(Associate) Product Manager (f/m/d)

Warum Flinn? Wir bauen eine wirklich außergewöhnliche Kultur auf: Während viele Unternehmen behaupten, eine großartige Kultur zu haben, laden wir Sie ein, zu entdecken, was unsere wirklich auszeichnet. Besuchen Sie unsere Karriereseite, sprechen Sie mit unserem Team, hören Sie den Podcast unserer Gründer oder erleben Sie unsere Kultur während des Interviewprozesses hautnah.

Eine bedeutende Auswirkung: Ihre Arbeit bei Flinn trägt direkt zu Lösungen bei, die die Gesundheit und das Leben der Menschen verbessern, indem hochwertige Gesundheitsprodukte für alle zugänglich gemacht werden.

Erfahren, gut finanziert, hochprofessionell: Als gut finanzierte Startup-Veteranen wissen wir, wie man langfristige Geschäftsgesundheit und -erfolg sichert und ein Umfeld für kontinuierliches persönliches Wachstum schafft.

Was ist für Sie drin?

• Seien Sie Teil eines schnell wachsenden, gut finanzierten europäischen Startups, das von erfahrenen Gründern und Investoren unterstützt wird.
• Seien Sie Teil eines mission-driven Health-Tech-Unternehmens, dessen Arbeit das Leben der Menschen direkt verbessert.
• Übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für zentrale Betriebsprozesse, die das Unternehmen am Laufen halten.
• Spielen Sie eine Schlüsselrolle beim Skalieren von Flinn und gestalten Sie, wie die Abläufe funktionieren, während wir wachsen.
• Arbeiten Sie in einer Umgebung mit hohem Vertrauen und geringem Ego, mit Autonomie und klarer Verantwortung.
• Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, Remote-Flexibilität und regelmäßige Teamzeiten in Wien.
• Arbeiten Sie in einem Netto-Null-Unternehmen, in dem alle unvermeidbaren CO₂-Emissionen mit sorgfältig ausgewählten, hochwertigen Entfernungzertifikaten kompensiert werden.
• Erhalten Sie eines der mitarbeiterfreundlichsten Aktienpakete, einschließlich fairer Vesting-Bedingungen und Gewinnbeteiligungsmöglichkeiten.
• Wachsen Sie in einer professionellen, hochstandardisierten Umgebung, die langfristige persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt.

Ihre Beiträge zu unserer Reise:

• Werden Sie der Produktchampion für unsere Unternehmensanfragen, indem Sie unstrukturierte Rückmeldungen und Anfragen in wertschöpfende und skalierbare Lösungen umwandeln.
• Leiten Sie den gesamten Lebenszyklus von Unternehmensanfragen – von der ersten Entdeckung mit Kunden und Drittanbietern bis hin zu Lieferung, Einführung und Nachvalidierung.
• Arbeiten Sie direkt mit Unternehmenskunden und unserem Customer Success-Team zusammen und wandeln Sie unstrukturierte Rückmeldungen in klare Anforderungen um, die Sie mit den jeweiligen Produktteams abstimmen.
• Überwachen und verwalten Sie das Unternehmens-Backlog im Einklang mit den Unternehmensprioritäten, Kundenverpflichtungen und der Kapazität der Technik.
• Arbeiten Sie Schulter an Schulter mit Ingenieuren und anderen PMs, um intelligente Abwägungen zwischen maßgeschneiderten und wiederverwendbaren Lösungen zu treffen.
• Führen Sie verschiedene Initiativen zur Optimierung des operativen Erfolgs unseres Produkts.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für Produktoperationen im Zusammenhang mit Kundenarbeitsabläufen, die ingenieurtechnisch leicht, aber koordinationsintensiv sind.
• Seien Sie die erste Anlaufstelle für teamübergreifende Anfragen, die in der Clinical Group eingehen – triagieren, weiterleiten und Stakeholder aktualisieren.
• Leiten Sie kleinere kundenorientierte Produktverbesserungen von Anfang bis Ende, von der Planung bis zur Lieferung, damit die Gruppe kontinuierlichen operativen Wert neben ihren strategischen Initiativen liefern kann.
• Stellen Sie Standards basierend auf sich wiederholenden operativen Arbeitsabläufen auf und schlagen Sie wiederverwendbare Vorlagen vor, die unsere Liefergeschwindigkeit im Laufe der Zeit erhöhen.

Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein:

• Starke Eigenverantwortung und Handlungsdrang. Sie übernehmen die volle Verantwortung für Ergebnisse, handeln mit Dringlichkeit in einem schnelllebigen Umfeld und halten Ihre Verpflichtungen ohne Nachverfolgung ein.
• Instinkte im Projekt- und Programmmanagement: Sie sind damit vertraut, einen Lieferplan mit Meilensteinen, Abhängigkeiten und Risiken über mehrere Parteien hinweg zu führen.
• Hoch strukturiert. Sie können unstrukturierte Eingaben und Rückmeldungen in ein sauberes Artefakt umwandeln – ein Flussdiagramm, ein Scoping-Dokument oder einen Entscheidungsbericht – auf dem Ihr Team ohne Klärung handeln kann.
• Starkes externes Stakeholder-Management, insbesondere mit Unternehmenskunden und technischen Partnern. Sie treiben die Abstimmung über Organisationen hinweg voran, ohne an Schwung zu verlieren, und fühlen sich wohl dabei, Flinn in einem Raum voller hochrangiger Kollegen zu vertreten.
• Solide technische Sprachkenntnisse. Sie sind kein Ingenieur, aber Sie verstehen APIs und grundlegende Systemarchitekturen gut genug, um glaubwürdige Gespräche mit Ingenieuren und technischen Kontakten Dritter zu führen.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, schriftlich und mündlich.

Attribute, die wir suchen:

• 1–3 Jahre Erfahrung im Produktmanagement in einem Technologieunternehmen – idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld. Erfahrung im Zusammenhang mit Unternehmensintegrationen und -plattformen ist ein großer Vorteil.
• Ehrlich gesagt, fühlen Sie sich wohl mit Unklarheiten. Halbfestgelegte Probleme und unterschiedliche Interessen energisieren Sie eher, als dass sie Sie aufhalten. Sie schreiben den ersten Entwurf und iterieren dann.
• Hochgradig anpassungsfähig, mit einer echten Wachstumsmentalität. Sie lernen schnell, nehmen Feedback ernst und heben konsequent Ihre eigenen Standards.
• Erfahrung mit komplexen B2B- oder Unternehmensprodukten und Multi-Stakeholder-Nutzerumgebungen ist ein großer Vorteil.
• Aufrichtiges Interesse an KI und agentischen Produkterfahrungen. Sie verfolgen den Bereich, haben informierte Meinungen und sehen Flinn als Chance, an der Spitze zu bauen.
• Hintergrund in MedTech oder Gesundheitswesen ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung.
• Fließendes Englisch ist erforderlich; Kenntnisse in Deutsch sind ein großer Vorteil.

Wir streben danach, Barrieren abzubauen, Diskriminierung zu beseitigen und Chancengleichheit durch unseren transparenten Rekrutierungsprozess sicherzustellen. Wir stehen allen Gruppen von Menschen offen, ohne Rücksicht auf Alter, Hautfarbe, nationale Herkunft, Rasse, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.