Senior HR Business Partner (m/f/d)

Ermächtigen Sie jeden Mitarbeiter. Unsere Mission ist es, die weltweit am häufigsten genutzte KI-Mitarbeitererlebnisplattform zu sein, indem wir die Art und Weise verändern, wie Frontmitarbeiter arbeiten. Flip ist die führende KI-gestützte Mitarbeitererlebnisplattform für Frontmitarbeiter. Wir transformieren, wie die Menschen, die die Welt am Laufen halten - im Einzelhandel, in der Fertigung und Logistik - ihre Arbeit erledigen. Eine App. Ein Touch. Alles, was sie brauchen. Unsere Mission: Verbinden Sie jeden Mitarbeiter mit allem, was er in einem Touch benötigt.

Wir sind ein schnell wachsendes Tech-Scale-up mit Sitz in Stuttgart und haben ehrgeizige Pläne für internationales Wachstum. Wir suchen einen Senior HR Business Partner, der als echter kommerzieller Partner für das Unternehmen fungiert - indem er Personaldaten in Entscheidungen umsetzt, internationales Wachstum ermöglicht und eine leistungsstarke Kultur aufbaut, die über geografische Grenzen hinweg skaliert. Diese Rolle berichtet an den SVP People und ist für jemanden gedacht, der HR als Hebel für die Unternehmensleistung sieht, nicht als administrative Funktion. Sie setzen den Maßstab dafür, was „gut“ auf jeder Ebene aussieht, halten Manager und Führungskräfte dafür verantwortlich und schaffen die Bedingungen, unter denen ehrgeizige Menschen ihre beste Arbeit leisten.

Was Sie erwarten können:

• Strategische Geschäftspartnerschaft: Arbeiten Sie direkt mit Führungskräften zusammen, um Geschäftsziele in Personalpläne, Fähigkeits-Roadmaps und Produktivitätsziele zu übersetzen.
• Internationale Expansion: Leiten Sie den HR-Arbeitsstrom für unser internationales Scale-up.
• Leistung, Talent & Kultur: Entwerfen und führen Sie Leistungszyklen, Kalibrierungssitzungen und Nachfolgeplanung durch.
• People Analytics & Vergütung: Übernehmen Sie die vollständige Analyseebene.
• Arbeitnehmerbeziehungen & Compliance: Agieren Sie als erster Ansprechpartner für komplexe ER-Fälle.
• KI & Projektlieferung: Nutzen Sie aktiv KI-Tools, um Ihre eigene Leistung zu multiplizieren.

Was Sie mitbringen:

• HRBP-Erfahrung: 5+ Jahre als Senior HR Business Partner in einem internationalen, schnell wachsenden SaaS- oder Tech-Umfeld.
• Kommerzielles Denken: Sie denken wie ein Betreiber.
• Coaching-Fähigkeit: Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung von Managern und Führungskräften.
• Daten- & KI-Flüssigkeit: Vertraut mit HRIS-Plattformen und der Nutzung von KI-Tools.
• Internationale Beschäftigungsexpertise: Erfahrung mit EOR-Strukturen und internationalen Beschäftigungsrahmen.
• Wachstumsphasen-Erfahrung: Sie haben bereits eine signifikante Wachstumsphase durchlaufen.
• Deutsches Arbeitsrecht: Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).

Was wir Ihnen bieten:

• Arbeitsmodus: Wir sind remote-first und bieten Ihnen Flexibilität.
• Work-Life-Balance: Wir möchten nicht, dass Sie Wurzeln in Ihrem Bürostuhl schlagen.
• Feiern von Erfolgen: Erwarten Sie hochmotivierte und engagierte Menschen in einer entspannten Arbeitsatmosphäre.
• Arbeiten im Ausland: Bei Flip können Sie auch im Ausland innerhalb der Europäischen Union arbeiten.

Bei Flip ist jeder willkommen - unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung und Behinderungen. Das Wichtigste ist, dass SIE passen!