Senior HR Business Partner (m/f/d)

Empower every employee. Unsere Mission ist es, die weltweit am häufigsten genutzte KI-Mitarbeitererfahrungsplattform zu sein, indem wir die Art und Weise verändern, wie Frontmitarbeiter arbeiten. Flip ist die führende KI-gestützte Mitarbeitererfahrungsplattform für Frontmitarbeiter. Wir transformieren, wie die Menschen, die die Welt am Laufen halten – im Einzelhandel, in der Fertigung und Logistik – ihre Arbeit erledigen. Eine App. Ein Touch. Alles, was sie brauchen.

Wir sind ein schnell wachsendes Tech-Scale-up mit Sitz in Stuttgart und haben ehrgeizige Pläne für internationales Wachstum. Wir suchen einen Senior HR Business Partner, der als echter kommerzieller Partner für das Unternehmen fungiert – indem er Personaldaten in Entscheidungen umsetzt, internationales Wachstum ermöglicht und eine leistungsstarke Kultur aufbaut, die über geografische Grenzen hinweg skaliert. Diese Rolle berichtet an den SVP People und richtet sich an jemanden, der HR als Hebel für die Unternehmensleistung sieht, nicht als administrative Funktion. Sie setzen den Maßstab dafür, was „gut“ auf jeder Ebene aussieht, halten Manager und Führungskräfte dafür verantwortlich und schaffen die Bedingungen, unter denen ehrgeizige Menschen ihre beste Arbeit leisten.

Was Sie erwarten können:

• Strategisches Business Partnering: Arbeiten Sie direkt mit Führungskräften zusammen, um Geschäftsziele in Personalpläne, Fähigkeits-Roadmaps und Produktivitätsziele zu übersetzen.
• Internationale Expansion: Leiten Sie den HR-Arbeitsstrom für unser internationales Scale-up: Entscheidungen zu Entitäten vs. EOR, grenzüberschreitendes Arbeitsrecht, Vergütungsbandbreiten, Benchmarking von Leistungen und Onboarding-Rahmen für internationale Einstellungen.
• Leistung, Talent & Kultur: Entwerfen und führen Sie Leistungszyklen, Kalibrierungssitzungen und Nachfolgeplanung durch.
• People Analytics & Vergütung: Übernehmen Sie die vollständige Analyseebene - Fluktuation, eNPS, Zeit bis zur Produktivität, Kosten pro Einstellung - und nutzen Sie diese, um Investitionsentscheidungen zu treffen.
• Arbeitnehmerbeziehungen & Compliance: Agieren Sie als erster Ansprechpartner für komplexe ER-Fälle an allen Standorten.
• KI & Projektlieferung: Nutzen Sie aktiv KI-Tools, um Ihre eigene Leistung zu vervielfachen und Managern zu ermöglichen, dasselbe zu tun.

Was Sie mitbringen:

• HRBP-Erfahrung: 5+ Jahre als Senior HR Business Partner in einem internationalen, schnell wachsenden SaaS- oder Tech-Umfeld.
• Kommerzielles Denken: Sie denken wie ein Betreiber: Modellieren Sie Fluktuationskosten und rechtfertigen Sie Gehaltserhöhungen mit Daten.
• Coaching-Fähigkeit: Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung von Managern und Führungskräften.
• Daten- & KI-Kompetenz: Vertraut mit HRIS-Plattformen und bereits im täglichen Gebrauch von KI-Tools.
• Internationale Beschäftigungsexpertise: Erfahrung mit EOR-Strukturen und internationalen Beschäftigungsrahmen.
• Erfahrung in der Wachstumsphase: Sie haben eine signifikante Wachstumsphase durchlaufen.
• Deutsches Arbeitsrecht: Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).

Was wir Ihnen bieten:

• Arbeitsmodus: Wir sind remote-first und bieten Ihnen Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten.
• Work-Life-Balance: Wir möchten nicht, dass Sie Wurzeln in Ihrem Bürostuhl schlagen.
• Erfolg feiern: Erwarten Sie hochmotivierte und engagierte Menschen in einer entspannten Arbeitsatmosphäre.
• Arbeiten im Ausland: Bei Flip können Sie auch im Ausland innerhalb der Europäischen Union arbeiten.

Bei Flip ist jeder willkommen - unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung und Behinderungen. Das Wichtigste ist, dass SIE passen!