Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Employee Journey und unterstütze das Recruiting-Team bei der Talentgewinnung.
- Unternehmen: Dynamisches Tech Scale-Up mit innovativer KI-gestützter Plattform für Mitarbeitererfahrungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, E-Gym-Mitgliedschaft, Job-Rad Leasing und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Remote-first Kultur mit der Möglichkeit, im europäischen Ausland zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und forme aktiv die Zukunft der Arbeit.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder verwandten Bereichen; erste HR-Erfahrungen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Unsere Mission ist es, die weltweit am häufigsten genutzte KI-gestützte Employee Experience Plattform zu sein, indem wir die Art und Weise verändern, wie Frontline-Mitarbeiter arbeiten. Flip ist die führende KI-gestützte Employee Experience Platform für Frontline Worker. Wir revolutionieren, wie die Menschen arbeiten, die die Welt am Laufen halten – in Retail, Manufacturing und Logistics.
Talent Acquisition ist deine Leidenschaft, aber du möchtest auch einen umfassenden Einblick in die gesamte People & Culture Arbeit eines dynamischen Tech Scale-Ups bekommen? Bei uns hast du die Chance, beides zu vereinen! Tauche ein in die Welt der Talentgewinnung und gestalte aktiv mit, wie wir bei Flip die besten Köpfe für unser Team gewinnen. Gleichzeitig bist du eine wichtige Stütze des gesamten People Teams und unterstützt uns bei der Gestaltung der Employee Journey von A bis Z - von Reportings über interne Events bis hin zu strategischen HR-Projekten.
Das erwartet dich bei uns:
- Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten über LinkedIn & Co. (Active Sourcing)
- Erstellung von Stellenausschreibungen und Koordination der Veröffentlichung auf Jobportalen
- Aufbau und Pflege eines strategischen Talentpools
- Unterstützung im Bewerbermanagement und bei der Organisation von Interviews
- Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur Optimierung unserer Sourcing-Strategien
- Recherche neuer Trends und AI-Tools zur Effizienzsteigerung
- Unterstützung bei Recruiting Reportings & Tracking relevanter KPIs
People & Culture Projekte:
- HR-Analytics: Erstellung von HR-Reportings und Dashboards für datenbasierte Entscheidungen
- Event-Architect: Mitwirkung bei internen Flip-Events wie Team & Culture Days
- Prozesse automatisieren & optimieren: mit frischem Blick schaffst du smarte Abläufe, automatisierst Prozesse und sorgst für maximale Effizienz im Arbeitsalltag
- Brand & Identity: Du kümmerst dich um unseren Merch und stärkst damit die Identifikation und das „Flip-Gefühl“ im Team
- Onboarding-Experience: Gemeinsam stellen wir sicher, dass neue Flipster den perfekten Start bei uns haben
Das bringst du mit:
- Du studierst derzeit BWL, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine verwandte Fachrichtung und hast idealerweise 5-6 Monate Zeit
- Erste Praxiserfahrungen im HR-Bereich, Recruiting oder Active Sourcing sind von Vorteil, aber kein Muss
- Begeisterung für kreative Ideen und neue Ansätze im Talent Sourcing
- Sicherer Umgang mit sozialen Netzwerken und eine Affinität zu digitalen Tools
- Organisationstalent, ein Auge fürs Detail und Empathie, um eine positive Employee & Candidate Journey zu gestalten
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an einem dynamischen Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Die Bereitschaft, mindestens einmal pro Woche, mit dem Team im Stuttgarter Office zu arbeiten
Das bieten wir dir:
- Wir sind remote-first und geben dir damit die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten. Gleichzeitig schätzen wir den Mehrwert der persönlichen Zusammenarbeit sehr.
- Wir wollen nicht, dass du an deinem Schreibtischstuhl festwächst und übernehmen deshalb die Kosten für deine E-Gym-Wellpass-Mitgliedschaft und bieten Job-Rad Leasing an.
- Dich erwarten hoch motivierte und engagierte Menschen in einer lockeren Arbeitsatmosphäre.
- Du gestaltest Flip aktiv mit und bist Enabler des rasanten Wachstumsprozesses eines jungen Tech-Unternehmens.
- Freu dich auf regelmäßige Teamevents und Culture Days, die uns als Flipster zusammenschweißen.
- Bei Flip kannst du auch im europäischen Ausland arbeiten, lass uns im Interview über Workation sprechen.
Damit unsere Stellenanzeigen leichter lesbar sind, verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Bei Flip sind alle willkommen, ganz egal, welches Geschlecht du hast oder wie alt du bist. Sexuelle Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung und Behinderungen spielen keine Rolle. Das Wichtigste ist, dass DU zu uns passt!
Praktikum People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: Flip
Flip ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine flexible Remote-Arbeitsumgebung bietet und gleichzeitig die Bedeutung persönlicher Zusammenarbeit schätzt. Mit einem starken Fokus auf Work-Life-Balance, regelmäßigen Teamevents und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung eines schnell wachsenden Tech-Unternehmens teilzuhaben, fördert Flip eine positive und inklusive Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, sich weiterzuentwickeln und seine Ziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikum People & Culture (m/w/d) erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Flip. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Flip einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flip vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Flip von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Flip zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Flip mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
