Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Technologiearchitektur und treibe globale Transformationen voran.
- Unternehmen: Flix, ein innovatives Unternehmen im Bereich Reisen mit dynamischer Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Reisevorteile, hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und umfassende Unterstützung für das Wohlbefinden.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft der HR-Technologie gestaltet und echten Einfluss hat.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in HR-Technologie und starke Kenntnisse in Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Bei Flix bieten wir ein dynamisches Arbeitsumfeld mit wettbewerbsfähiger Vergütung, starken Wachstumschancen und einem technologiegetriebenen Ansatz, um Reisen zugänglicher, nachhaltiger und erschwinglicher zu gestalten. Als Senior HR Tech Solution Architect werden Sie Teil des Teams für digitale Transformation von People & Organization, um die globale HR-Technologielandschaft von Flix zu gestalten und zu transformieren.
Zusammen mit FlixTech unterstützen Sie die Architektur, die Integrationslandschaft und den Governance-Rahmen in einer komplexen, multi-entity und multi-country Organisation - und stellen sicher, dass unsere Technologie das zukünftige HR-Betriebsmodell von Flix ermöglicht. Die Rolle berichtet an den Leiter der digitalen Transformation und arbeitet eng mit dem People Enablement Tech Stream, FlixTech, IT-Sicherheit, Datenschutz und HR-Teams weltweit zusammen.
Sie helfen dabei, die technische und architektonische Richtung festzulegen, die das breitere Team - einschließlich unserer AI & Automation Engineers und HR Tech Business Analysts - innerhalb dieser Vorgaben aufbaut. Diese Rolle ist in Berlin angesiedelt, wobei aufgrund des globalen Umfangs regelmäßige Zusammenarbeit mit Kollegen in europäischen, APAC- und US-Zeitzonen erforderlich ist.
Über die Rolle
- Enger Kontakt mit FlixTech, um die Zielarchitektur der HR-Technologie von Flix über Kern-HRIS, Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Talent, Rekrutierung, Dokumentenmanagement und angrenzende Unternehmenssysteme zu gestalten - und sicherzustellen, dass die Architektur unser HR-Betriebs- und Servicebereitstellungsmodell unterstützt.
- Leitung globaler HRIS-Transformationsinitiativen, von großen Plattformüberholungen und -neugestaltungen bis hin zu potenziellen HRIS-Migrationen - Bewertung von Technologieoptionen, Erstellung von Business Cases, Strukturierung von Programmen durch Projektpläne und RAID/Risiko-Rahmen sowie Durchführung durch Lösungsdesign, Integrationen, Tests, Cutover, Parallelbetriebe und Stabilisierung.
- Definition von HR-Technologieintegrationen und Datenflüssen zwischen dem HRIS und angrenzenden Unternehmenssystemen - Bestimmung, welche Daten zwischen Systemen bewegt werden und durch welche Integrationsmuster, einschließlich REST APIs, OAuth 2.0, Webhooks, SFTP, Middleware und ereignisgesteuerten Architekturen.
- Einrichtung und Weiterentwicklung von Governance- und Kontrollrahmen für HR-Technologien, einschließlich Systemverantwortung und RACI, Sicherheits- und Rollenmodell-Design, geringste Privilegien und Trennung der Aufgaben, Prüfpfade, Änderungs-/Freigabegovernance, interne Kontrollen und Datenschutz im Einklang mit GDPR und Erwartungen an die Audit-/IPO-Bereitschaft.
- Als Brücke zwischen HR-Funktional- und Technologieteams fungieren, Geschäfts- und Prozessanforderungen in Zielzustandslösungen und umsetzbare Designs übersetzen und globale HR-Technologieimplementierungsprojekte von den Anforderungen bis zum Go-Live leiten.
Über Sie
- 8+ Jahre Erfahrung in der Transformation von HR-Technologien, HRIS, Lösungsarchitektur, Unternehmensarchitektur oder HRIS-Bereitstellung, mit einem Abschluss in Informationssystemen, Informatik, Geschäftstechnologie oder einem verwandten Bereich.
- Starke HR-Domänen- und Workday-Expertise, mit einem Verständnis dafür, wie Kern-HRIS, Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Talent, Rekrutierung und angrenzende Unternehmenssysteme in einer globalen HR-Technologielandschaft zusammenarbeiten. Jegliche Workday-Zertifizierungen wären von Vorteil.
- Nachweisbare Erfahrung in der Durchführung von Workday-Transformationen, einschließlich großer Workday-Neugestaltungen, Plattformüberholungen und/oder Migrationen von Ende zu Ende. Praktische Erfahrung mit Enterprise Workday in Bezug auf Konfiguration, Integration oder Migration ist ein starkes Unterscheidungsmerkmal.
- Starkes Wissen über Integrationen und Systemarchitekturen, einschließlich REST APIs, OAuth 2.0, Webhooks, SFTP, Middleware, Datenflüsse und ereignisgesteuerte Architekturen in komplexen Unternehmensumgebungen.
- Erfahrung in der Unterstützung des Designs von HR-Zielbetriebsmodellen, HR-Servicebereitstellungsmodellen und Governance-Rahmen für Technologien, einschließlich Sicherheits- und Rollenmodellen, Trennung der Aufgaben, Prüfpfaden, internen Kontrollen und Datenschutz in regulierten, multi-country Umgebungen.
- Erfahrung mit Cloud-Architektur und KI- & Automatisierungstechnologien ist entscheidend, einschließlich Bereichen wie Claude/GenAI-Bereitstellung, MCPs, n8n und Rovo Agents, sowie starke Jira-Projektmanagementfähigkeiten.
- Fließend in Englisch. Zertifizierungen in Lösungs-/Unternehmensarchitektur, Projektmanagement, agilem oder automatisierten (z.B. TOGAF, PMP, SAFe, Scrum, Six Sigma, n8n) sind von Vorteil.
Wir erkennen an, dass jeder eine einzigartige Kombination aus wertvollen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringt. Wenn Sie denken, dass Sie einen Einfluss haben könnten, auch wenn Sie nicht 100% der Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Wir möchten von Ihnen hören!
Was wir bieten
- Reisevorteile: 12 kostenlose Flix-Gutscheine + 12 Rabattgutscheine für Freunde und Familie.
- Arbeiten von (M)Anywhere: Je nach Rolle bis zu 60 Tage pro Jahr von einem anderen Standort aus arbeiten.
- Hybrides Arbeitsmodell: Wir sind ein Büro-erstes Unternehmen, bieten jedoch Flexibilität, um Arbeit und Leben in Einklang zu bringen.
- Unterstützung für das Wohlbefinden: Zugang zu vertraulicher 1:1-Beratung, Kursen und Stressmanagement für sich selbst und bis zu vier Familienmitglieder.
Senior HR Tech Solution Architect (m/f/d) in Berlin Arbeitgeber: Flix
FlixTrain ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Mit einem unbefristeten Vertrag, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördert FlixTrain nicht nur deine berufliche Weiterentwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitierst du von attraktiven Reisevorteilen und einer positiven Teamkultur, die Raum für eigene Ideen lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Tech Solution Architect (m/f/d) in Berlin erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Flix bewerben
Viele Unternehmen, wie Flix, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Tech Solution Architect (m/f/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Flix und die ausgeschriebene Position Senior HR Tech Solution Architect (m/f/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flix vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Flix an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
