Senior HR Operations Manager (m/w/d)

Senior HR Operations Manager (m/w/d)

Berlin Vollzeit 55000 - 77000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
Flix

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantworte HR-Prozesse und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
  • Unternehmen: FlixTrain - Europas grünste Art zu reisen, Teil der FlixMobility-Familie.
  • Vorteile: Reisevorteile, hybrides Arbeiten, Gesundheitsangebote und Mentoring-Programme.
  • Weitere Informationen: Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Team.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
  • Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 77000 € pro Jahr.

FlixTrain ist Europas grünste Art, per Bahn zu reisen — wir verbinden deutsche Städte zuverlässig, nachhaltig und zu Preisen, die Bahnfahren für alle zugänglich machen. Als Teil der FlixMobility-Familie haben wir die Mobilität in Europa neu gedacht. Unser People-Team ist dabei das Rückgrat des Unternehmens: Wir betreuen eine diverse Belegschaft aus gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden, die jeden Tag dafür sorgen, dass Züge fahren, Tickets verkauft werden und Reisende ankommen.

Über die Rolle

Wir suchen eine:n erfahrene:n Senior HR Operations Manager, der/die Lust auf echte operative Verantwortung hat - in einem Umfeld, das sich schnell bewegt und in dem kein Tag wie der andere ist. Du verantwortest und gestaltest HR-Prozesse für unsere gesamte Belegschaft: von Zugpersonal und gewerblichen Mitarbeitenden bis hin zu Corporate- und Tech-Kollegen.

Du bist jemand, der:die nicht auf die perfekte Ausgangslage wartet, sondern einfach anpackt. Enge Deadlines machen dich nicht nervös, sie motivieren dich. Und wenn du schon Erfahrung damit hast, KI-Tools zu nutzen, um wiederkehrende HR-Aufgaben zu automatisieren - umso besser.

Deine Aufgaben

  • Operatives HR-Management
  • Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle - von Onboarding und Vertragsmanagement bis zu Offboarding und Compliance
  • Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen für eine gemischte gewerbliche und kaufmännische Belegschaft mit hohem Anspruch an rechtssichere, konsistente Umsetzung
  • Operative Umsetzung auch unter hohem Zeitdruck - du sorgst dafür, dass Dinge erledigt werden, auch wenn die Timeline eng ist
  • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften aus dem Bahnbetrieb, Customer Experience und dem Corporate-Bereich
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung bei Abwesenheit des Payroll Managers
  • Stakeholder Management & Beratung
  • Vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen HR-relevanten Fragestellungen: Policies, Compliance, Arbeitsrecht
  • Souveräner Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Situationen und Mitarbeitergesprächen
  • Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, People Partnering und Legal - du stellst sicher, dass Schnittstellen reibungslos funktionieren
  • Prozessoptimierung & Automatisierung
  • Identifikation von Ineffizienzen in bestehenden HR-Prozessen und Entwicklung skalierbarer, teilautomatisierter Lösungen — gerne mit KI-Unterstützung
  • Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten zur Reduktion manueller Aufwände und Verbesserung der Datenqualität
  • Aufbau von Dashboards und Reporting-Strukturen für fundierte People-Entscheidungen auf Managementebene
  • Aktive Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung innerhalb des People-Teams

Bei uns zählt der Blick auf das Ganze – auch wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst, aber dennoch glaubst, etwas bewegen zu können, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Über dich

Must-haves

  • Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im HR / People Operations-Bereich, idealerweise in einem wachstumsstarken oder operativ komplexen Unternehmen
  • Nachweisliche Erfahrung in der Betreuung gemischter Belegschaften - gewerbliche und/oder kaufmännische Zielgruppen sind ein klares Plus
  • Starke operative Grundhaltung: Du baust Systeme auf, anstatt nur Brände zu löschen; du dokumentierst, anstatt nur zu handeln
  • Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift (mind. C1) - du kommunizierst sicher mit Mitarbeitenden und Behörden auf Deutsch
  • Gutes Englisch für die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit im internationalen Flix-Umfeld
  • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR-Compliance
  • Erfahrung mit HRIS-Systemen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR) sowie datenbasiertem HR-Reporting
  • Ausgeprägtes Stakeholder-Management und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen

Nice-to-haves

  • Praktische Erfahrung mit KI-Tools (z. B. ChatGPT, Copilot, Workflow-Automatisierung) zur Optimierung von HR-Prozessen
  • Hintergrund in Logistik, Transport, Handel oder anderen operativ intensiven Branchen
  • Erfahrung mit größeren People-Projekten oder HR-Transformationen
  • Echte Neugier auf die Zukunft von HR-Tech - du wartest nicht darauf, dass jemand dir erklärt, was KI kann

Was Wir Bieten

  • Reisevorteile: 12 kostenlose Flix-Gutscheine + 12 Rabattgutscheine für Freunde & Familie.
  • Arbeiten von Überall: Je nach Rolle kannst du bis zu 60 Tage pro Jahr von einem anderen Standort aus arbeiten.
  • Hybrides Arbeitsmodell: Wir sind ein Unternehmen mit Bürokultur, bieten jedoch Flexibilität, um Arbeit und Leben in Einklang zu bringen.
  • Gesundheits- und Wohlfühlangebote: Zugang zu vertraulichen Einzelberatungen, Kursen und Stressbewältigungsmaßnahmen – für dich und bis zu vier Familienangehörige.
  • Lernen & Entwicklung: Nutze Sprachkurse, Schulungen und Experten-Sessions, um deine Fähigkeiten auszubauen.
  • Mentoring-Programm: Vernetze dich mit erfahrenen Kollegen, um Einblicke zu gewinnen und deine Karriere zu beschleunigen.
  • Dog-friendly Office: Bring deinen Vierbeiner mit ins Büro.

Unsere Kultur

FlixTrain bewegt sich schnell - das ist keine Floskel, das ist unser Alltag. Wir sind ein Team von pragmatischen Problemlösern, die nicht auf ideale Bedingungen warten. Wir schätzen Neugier, belohnen Initiative und erwarten, dass Menschen den Mund aufmachen, wenn etwas nicht stimmt. Hierarchie steht guten Ideen nicht im Weg - und wir glauben fest daran, dass operative Exzellenz und eine starke Teamkultur kein Widerspruch sind.

Wenn du derjenige/diejenige bist, der/die vor dem Mittagessen ein kompliziertes HR-Problem löst und am Nachmittag anfängt, es zu automatisieren - dann bist du bei uns genau richtig.

Warum Teil von Flix werden?

Bei Flix konzentrieren wir uns darauf, Reisen einfach, sicher und erschwinglich zu gestalten – sowohl für unsere Passagiere als auch für unsere Mitarbeiter. Hier geht es schnell voran, und es gibt viel Raum, etwas zu bewegen. Wir wachsen und entwickeln uns täglich weiter und suchen Menschen, die bereit sind, sich einzubringen und die Art und Weise, wie wir arbeiten, mitzugestalten. Wenn du einen Job suchst, in dem du wachsen und etwas bewirken kannst, dann bist du bei FlixTrain genau richtig. Hier kannst du Teil eines Teams werden, in dem dein Beitrag zählt und du deine Reise selbst gestalten kannst!

Senior HR Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Flix

FlixTrain ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und flexibles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Reisegutscheine, ein hybrides Arbeitsmodell und umfassende Gesundheitsangebote. Die Unternehmenskultur fördert Neugier und Initiative, während vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein Mentoring-Programm sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die Chance hat, sich weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beizutragen.

Flix

Kontaktdaten:

Flix Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Operations Manager (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit kommt. Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich sofort über unsere Website. Zeig uns, dass du bereit bist, anzupacken!

Tipp Nummer 2

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vielleicht gibt es jemanden, der dir einen Fuß in die Tür bei FlixTrain öffnen kann.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die spezifischen HR-Prozesse, die du optimieren könntest. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist!

Tipp Nummer 4

Sei authentisch! Wir suchen nach Menschen, die neugierig sind und Initiative zeigen. Teile deine Ideen und Erfahrungen, auch wenn sie nicht perfekt sind. Bei FlixTrain zählt dein Beitrag!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Operations Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Operatives HR-Management
Vertragsmanagement
Onboarding und Offboarding
Compliance
Stakeholder Management
Arbeitsrechtliche Kenntnisse
HRIS-Systeme (z. B. Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR)

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.

Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder Prozesse optimiert hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer!

Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach jemandem, der auf Qualität achtet!

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flix vorbereitet

Verstehe die Unternehmenskultur

Mach dich mit der Kultur von FlixTrain vertraut. Schau dir an, wie das Unternehmen arbeitet und welche Werte es vertritt. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse optimiert oder erfolgreich mit Stakeholdern kommuniziert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.

Zeige deine Neugier auf HR-Tech

Da FlixTrain Wert auf innovative Lösungen legt, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit KI-Tools und HRIS-Systemen zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur die aktuellen Technologien kennst, sondern auch Interesse daran hast, wie sie die HR-Arbeit in Zukunft verändern können.

Frage nach den Herausforderungen

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frage nach den größten Herausforderungen, die das HR-Team derzeit hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und deine Bereitschaft, aktiv Lösungen zu finden.