Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Talentakquise und baue Systeme für unser wachsendes Team.
- Unternehmen: Flinn, ein innovatives Health-Tech-Startup in Berlin.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und ein attraktives Equity-Paket.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission, die das Leben der Menschen verbessert.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung technischer Talente und starke Beziehungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Diese Vollzeitstelle vor Ort bietet großartige Möglichkeiten für das berufliche Wachstum. Als unser Talent Partner & Systems Builder werden Sie helfen, wie Flinn von 60 auf mehr als 120 Mitarbeiter in den nächsten 15 Monaten wächst. In einem Team von drei Personen werden Sie zunächst die Einstellung in den Bereichen Engineering und Produkt leiten und uns dabei helfen, wie wir außergewöhnliche Talente anziehen, bewerten und einstellen.
Viele unserer besten Einstellungen kommen über unser Netzwerk, Empfehlungen und Gemeinschaften. Während wir in Wien, Berlin, NYC und darüber hinaus expandieren, werden Sie uns helfen, diese Vorteile in neue Märkte und Talentgemeinschaften zu skalieren. Sie werden praktisches Recruiting mit systemischem Denken kombinieren. Sie werden mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Rollen zu definieren, Annahmen herauszufordern, Talentnetzwerke aufzubauen, Bewertungen zu verbessern und unseren Einstellungsansatz kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Warum Flinn?
Wir bauen eine wirklich außergewöhnliche Kultur auf: Während viele Unternehmen behaupten, eine großartige Kultur zu haben, laden wir Sie ein, zu entdecken, was unsere wirklich auszeichnet.
Ihr Beitrag
- Gestalten Sie, wie ein schnell wachsendes Unternehmen seine Talentmaschine aufbaut, mit der Möglichkeit, von den ersten Prinzipien aus zu beginnen und Experimente durchzuführen, um zu sehen, was den größten Einfluss hat.
- Leiten Sie die End-to-End-Einstellung in den Bereichen Engineering und Produkt.
- Helfen Sie uns, unsere Kultur, Netzwerke und unseren Ruf in einen nachhaltigen Einstellungsvorteil umzuwandeln.
- Experimentieren Sie mit SaaS oder dem Aufbau eigener Tools, um ein Setup für maximalen Einfluss zu schaffen.
- Nutzen Sie Gespräche mit Kandidaten, Sourcing und Marktforschung, um unser Verständnis der Talentmärkte, des Organisationsdesigns und des Aufbaus außergewöhnlicher Teams zu vertiefen.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein
- Erfahrung in der Einstellung technischer Talente in einem Startup oder einer schnell wachsenden Umgebung.
- Starke Sourcing- und Beziehungsfähigkeiten.
- Vertrauen in die Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern und konstruktives Hinterfragen von Annahmen.
- Fähigkeit, Daten, Marktanalysen und Feedback von Kandidaten zu nutzen, um Entscheidungen zu beeinflussen.
- Ein systemisches Denken und Begeisterung für die Verbesserung von Abläufen.
- Komfort beim Experimentieren mit KI, neuen Tools und neuen Arbeitsweisen.
Wir streben danach, Barrieren abzubauen, Diskriminierung zu beseitigen und Chancengleichheit durch unseren transparenten Rekrutierungsprozess sicherzustellen. Wir sind offen für alle Gruppen von Menschen ohne Rücksicht auf Alter, Hautfarbe, nationale Herkunft, Rasse, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.
Talent Partner & Systems Builder (Tech focus) (w/m/d) at Flinn Arbeitgeber: Flinn
Flinn ist ein dynamisches, wachsendes Unternehmen in Berlin, das eine außergewöhnliche Unternehmenskultur fördert und seinen Mitarbeitern bedeutende Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Als Teil eines kleinen, engagierten Teams haben Sie die Möglichkeit, direkt zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen beizutragen, während Sie in einem flexiblen Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung arbeiten. Genießen Sie attraktive Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und die Chance, in einem nachhaltigen Unternehmen zu arbeiten, das sich aktiv für den Klimaschutz einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Partner & Systems Builder (Tech focus) (w/m/d) at Flinn erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Flinn als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Partner & Systems Builder (Tech focus) (w/m/d) at Flinn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Flinn relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Flinn-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flinn vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Flinn, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
