelter Arbeitstag im Schichtbetrieb, der dir die Möglichkeit gibt, aktiv an der Gestaltung effizienter Abläufe mitzuwirken und Teil einer nachhaltigen Unternehmensmission zu sein.
Flink

Kontaktperson:

Flink HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Schichtleiter / Shift Lead - Oldenburg (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Schichtleiter*in bewirbst, zeige dein Interesse direkt. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem Kennenlernen, um deine Motivation und deinen Teamgeist zu demonstrieren.

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei Flink arbeiten. Sie können dir Insider-Infos geben und dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Flink, unsere Werte und die Herausforderungen im Quick-Commerce. Zeig, dass du die richtige Person bist, um unser Team zu leiten und Prozesse zu optimieren.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine Teamfähigkeit hervorzuheben!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Schichtleiter / Shift Lead - Oldenburg (m/w/d)

Personalverantwortung
Mitarbeitereinstellung und -einarbeitung
Führungskompetenz
Prozessoptimierung
Aufgabendelegation
Bestandskontrolle
Qualitäts- und Hygienemanagement (HACCP)
Kommunikationsfähigkeit
Teamarbeit
Entscheidungsfähigkeit
Belastbarkeit
Flexibilität
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse
Erfahrung im Lebensmitteleinzelhandel oder Lagerlogistik

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!

Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und versuche, deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt damit zu verknüpfen. So zeigen wir, dass du die perfekte Wahl für die Position als Schichtleiter*in bist.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flink vorbereitest

Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut

Informiere dich über Flink und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Zeit für die Kunden zurückzugeben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.

Bereite Beispiele für Teamführung vor

Da du als Schichtleiter*in eine hohe Personalverantwortung trägst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du Teams motiviert, Aufgaben delegiert und Herausforderungen gemeistert hast.

Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten

Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur schnellen Entscheidungsfindung testen. Überlege dir Situationen, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast, und präsentiere diese im Interview.

Stelle Fragen zur Rolle und den Erwartungen

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Erwartungen an die Position besser zu verstehen. Frage nach den größten Herausforderungen, die das Team derzeit hat, und wie du dabei helfen kannst, diese zu bewältigen.

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Standort: Oldenburg
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