Director / VP of Marketing (m/f/d) in Stuttgart

Empower every employee. AI hat verändert, wie Büroangestellte ihre Aufgaben erledigen. Für die 80 % der globalen Arbeitskräfte, die nicht an einem Schreibtisch sitzen, ist es kaum angekommen. Flip verändert das. Flip ist das #1 Frontline Agentic Operating System (OS), um jeden Frontline-Anwendungsfall auf einer Grundlage von sicherer Identität und Kommunikation mit starker Benutzererfahrung zu erstellen, zu automatisieren und zu orchestrieren. In der Praxis bedeutet das eine App, über die Frontline-Mitarbeiter im Einzelhandel, in der Fertigung und Logistik auf ihre Systeme zugreifen, ihre Prozesse durchführen und KI nutzen können. Mehr als 1.000 Marken vertrauen Flip, und über zwei Millionen Menschen nutzen es weltweit, bei Unternehmen wie Bosch, REWE, FORVIA HELLA und Greif. Unsere Mission wird von mehr als 85 Millionen US-Dollar an Finanzierung durch führende Investoren wie Notion Capital, HV Capital und LEA Partners unterstützt. Im August 2026 haben Notion Capital und HV Capital mit einer neuen Finanzierungsrunde von 25 Millionen US-Dollar auf Flip gesetzt.

Unsere Mission: Verbinde jeden Mitarbeiter mit allem, was er in einem einzigen Schritt benötigt.

Jobbeschreibung: Hilf dabei, Flips Marke und Wachstumsmaschine von stark zu herausragend zu machen. Marketing ist bereits einer unserer stärksten Wachstumskanäle, und wir sind bereit, in einen Director / VP Marketing zu investieren, um unser gesamtes Marketingteam in die nächste Wachstumsphase zu führen. Du leitest mehr als 10 Personen in den Bereichen Events, Digital, Content und Design und arbeitest eng mit unserem Führungsteam zusammen. Deine beiden großen Hebel: die Umwandlung von Inbound in die am schnellsten wachsende Quelle für neue Geschäfte und den Aufbau einer Marke, die Menschen wirklich wahrnehmen, in einer Kategorie, in der die meisten Unternehmen gleich aussehen und klingen.

Was du erwarten kannst:

• Eine Marke und Community, die Pipeline antreibt.
• Eine Marke, die Menschen in einer Kategorie auffällt, in der die meisten Unternehmen gleich aussehen und klingen: menschlich, mitarbeiter- und kundenorientiert, über soziale Medien, Videos, Websites und Veranstaltungen.
• Community und Advocacy als Wachstumskanäle: Stimmen von Gründern und Mitarbeitern, Kunden auf der Bühne, ein kreativer Rhythmus, der die Arbeit schnell, unverwechselbar und messbar hält.
• Inbound als die am schnellsten wachsende Quelle für neue Geschäfte, gemeinsam mit unserem Digital-Team: Website-Konversion, bezahlte Medien, SEO und GEO, E-Mail-Nurturing.
• Ein wöchentliches Funnel-Review, das sich um SAO und Kosten pro SAO dreht, sodass Marketing an der Pipeline gemessen wird, nicht an MQLs.

Team & Betriebsrhythmus:

• Leitung von drei Heads und mehreren Senior ICs sowie Verantwortung für Einstellung und Entwicklung, während das Team wächst.
• Ein zweiwöchiger Sprint-Rhythmus und ein wöchentlicher Leistungsrhythmus, den das Team selbst besitzt.
• Vertretung des Marketings im Führungsteam und gegenüber Investoren sowie gemeinsame Gestaltung des Marketingplans.

Pipeline, neben Sales:

• Enge Zusammenarbeit mit Sales, BDR und RevOps zur Qualität der Pipeline: SAO-Gate-Disziplin, Attributionsgovernance und CRM-Hygiene.

Internationales Wachstum:

• Marketing für unsere Expansion in den USA zusammen mit unserem internationalen GTM-Leiter.
• Vorbereitung des Funnels für produktgesteuerte Elemente, während sich unser Produkt weiterentwickelt.

Was du mitbringst:

Must-haves:

• Eine markenorientierte Wachstumsmaschine, die du aufgebaut hast, bei der Marke, Kreativität und Leistung zusammengearbeitet haben, mit nachweislichem Wachstum in Inbound, organischer oder direkter Nachfrage.
• Kreative Geschwindigkeit: schnelle, menschliche, unverwechselbare Inhalte und soziale Arbeiten wie Videos, Community, Advocacy und wöchentliche Tests.
• Leistungs- und Funnel-Disziplin: End-to-End-Verantwortung für bezahlte Medien und Website-Konversion, CAC und Kosten-pro-Ergebnis-Denken, CRO, Tracking und Attributionskompetenz sowie Agenturen, die gegen klare Leistungskennzahlen verwaltet werden.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung einer Marketing- oder Wachstumsfunktion mit Budgetverantwortung, einschließlich der Führung von Managern und eines Betriebsrhythmus, den du installiert hast und der eigenständig läuft.
• Englisch C1 oder höher und Deutsch B2 oder höher (C1 von Vorteil), da der Großteil unseres Teams und unser größter Markt deutschsprachig sind.
• KI-native Arbeitsweisen in den Bereichen Inhalt, Design und Analyse.
• Bereitschaft, 10-30 % der Zeit zum Hauptsitz in Stuttgart zu reisen.

Nice-to-haves:

• Erfahrung mit einem überlegten Kauf- oder vertriebsunterstützten Prozess, z.B. B2B2C, Prosumer SaaS, hochpreisigem DTC oder Fintech.
• Erfahrung im Aufbau oder in der Mitgestaltung eines Selbstbedienungs- oder produktgesteuerten Funnels.
• Vertrautheit mit deutschen Unternehmenskäufern, HR, Operations, IT oder Entscheidungsträgern in der internen Kommunikation oder Frontline-Branchen.

Was wir dir bieten:

• Ein echtes Mandat: Verantwortung für Marke und Wachstum eines gesamten Unternehmens, siebenstellige Budgetverantwortung, als Teil des Führungsteams.
• Arbeitsmodus: Wir sind remote-first und geben dir die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten. Gleichzeitig schätzen wir persönliche Zusammenarbeit, was für diese Rolle regelmäßige Präsenz in unserem Büro in Stuttgart bedeutet, immer mit ausreichend Vorankündigung.
• KI ist, wie wir arbeiten: Der Zugang zu modernen KI-Tools ist hier Standard, nichts, was du anfordern musst. Wir fördern aktiv die intensive Nutzung in den Bereichen Inhalt, Design, Analyse und Berichterstattung.
• Work-Life-Balance: Wir möchten nicht, dass du Wurzeln in deinem Bürostuhl schlägst. Deshalb übernehmen wir die Kosten für deine E-Gym-Wellpass-Mitgliedschaft und bieten Jobrad-Leasing an.
• Ein Team, das du tatsächlich triffst: Das gesamte Unternehmen kommt zweimal im Jahr zusammen (z.B. Stuttgart & Barcelona 2026), plus regelmäßige Teamevents und Kulturtage.
• Arbeiten im Ausland: Bei Flip kannst du auch im Ausland innerhalb der Europäischen Union arbeiten. Lass uns im Vorstellungsgespräch über Remote-Arbeit sprechen.

Bei Flip ist jeder willkommen - unabhängig davon, welches Geschlecht du identifizierst oder wie alt du bist. Sexuelle Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung und Behinderungen beeinflussen nicht dein Potenzial bei Flip. Das Wichtigste ist, dass DU dazu passt!