Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das C&B-Team und manage Vergütungs- und Benefits-Strukturen.
- Unternehmen: Flint Group, führend in der Druck- und Verpackungsindustrie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Home-Office, betriebliche Altersvorsorge und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit spannenden Projekten und internationalem Kontext.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Flint Group bietet umfangreiche Leistungen für die weltweite Druck- und Verpackungsindustrie. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vermarktet ein umfassendes Portfolio an Verbrauchsmaterialien für die Druckindustrie. Weltweit ist das Unternehmen in allen von ihm belieferten Marktsegmenten die Nummer eins oder zwei.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung des C&B-Teams (Lead Payroll Specialist, Lead Pension Specialist)
- Verantwortung für das Reporting der HR-Kennzahlen (HR-KPIs) sowie der Lohn- und Personalkosten an Finance
- Steuerung der relevanten Schnittstellen innerhalb der Flint-Organisation (insbesondere Finance und Controlling) sowie zu externen Partnern
- Gesamtsteuerung der Entgeltabrechnung für Deutschland sowie für die über externe Dienstleister abgewickelten europäischen Länder
- Gesamtverantwortung für die betriebliche Altersversorgung / Pension (inkl. Pensionskassen und bAV-Themen)
- Weiterentwicklung und Governance der Vergütungs- und Benefits-Strukturen (Gehaltsbänder, Tarif/AT, Zusatzleistungen)
- Sicherstellung der Compliance in Lohnsteuer, Sozialversicherung, Tarifrecht (IG BCE) sowie bAV- und Pensionsrecht
- Steuerung externer Dienstleister und Berater (Payroll, Aktuariat/Pension, Abrechnungssystem LOGA 3)
- Budget- und Kostensteuerung im C&B-Bereich
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in mitbestimmungspflichtigen Themen (Eingruppierung, Vergütung, Arbeitszeit)
- Leitung und Begleitung von C&B-Projekten (z. B. Systemmigration LOGA, Harmonisierung von Benefits, Pensionsthemen)
- Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen Compensation- und Benefits-Fragen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Personal, Recht oder vergleichbar) oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits bzw. HR, davon nachweisliche Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
- Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Tarifrecht (idealerweise chemische Industrie / IG BCE) sowie betrieblicher Altersversorgung
- Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister sowie in internationalem bzw. europäischem Kontext
- Kenntnisse in LOGA 3 bzw. vergleichbaren HR-/Abrechnungssystemen von Vorteil
- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie strukturierte, unternehmerische Arbeitsweise
- Hohe Zahlenaffinität sowie Erfahrung im HR-Reporting / Kennzahlen- und Kostenanalyse
- Sehr gute Deutschkenntnisse; verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingende Voraussetzung
Wir bieten:
- Ein attraktives Gehaltspaket im Tarif der chemischen Industrie Baden-Württemberg
- Teilweise Home-Office möglich
- Ein erfahrenes interdisziplinäres Team
- Ein interessantes, internationales und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und eine Pflegezusatzversicherung
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an: Flint Group GmbH Personalabteilung Bianca Schlosser. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!
Compensation & Benefits Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Flint Group GmbH
Flint Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch umfassende Sozialleistungen bietet. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten den Mitarbeitern helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Zudem profitieren Sie von einem stabilen Arbeitsumfeld in einer der führenden Branchen weltweit, was die Position des Compensation & Benefits Managers besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Compensation & Benefits Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Flint Group GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Flint Group GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation & Benefits Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Flint Group GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flint Group GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Flint Group GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
