Senior Manager People Operations (m/w/d)
Senior Manager People Operations (m/w/d)

Senior Manager People Operations (m/w/d)

Berlin Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Flix

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantworte HR-Prozesse und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
  • Arbeitgeber: FlixTrain - Europas grünste Art zu reisen, Teil der FlixMobility-Familie.
  • Mitarbeitervorteile: Reisevorteile, hybrides Arbeiten, Gesundheitsangebote und Mentoring-Programme.
  • Andere Informationen: Schnelles Wachstum und viel Raum für persönliche Entwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
  • Gewünschte Qualifikationen: 4-8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

FlixTrain ist Europas grünste Art, per Bahn zu reisen — wir verbinden deutsche Städte zuverlässig, nachhaltig und zu Preisen, die Bahnfahren für alle zugänglich machen. Als Teil der FlixMobility-Familie haben wir die Mobilität in Europa neu gedacht. Unser People-Team ist dabei das Rückgrat des Unternehmens: Wir betreuen eine diverse Belegschaft aus gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden, die jeden Tag dafür sorgen, dass Züge fahren, Tickets verkauft werden und Reisende ankommen.

Über die Rolle

Wir suchen eine:n erfahrene:n People Operations Manager:in, der/die Lust auf echte operative Verantwortung hat - in einem Umfeld, das sich schnell bewegt und in dem kein Tag wie der andere ist. Du verantwortest und gestaltest HR-Prozesse für unsere gesamte Belegschaft: von Zugpersonal und gewerblichen Mitarbeitenden bis hin zu Corporate- und Tech-Kollegen.

Du bist jemand, der:die nicht auf die perfekte Ausgangslage wartet, sondern einfach anpackt. Enge Deadlines machen dich nicht nervös, sie motivieren dich. Und wenn du schon Erfahrung damit hast, KI-Tools zu nutzen, um wiederkehrende HR-Aufgaben zu automatisieren - umso besser.

Deine Aufgaben

  • Operatives HR-Management
  • Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle - von Onboarding und Vertragsmanagement bis zu Offboarding und Compliance
  • Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen für eine gemischte gewerbliche und kaufmännische Belegschaft mit hohem Anspruch an rechtssichere, konsistente Umsetzung
  • Operative Umsetzung auch unter hohem Zeitdruck - du sorgst dafür, dass Dinge erledigt werden, auch wenn die Timeline eng ist
  • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften aus dem Bahnbetrieb, Customer Experience und dem Corporate-Bereich
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung bei Abwesenheit des Payroll Managers
  • Stakeholder Management & Beratung
  • Vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen HR-relevanten Fragestellungen: Policies, Compliance, Arbeitsrecht
  • Souveräner Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Situationen und Mitarbeitergesprächen
  • Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, People Partnering und Legal - du stellst sicher, dass Schnittstellen reibungslos funktionieren
  • Prozessoptimierung & Automatisierung
  • Identifikation von Ineffizienzen in bestehenden HR-Prozessen und Entwicklung skalierbarer, teilautomatisierter Lösungen — gerne mit KI-Unterstützung
  • Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten zur Reduktion manueller Aufwände und Verbesserung der Datenqualität
  • Aufbau von Dashboards und Reporting-Strukturen für fundierte People-Entscheidungen auf Managementebene
  • Aktive Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung innerhalb des People-Teams

Bei uns zählt der Blick auf das Ganze – auch wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst, aber dennoch glaubst, etwas bewegen zu können, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Über dich

Must-haves

  • 4-8 Jahre Berufserfahrung im HR / People Operations-Bereich, idealerweise in einem wachstumsstarken oder operativ komplexen Unternehmen
  • Nachweisliche Erfahrung in der Betreuung gemischter Belegschaften - gewerbliche und/oder kaufmännische Zielgruppen sind ein klares Plus
  • Starke operative Grundhaltung: Du baust Systeme auf, anstatt nur Brände zu löschen; du dokumentierst, anstatt nur zu handeln
  • Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift (mind. C1) - du kommunizierst sicher mit Mitarbeitenden und Behörden auf Deutsch
  • Gutes Englisch für die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit im internationalen Flix-Umfeld
  • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR-Compliance
  • Erfahrung mit HRIS-Systemen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR) sowie datenbasiertem HR-Reporting
  • Ausgeprägtes Stakeholder-Management und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen

Nice-to-haves

  • Praktische Erfahrung mit KI-Tools (z. B. ChatGPT, Copilot, Workflow-Automatisierung) zur Optimierung von HR-Prozessen
  • Hintergrund in Logistik, Transport, Handel oder anderen operativ intensiven Branchen
  • Erfahrung mit größeren People-Projekten oder HR-Transformationen
  • Echte Neugier auf die Zukunft von HR-Tech - du wartest nicht darauf, dass jemand dir erklärt, was KI kann

Was Wir Bieten

  • Reisevorteile: 12 kostenlose Flix-Gutscheine + 12 Rabattgutscheine für Freunde & Familie.
  • Arbeiten von Überall: Je nach Rolle kannst du bis zu 60 Tage pro Jahr von einem anderen Standort aus arbeiten.
  • Hybrides Arbeitsmodell: Wir sind ein Unternehmen mit Bürokultur, bieten jedoch Flexibilität, um Arbeit und Leben in Einklang zu bringen.
  • Gesundheits- und Wohlfühlangebote: Zugang zu vertraulichen Einzelberatungen, Kursen und Stressbewältigungsmaßnahmen – für dich und bis zu vier Familienangehörige.
  • Lernen & Entwicklung: Nutze Sprachkurse, Schulungen und Experten-Sessions, um deine Fähigkeiten auszubauen.
  • Mentoring-Programm: Vernetze dich mit erfahrenen Kollegen, um Einblicke zu gewinnen und deine Karriere zu beschleunigen.
  • Dog-friendly Office: Bring deinen Vierbeiner mit ins Büro.

Unsere Kultur

FlixTrain bewegt sich schnell - das ist keine Floskel, das ist unser Alltag. Wir sind ein Team von pragmatischen Problemlösern, die nicht auf ideale Bedingungen warten. Wir schätzen Neugier, belohnen Initiative und erwarten, dass Menschen den Mund aufmachen, wenn etwas nicht stimmt. Hierarchie steht guten Ideen nicht im Weg - und wir glauben fest daran, dass operative Exzellenz und eine starke Teamkultur kein Widerspruch sind.

Wenn du derjenige/diejenige bist, der/die vor dem Mittagessen ein kompliziertes HR-Problem löst und am Nachmittag anfängt, es zu automatisieren - dann bist du bei uns genau richtig.

Warum Teil von Flix werden?

Bei Flix konzentrieren wir uns darauf, Reisen einfach, sicher und erschwinglich zu gestalten – sowohl für unsere Passagiere als auch für unsere Mitarbeiter. Hier geht es schnell voran, und es gibt viel Raum, etwas zu bewegen. Wir wachsen und entwickeln uns täglich weiter und suchen Menschen, die bereit sind, sich einzubringen und die Art und Weise, wie wir arbeiten, mitzugestalten. Wenn du einen Job suchst, in dem du wachsen und etwas bewirken kannst, dann bist du bei FlixTrain genau richtig. Hier kannst du Teil eines Teams werden, in dem dein Beitrag zählt und du deine Reise selbst gestalten kannst!

Senior Manager People Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Flix

FlixTrain ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und flexibles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Reisegutscheine, hybride Arbeitsmodelle und umfassende Gesundheitsangebote. Die Unternehmenskultur fördert Neugier und Initiative, während vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein Mentoring-Programm sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die Chance hat, sich weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beizutragen.
Flix

Kontaktperson:

Flix HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Manager People Operations (m/w/d)

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit kommt. Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und dein Interesse zu zeigen. Zeig, dass du bereit bist, anzupacken!

Netzwerken ist alles!

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!

Bereite dich auf Interviews vor!

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto sicherer wirst du auftreten!

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du bei FlixTrain arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du Teil unseres dynamischen Teams werden kannst!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager People Operations (m/w/d)

Operatives HR-Management
HR-Lifecycle Management
Onboarding und Vertragsmanagement
Compliance
Stakeholder Management
Arbeitsrechtliche Kenntnisse
HRIS-Systeme (z. B. Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR)
Datenbasiertes HR-Reporting
Prozessoptimierung
Automatisierung von HR-Prozessen
Kommunikationsstärke
Verhandlungssicheres Deutsch
Englischkenntnisse
Teamarbeit
Neugier auf HR-Tech

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.

Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen echten Einblick in deine Fähigkeiten.

Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flix vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Mach dich mit der Kultur von FlixTrain vertraut. Lies über ihre Werte und wie sie operativ arbeiten. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse optimiert oder komplexe arbeitsrechtliche Fragen gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Herausforderungen der Rolle meistern kannst.

Zeige deine Neugier auf HR-Tech

Da FlixTrain Wert auf innovative Lösungen legt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit KI-Tools und HRIS-Systemen zu sprechen. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu automatisieren oder zu verbessern.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im People Operations-Team oder wie FlixTrain die Mitarbeiterentwicklung fördert.

Senior Manager People Operations (m/w/d)
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Standort: Berlin
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