Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Lösungen mit Workday und unterstütze spannende Projekte.
- Unternehmen: Flix, ein innovatives Unternehmen im Bereich HR-Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur Selbstständigkeit.
- Weitere Informationen: Freelance-Position mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Technologien und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung als Workday Consultant und Kenntnisse in HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Workday HR Consultant (m/w/d), der Flix projektbezogen durch eine Servicevereinbarung unterstützt. Der Consultant wird Expertise in der Gestaltung, Optimierung und Implementierung von HR-Lösungen mit Workday und verwandten HR-Systemen bereitstellen. Die Zusammenarbeit umfasst die Arbeit mit Flix-Stakeholdern, externen Partnern und Projektteams, um effiziente Prozesse, nahtlose Datenflüsse und Automatisierung über HR-Technologieplattformen hinweg zu unterstützen.
Leistungsumfang:
- Analyse der bestehenden HR-Technologieumgebung und Identifizierung von Optimierungs- und Verbesserungspotenzialen
- Eigenständige Leitung technischer Projektaktivitäten, einschließlich Koordination mit relevanten Stakeholdern
- Bereitstellung von funktionaler und technischer Beratung zur Implementierung und Verbesserung von Prozessen mit Workday, Greenhouse und verwandten Systemen
- Unterstützung bei System- und Benutzerakzeptanztests, einschließlich Dokumentation der Ergebnisse und Empfehlungen
- Expertise für die Weiterentwicklung der Workday-Umgebung, einschließlich Konfigurationsverbesserungen und Lösungen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums
Über Sie:
- Nachweisliche Erfahrung als Workday Functional Consultant in Implementierungs- und Unterstützungsprojekten
- Praktische Erfahrung mit Workday Recruiting
- Erfahrung in der Analyse, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern
- Erfahrung in der Bereitstellung von Beratungsdiensten innerhalb von HR-Technologieprojekten
- Kenntnisse in weiteren Workday-Bereichen sind von Vorteil, einschließlich Compensation, 3rd-Party Payroll Integration, Talent & Performance, Abwesenheitsmanagement und Workday-Integrationen
- Professionelle Englischkenntnisse
Kooperationsmodell:
Zusammenarbeit auf Basis einer Servicevereinbarung mit unabhängiger Erbringung der vereinbarten Dienstleistungen und Rechnungsstellung.
Workday HR Consultant (m/f/d) (Freelance/Service Agreement) Arbeitgeber: Flix
Flix bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit wettbewerbsfähiger Vergütung und starken Wachstumschancen. In Gurugram haben Sie die Möglichkeit, Teil eines schnell wachsenden intercity Mobilitätsnetzwerks zu werden, während Sie in einem technologiegetriebenen Umfeld arbeiten, das auf Nachhaltigkeit und Zugänglichkeit setzt. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wandels, in der Ihre Fähigkeiten im Bereich Business Development geschätzt werden und Sie die Chance haben, Ihre Karriere in einem innovativen Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Workday HR Consultant (m/f/d) (Freelance/Service Agreement) erhalten könntest
✨Nutze lokale Netzwerk-Events
Für mehr Sichtbarkeit als Freiberufler im Personalmanagement sollten wir lokale HR-Events und Meetups besuchen. Dort triffst du potenzielle Kunden und kannst dich direkt vorstellen – das gibt immer einen persönlichen Touch!
✨Baue dein Portfolio auf
Kreiere eine ansprechende Website oder ein Online-Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse präsentierst. Zeige, was du im Personalmanagement kannst, damit die Leute deine Expertise sofort erkennen.
✨Verstärke dein LinkedIn-Profil
Auf LinkedIn solltest du regelmäßig posten und dich in relevanten Gruppen aktiv beteiligen. Teile deine Erfahrungen und Tipps im Personalmanagement, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Kontakte zu knüpfen!
✨Schau bei Flix vorbei!
Wenn du für spannende Projekte im Personalmanagement offen bist, könnten wir bei Flix genau das Richtige für dich haben! Schau auf unsere Website und bewirb dich direkt über unsere Plattform.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday HR Consultant (m/f/d) (Freelance/Service Agreement) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Praktische Referenzen für Personalmanagement:Bei einer freiberuflichen Position im Personalmanagement ist es super wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten zu zeigen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Organisationen unterstützt hast, talentierte Mitarbeiter rekrutiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das gibt Flix einen klaren Eindruck davon, wie du in deren Kontext arbeiten kannst.
Präsentation deiner Skills:Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten im Personalmanagement für die Stelle bei Flix wichtig sind und präsentiere diese klar. Einsatz von Tools wie HR-Software oder spezielle Rekrutierungsmethoden kann hier ein Pluspunkt sein. Zeig, dass du die Trends im Personalmanagement im Blick hast und wie du kreative Lösungen einbringst!
Portfolio statt Lebenslauf:Da du dich freiberuflich bewirbst, zählt ein Portfolio mehr als ein traditioneller Lebenslauf. Erstelle ein Dokument, das deine besten Projekte zeigt – vielleicht sogar Case Studies zu deinen bisherigen Einsätzen. Zeige auf, wie du Probleme gelöst und den Arbeitsalltag für das Team verbessert hast.
Preisgestaltung und Verfügbarkeit:Vergiss nicht, dass es bei freiberuflichen Aufträgen oft auch um dein Honorar und deine Verfügbarkeit geht. Füge in deine Bewerbung einen Abschnitt ein, in dem du deine Stundensätze und deine Bereitschaft für Projekte angibst. Das hilft Flix, deine Bewerbung sofort zu bewerten und gibt ihnen Klarheit über die nächste Schritte.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flix vorbereitet
✨Bereite dein Portfolio vor
Da du als Freiberufler im Personalmanagement arbeitest, ist es wichtig, dein Portfolio zu präsentieren. Stelle konkrete Beispiele für frühere Projekte zusammen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt potenziellen Kunden, was sie von dir erwarten können.
✨Verstehe die Erwartungen deiner Kunden
In einem freiberuflichen Umfeld ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen deiner Kunden zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du deren Bedürfnisse erkennst und wie du ihnen helfen kannst, ihre HR-Ziele zu erreichen. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der HR-Tools
Personalmanagement nutzt oft verschiedene Tools für Bewerbertracking oder Mitarbeiterverwaltung. Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Wenn du in der Lage bist, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen, kannst du großen Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerken ist alles
Im Freiberufler-Dasein zählt dein Netzwerk mehr denn je. Nutze soziale Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Klienten zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Zeige beim Interview, dass du verstehst, wie wichtig Beziehungen im Personalmanagement sind, und teile, wie du deine Kontakte effektiv nutzen könntest.
