Internship People & Culture (m/w/d)

Empower every employee. Unsere Mission ist es, die weltweit am häufigsten genutzte KI-Plattform für Mitarbeitererfahrungen zu sein, indem wir die Art und Weise verändern, wie Frontmitarbeiter arbeiten. Flip ist die führende KI-gestützte Plattform für Mitarbeitererfahrungen für Frontmitarbeiter. Wir transformieren, wie die Menschen, die die Welt am Laufen halten - im Einzelhandel, in der Fertigung und in der Logistik - ihre Arbeit erledigen. Eine App. Ein Touch. Alles, was sie brauchen. Unsere Mission: Verbinde jeden Mitarbeiter mit allem, was er in einem Touch benötigt.

Jobbeschreibung: Start: 15. August 2026

Sie interessieren sich für Talent Acquisition - möchten aber auch ein breiteres Verständnis für die Arbeit im Bereich People & Culture in einem dynamischen Tech-Scale-up gewinnen? Bei uns können Sie beides tun! Tauchen Sie ein in die Welt der Talent Acquisition und helfen Sie mit, wie wir Top-Talente für Flip gewinnen. Gleichzeitig sind Sie ein integraler Bestandteil unseres People-Teams und unterstützen uns dabei, eine nahtlose Employee Journey von A bis Z zu schaffen - von datengestützten Erkenntnissen und internen Veranstaltungen bis hin zu strategischen HR-Projekten.

Was Sie bei uns erwartet:

• Talent Acquisition (ca. 50%+ Ihrer Zeit): Proaktive Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über LinkedIn und andere Kanäle (Active Sourcing). Erstellung von Stellenanzeigen und Koordination ihrer Veröffentlichung auf verschiedenen Jobplattformen. Aufbau und Pflege eines strategischen Talentpools. Unterstützung des Kandidatenmanagements und der Interviewkoordination. Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur Verfeinerung der Sourcing-Strategien. Recherche neuer Trends und (KI-)Tools zur Effizienzsteigerung. Unterstützung von Recruiting-Berichten und Verfolgung wichtiger KPIs.
• People & Culture Projekte:
  • HR Analytics: Sie verwalten unsere Datenqualität und verwandeln Rohinformationen in aussagekräftige HR-Berichte und Dashboards, um datengestützte Entscheidungen zu treffen.
  • Event Architect: Sie unterstützen das Konzept und die Planung unserer internen "Flip Events" (z.B. Team- & Kultur-Tage). Ihre Präsenz im Büro in Stuttgart (mindestens einmal pro Woche) ist entscheidend, um diese Veranstaltungen zum Leben zu erwecken und mit dem Team zu interagieren.
  • Prozessautomatisierung & Optimierung: Mit einer frischen Perspektive erstellen Sie intelligente Workflows, automatisieren manuelle Aufgaben und sorgen für maximale Effizienz in unseren täglichen Abläufen.
  • Marke & Identität: Sie kümmern sich um unser Unternehmensmerch, damit sich jeder "Flipster" mit unserer Marke und Identität verbunden fühlt.
  • Onboarding-Erfahrung: Sie helfen uns, einen nahtlosen Start für neue Mitarbeiter zu gestalten und sicherzustellen, dass sie den perfekten ersten Tag im Team haben.

Was Sie mitbringen:

• Sie studieren derzeit Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder ein verwandtes Fach und sind für 5–6 Monate verfügbar.
• Erste Erfahrungen im HR, Recruiting oder Active Sourcing sind von Vorteil, aber kein Muss.
• Leidenschaft für kreative Ideen und innovative Ansätze zur Talentakquise.
• Sicher im Umgang mit sozialen Netzwerken und vertraut mit digitalen Tools.
• Starke organisatorische Fähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details und Empathie, um eine positive Employee & Candidate Journey zu schaffen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Eigeninitiative und Begeisterung für ein dynamisches Umfeld.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Bereitschaft und Fähigkeit, mindestens einmal pro Woche aus unserem Büro in Stuttgart zu arbeiten, um mit dem Team zusammenzuarbeiten.

Was wir Ihnen bieten:

• Arbeitsmodus: Wir sind remote-first und bieten Ihnen die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten. Gleichzeitig schätzen wir die Kraft der persönlichen Zusammenarbeit. Je nach Rolle nehmen Sie an gelegentlichen Teamevents, Workshops oder Meetings in unseren Büros in Berlin oder Stuttgart teil - immer mit ausreichend Vorankündigung. Das genaue Gleichgewicht wird während Ihres Interviews besprochen.
• Work-Life-Balance: Wir möchten nicht, dass Sie Wurzeln in Ihrem Bürostuhl schlagen. Deshalb übernehmen wir die Kosten für Ihre E-Gym-Wellpass-Mitgliedschaft und bieten Jobrad-Leasing an.
• Erfolge feiern: Erwarten Sie hochmotivierte und engagierte Menschen in einer entspannten Arbeitsatmosphäre. Seien Sie Teil von etwas Größerem: Sie gestalten Flip aktiv in Ihrer Rolle. Auf dem Weg dorthin sind Sie ein Ermöglicher des schnellen Wachstums eines jungen Tech-Unternehmens und wachsen in Richtung Ihrer Ziele, Spaß ist garantiert.
• Happy to be a Flipster: Freuen Sie sich auf regelmäßige Teamevents und Kultur-Tage, die uns als Flipsters zusammenbringen.
• Arbeiten im Ausland: Bei Flip können Sie auch im Ausland innerhalb der Europäischen Union arbeiten. Lassen Sie uns im Interview über Remote-Arbeit sprechen.

Bei Flip ist jeder willkommen - unabhängig davon, welches Geschlecht Sie identifizieren oder wie alt Sie sind. Sexuelle Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung und Behinderungen beeinflussen nicht Ihr potenzielles Arbeitsverhältnis bei Flip. Das Wichtigste ist, dass SIE passen!