Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer Partner für Führungskräfte und gestalte die HR-Strategie für internationales Wachstum.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Tech-Scale-up mit Sitz in Stuttgart.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine leistungsstarke Unternehmenskultur und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Senior HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind ein schnell wachsendes Tech-Scale-up mit Sitz in Stuttgart und haben ehrgeizige Pläne für internationales Wachstum. Wir suchen einen Senior HR Business Partner, der als echter Geschäftspartner agiert - indem er Personaldaten in Entscheidungen umsetzt, internationales Wachstum ermöglicht und eine leistungsstarke Kultur aufbaut, die über geografische Grenzen hinweg skaliert.
In dieser Rolle berichten Sie an den SVP People und sehen HR als Hebel für die Unternehmensleistung, nicht als administrative Funktion. Sie setzen den Maßstab dafür, was "gut" auf jeder Ebene aussieht, halten Manager und Führungskräfte dafür verantwortlich und schaffen die Bedingungen, unter denen ehrgeizige Menschen ihre beste Arbeit leisten können.
Was Sie erwarten können:
- Strategische Geschäftspartnerschaft: Arbeiten Sie direkt mit Führungskräften zusammen, um Geschäftsziele in Personalpläne, Fähigkeits-Roadmaps und Produktivitätsziele zu übersetzen.
- Internationale Expansion: Leiten Sie den HR-Arbeitsstrom für unser internationales Scale-up: Entscheidungen zu Entitäten vs. EOR, grenzüberschreitendes Arbeitsrecht, Vergütungsbandbreiten, Benchmarking von Leistungen und Onboarding-Rahmen für internationale Einstellungen.
- Leistung, Talent & Kultur: Gestalten und führen Sie Leistungszyklen, Kalibrierungssitzungen und Nachfolgeplanung durch. Coachen Sie Manager, um das Führungsniveau im gesamten Unternehmen zu erhöhen.
- People Analytics & Vergütung: Übernehmen Sie die vollständige Analyseebene - Fluktuation, eNPS, Zeit bis zur Produktivität, Kosten pro Einstellung - und nutzen Sie diese, um Investitionsentscheidungen zu treffen.
- Arbeitnehmerbeziehungen & Compliance: Agieren Sie als erster Ansprechpartner für komplexe ER-Fälle an allen Standorten.
- KI & Projektlieferung: Nutzen Sie aktiv KI-Tools, um Ihre eigene Leistung zu vervielfachen und Managern zu ermöglichen, dasselbe zu tun.
Was Sie mitbringen:
- HRBP-Erfahrung: 5+ Jahre als Senior HR Business Partner in einem internationalen, schnell wachsenden SaaS- oder Tech-Umfeld.
- Kommerzielles Denken: Sie denken wie ein Betreiber: Modellierung von Fluktuationskosten, rechtfertigen von Gehaltserhöhungen mit Daten.
- Coaching-Fähigkeit: Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung von Managern und Führungskräften.
- Daten- & KI-Kompetenz: Vertrautheit mit HRIS-Plattformen und Nutzung von KI-Tools im Alltag.
- Internationale Beschäftigungsexpertise: Erfahrung mit EOR-Strukturen und internationalen Beschäftigungsrahmen.
- Erfahrung in Wachstumsphasen: Sie haben bereits eine signifikante Wachstumsphase durchlaufen.
- Deutsches Arbeitsrecht: Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht und die Fähigkeit, komplexe ER-Situationen unabhängig zu navigieren.
- Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
Senior HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Flip GmbH
Als schnell wachsendes Tech-Scale-up mit Sitz in Stuttgart bieten wir eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf internationalem Wachstum ausgerichtet ist. Wir fördern eine leistungsstarke Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten einzubringen, während sie direkt mit Führungskräften zusammenarbeiten, um strategische Geschäftsziele zu erreichen. Bei uns stehen die Mitarbeiter im Mittelpunkt, und wir setzen auf moderne Technologien und Datenanalysen, um eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Flip GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Flip GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Flip GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flip GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Flip GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
