Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Compensation & Benefits-Team und steuere die Entgeltabrechnung für Deutschland.
- Unternehmen: Flint Group, führend in der Druck- und Verpackungsindustrie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Home-Office, betriebliche Altersvorsorge und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit spannenden Projekten und internationalem Kontext.
- Warum dieser Job: Gestalte Vergütungsstrukturen und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, Führungserfahrung und Kenntnisse im Lohnsteuerrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Flint Group bietet umfangreiche Leistungen für die weltweite Druck- und Verpackungsindustrie. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vermarktet ein umfassendes Portfolio an Verbrauchsmaterialien für die Druckindustrie. Weltweit ist das Unternehmen in allen von ihm belieferten Marktsegmenten die Nummer eins oder zwei.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung des C&B-Teams (Lead Payroll Specialist, Lead Pension Specialist)
- Verantwortung für das Reporting der HR-Kennzahlen (HR-KPIs) sowie der Lohn- und Personalkosten an Finance
- Steuerung der relevanten Schnittstellen innerhalb der Flint-Organisation (insbesondere Finance und Controlling) sowie zu externen Partnern
- Gesamtsteuerung der Entgeltabrechnung für Deutschland sowie für die über externe Dienstleister abgewickelten europäischen Länder
- Gesamtverantwortung für die betriebliche Altersversorgung / Pension (inkl. Pensionskassen und bAV-Themen)
- Weiterentwicklung und Governance der Vergütungs- und Benefits-Strukturen (Gehaltsbänder, Tarif/AT, Zusatzleistungen)
- Sicherstellung der Compliance in Lohnsteuer, Sozialversicherung, Tarifrecht (IG BCE) sowie bAV- und Pensionsrecht
- Steuerung externer Dienstleister und Berater (Payroll, Aktuariat/Pension, Abrechnungssystem LOGA 3)
- Budget- und Kostensteuerung im C&B-Bereich
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in mitbestimmungspflichtigen Themen (Eingruppierung, Vergütung, Arbeitszeit)
- Leitung und Begleitung von C&B-Projekten (z. B. Systemmigration LOGA, Harmonisierung von Benefits, Pensionsthemen)
- Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen Compensation- und Benefits-Fragen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Personal, Recht oder vergleichbar) oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits bzw. HR, davon nachweisliche Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
- Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Tarifrecht (idealerweise chemische Industrie / IG BCE) sowie betrieblicher Altersversorgung
- Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister sowie in internationalem bzw. europäischem Kontext
- Kenntnisse in LOGA 3 bzw. vergleichbaren HR-/Abrechnungssystemen von Vorteil
- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie strukturierte, unternehmerische Arbeitsweise
- Hohe Zahlenaffinität sowie Erfahrung im HR-Reporting / Kennzahlen- und Kostenanalyse
- Sehr gute Deutschkenntnisse; verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingende Voraussetzung
Wir bieten:
- Ein attraktives Gehaltspaket im Tarif der chemischen Industrie Baden-Württemberg
- Teilweise Home-Office möglich
- Ein erfahrenes interdisziplinäres Team
- Ein interessantes, internationales und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und eine Pflegezusatzversicherung
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an: Flint Group GmbH, Personalabteilung, Bianca Schlosser, bewerbung.stuttgart@flintgrp.com. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!
Compensation & Benefits Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Flint Group GmbH
Flint Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch umfassende Sozialleistungen bietet. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten den Mitarbeitern helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Zudem profitieren Sie von einem internationalen Arbeitsumfeld, das Ihnen die Chance gibt, in einer der führenden Firmen der Druck- und Verpackungsindustrie tätig zu sein.
