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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Workforce Growth Teams und arbeite an spannenden Wachstumsprojekten.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen in Berlin, das außergewöhnliche Kundenerlebnisse bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 26 Tage Urlaub, ein jährliches L&D-Budget von 1000 € und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Perfekt für kreative Problemlöser, die in einem multikulturellen Umfeld arbeiten möchten.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung in Beratung oder Startups, analytische Fähigkeiten und SQL-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Hunde sind im modernen Büro willkommen und es gibt viele Mittagessen Optionen in der Nähe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
You will join the Workforce Growth team within Central Operations to work on the latest growth and engagement topics for the company, such as acquisition channel management, incentives, communication, funnel optimization, and other growth levers supporting our hubs to deliver exceptional customer experiences.
You will define assessment frameworks and metrics, set hiring targets, monitor performance, and support central Marketing and local Growth teams in optimizing acquisition budgets to achieve sustainable growth.
You will utilize data and KPIs to track our acquisition channel and hiring funnel performance, identifying trends and making informed decisions to drive growth.
You will provide detailed and concrete business cases to our Product and Integrations team to improve workforce hiring and engagement metrics.
You will explore partnership opportunities and act as the point of contact for existing partners, identifying and pursuing external partnerships to boost acquisition strategies and optimize costs.
Qualifications:
- 2-3 years of work experience in management consulting, investment banking, or operations at a startup (experience in food delivery or eCommerce is a plus).
- At least 1-2 years in analytical roles within B2C businesses focusing on customer acquisition or retention.
- Enjoy solving complex data problems and are well-versed in statistical experimentation.
- Knowledge of SQL and proficiency with data is essential.
- Experience with data visualization tools such as Looker or Tableau is preferred.
- Ability to work independently and collaboratively with cross-functional teams in a fast-paced environment.
- Proficient in managing complex projects and aligning cross-functional teams to achieve objectives.
- Eligibility to work in the EU is required.
If you love working at the intersection of business analytics and product, are a creative and analytical problem solver eager to deliver solutions, and are looking for a multicultural environment, a very exciting role awaits you in the heart of Berlin! Our standard practice involves working from the office four days a week.
Additional Information:
- A €1000 annual L&D budget and individual coaching options to support your growth and goals.
- 26 days of vacation, increasing by one day each year up to 30 days.
- A mobility budget of €35 per month for the Deutschland Ticket subsidy.
- A discount on Urban Sports Club membership.
- Attractive company pension options.
- Unlimited access to the MyAcademy e-learning platform, including online German courses.
- Online discounts with Corporate Benefits and Future Bens.
- A discount on your personal Flink orders; be the first to test new products!
- A modern, dog-friendly office in central Berlin with many lunch options nearby.
We are committed to evaluating every applicant based on skills, regardless of age, gender identity, ethnicity, sexual orientation, disability status, or religion.
Remote Work: Employment Type: Full-time
Key Skills:
Children Activity, Accounts Assistant Credit Control, Android, Apparel Merchandising, Franchise, Construction Equipment
Experience: years
Vacancy: 1
#J-18808-Ljbffr
Workforce Growth Specialist (m / f / d) Arbeitgeber: Flink
Kontaktperson:
Flink HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Workforce Growth Specialist (m / f / d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Rolle des Workforce Growth Specialist zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen, und sei bereit, diese im Gespräch zu teilen.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Kundenakquise und Engagement. Zeige im Vorstellungsgespräch, dass du die neuesten Entwicklungen in der Branche kennst und wie diese auf die Strategien von StudySmarter angewendet werden können.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Workforce Growth Specialist (m / f / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 2-3 Jahre Erfahrung in Management Consulting oder Operations, insbesondere in analytischen Rollen. Zeige auf, wie du komplexe Datenprobleme gelöst hast und welche Tools du verwendet hast.
Nutze konkrete Beispiele: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um deine Erfolge im Bereich Kundenakquise und -bindung zu demonstrieren. Zeige, wie du KPIs genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Wachstum zu fördern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst. Betone deine Leidenschaft für datengetriebenes Arbeiten und kreative Problemlösungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flink vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Aufgaben eines Workforce Growth Specialists und die Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du analytische Fähigkeiten oder Projektmanagement eingesetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie sie zur Lösung komplexer Probleme beigetragen haben.
✨Kenntnisse in Datenanalyse betonen
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, solltest du deine Kenntnisse in SQL und Datenvisualisierungstools wie Looker oder Tableau hervorheben. Sei bereit, über Projekte zu sprechen, bei denen du diese Fähigkeiten angewendet hast, um datengestützte Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Zusammenarbeit im Team und die Werte des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
