Talent Partner & Systems Builder (Tech focus) (w/m/d)

Als unser Talent Partner & Systems Builder werden Sie helfen, wie Flinn von 60 auf mehr als 120 Mitarbeiter in den nächsten 15 Monaten wächst. In einem People-Team von drei Personen werden Sie zunächst die Einstellung in den Bereichen Engineering und Produkt leiten und uns dabei helfen, wie wir außergewöhnliche Talente anziehen, bewerten und einstellen.

Viele unserer besten Einstellungen kommen durch unser Netzwerk, Empfehlungen und Gemeinschaften. Während wir in Wien, Berlin, NYC und darüber hinaus expandieren, ist eine der Herausforderungen, die Sie lösen werden, wie wir diesen Vorteil in neue Märkte und Talentgemeinschaften skalieren können.

Wir suchen jemanden, der das Talent Acquisition aus einer neuen Perspektive überdenken möchte: Wie sieht die Einstellung aus, wenn man sie als Produktproblem betrachtet? Was können Sie bauen, automatisieren oder vollständig ersetzen?

Warum Flinn?

• Wir bauen eine wirklich außergewöhnliche Kultur: Während viele Unternehmen behaupten, eine großartige Kultur zu haben, laden wir Sie ein, zu entdecken, was unsere wirklich auszeichnet.
• Ihr Beitrag hat einen bedeutenden Einfluss: Ihre Arbeit bei Flinn trägt direkt zu Lösungen bei, die die Gesundheit und das Leben der Menschen verbessern, indem hochwertige Gesundheitsprodukte für alle zugänglich gemacht werden.
• Erfahren, gut finanziert, hochprofessionell: Als gut finanziertes Startup wissen wir, wie man langfristige Geschäftsgesundheit und -erfolg sichert und ein Umfeld für kontinuierliches persönliches Wachstum schafft.

Was ist für Sie drin?

• Seien Sie Teil eines schnell wachsenden, gut finanzierten europäischen Startups, unterstützt von erfahrenen Gründern und Investoren.
• Seien Sie Teil eines mission-driven Health-Tech-Unternehmens, dessen Arbeit das Leben der Menschen direkt verbessert.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für zentrale Betriebsprozesse, die das Unternehmen am Laufen halten.
• Spielen Sie eine Schlüsselrolle beim Skalieren von Flinn und gestalten Sie, wie die Abläufe während unseres Wachstums funktionieren.
• Arbeiten Sie in einem hochvertrauensvollen, egoarmen Umfeld mit Autonomie und klarer Verantwortung.
• Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, Remote-Flexibilität und regelmäßige Teamzeiten in Wien.
• Arbeiten Sie in einem net-zero Unternehmen, in dem alle unvermeidbaren CO₂-Emissionen mit sorgfältig ausgewählten, hochwertigen Entfernungzertifikaten kompensiert werden.
• Erhalten Sie eines der mitarbeiterfreundlichsten Aktienpakete, einschließlich fairer Vesting-Bedingungen und Gewinnbeteiligungsmöglichkeiten.
• Wachsen Sie in einem professionellen, hochstandardisierten Umfeld, das langfristige persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt.

Ihre Beiträge zu unserer Reise:

• Gestalten Sie, wie ein schnell wachsendes Unternehmen seine Talentmaschine aufbaut, mit der Möglichkeit, von Grund auf neu zu beginnen und mit einem produktorientierten Ansatz und Experimenten zu arbeiten, um herauszufinden, was den größten Einfluss hat.
• Leiten Sie die End-to-End-Einstellung in den Bereichen Engineering und Produkt.
• Helfen Sie uns, unsere Kultur, Netzwerke und unseren Ruf in einen nachhaltigen Einstellungsvorteil umzuwandeln.
• Experimentieren Sie mit KI, Automatisierung und neuen Tools, um repetitive Arbeiten zu entfernen, die Qualität der Einstellungen zu verbessern und Systeme zu schaffen, die skalieren.
• Nutzen Sie Kandidatengespräche, Sourcing und Marktforschung, um unser Verständnis der Talentmärkte, des Organisationsdesigns und wie außergewöhnliche Teams aufgebaut werden, zu vertiefen.
• Stellen Sie sicher, dass jede Suche uns mit einem stärkeren Prozess, einem stärkeren Netzwerk oder einem besseren Verständnis des Marktes zurücklässt.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Erfahrung in der Einstellung technischer Talente in einem Startup oder einem schnell wachsenden Umfeld.
• Starke Sourcing- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten.
• Vertrauen in die Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern und konstruktives Hinterfragen von Annahmen.
• Fähigkeit, Daten, Marktanalysen und Feedback von Kandidaten zu nutzen, um Entscheidungen zu beeinflussen.
• Ein systemisches Denken und Begeisterung für die Verbesserung von Abläufen.
• Komfort beim Experimentieren mit KI, neuen Tools und neuen Arbeitsweisen.
• Hohe Eigenverantwortung und die Bereitschaft, zwischen Strategie und Ausführung zu wechseln.

Gesuchte Eigenschaften:

• Erfahrung in der Einstellung von Senior Engineering und anderen schwer zu besetzenden Rollen.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Aufbau von etwas, sei es ein Prozess, eine Gemeinschaft, eine Funktion, ein Produkt oder ein Unternehmen.
• Erfahrung außerhalb des Recruitings ist von Vorteil. Wir schätzen Perspektiven aus Produkt, Engineering, Betrieb, Beratung und anderen problemlösenden Disziplinen.
• Starkes Urteilsvermögen, Pragmatismus und ein echtes Interesse daran, das System zu verbessern, nicht nur die Rolle zu besetzen.

In dieser Phase unseres Unternehmens können wir nur Bewerbungen von Personen akzeptieren, die in Europa ansässig sind und entweder die europäische Staatsbürgerschaft besitzen, ein aktives Arbeitsvisum haben oder selbstständig sind und als Vollzeitauftragnehmer zu uns stoßen.

Wir bemühen uns, Barrieren abzubauen, Diskriminierung zu beseitigen und Chancengleichheit durch unseren transparenten Rekrutierungsprozess zu gewährleisten. Wir stehen allen Gruppen von Menschen offen, ohne Rücksicht auf Alter, Hautfarbe, nationale Herkunft, Rasse, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.