Senior People Analyst (m/f/d)
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München Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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FlixBus

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte HR-Datenarchitektur und entwickle intuitive Dashboards für datengestützte Entscheidungen.
  • Arbeitgeber: Flix revolutioniert das Reisen mit einem technologiegetriebenen Ansatz für Nachhaltigkeit und Zugänglichkeit.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Wellbeing-Unterstützung und umfangreiche Lernmöglichkeiten warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Reisens mit datenbasierten Insights und wachse in einer kreativen Teamkultur.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in People Analytics oder ähnlichen datenorientierten HR-Rollen erforderlich.
  • Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und ermutigen alle, sich zu bewerben, auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Bei Flix bieten wir ein dynamisches Arbeitsumfeld mit wettbewerbsfähiger Vergütung, starken Wachstumschancen und einem technologiegetriebenen Ansatz, um Reisen zugänglicher, nachhaltiger und erschwinglicher zu gestalten. Als datensavvy Senior People Analyst (m/w/d) bei Flix können Sie einen Einfluss ausüben, indem Sie der Organisation helfen, bessere Personalentscheidungen durch hochwertige Dateninfrastruktur, skalierbare Reporting-Lösungen und umsetzbare Einblicke in die Personalwirtschaft zu treffen.

Über die Rolle

  • Besitzen und verwalten Sie die HR-Datenarchitektur über Systeme hinweg, indem Sie Tools wie FiveTran, benutzerdefinierte SQL-Pipelines und APIs nutzen, um eine zentrale und zuverlässige Datenverfügbarkeit in Snowflake sicherzustellen, während Sie skalierbare und gut strukturierte Datenmodelle aufrechterhalten.
  • Entwickeln Sie robuste Reporting-Schichten in Power BI, um Rohdaten in intuitive und skalierbare Dashboards für HR und Führungskräfte zu übersetzen.
  • Automatisieren Sie wiederkehrende Reporting-Bedürfnisse und erstellen Sie Self-Service-Analysetools, um HR- und Geschäftsführern zu helfen.
  • Generieren Sie umsetzbare Einblicke in die Personalwirtschaft mithilfe prädiktiver Analysetechniken (z.B. Fluktuationsprognosen, Analyse von Engagementtreibern) unter Verwendung von Python oder R.
  • Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit Stakeholdern in der Personalabteilung, der Führungsebene und der Finanzabteilung zusammen, um Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und in klare Datenlösungen zu übersetzen.
  • Sicherstellen der Datenqualität, Konsistenz und Compliance über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiterdaten.

Über Sie

  • 5+ Jahre Erfahrung in People Analytics, HR-Datenengineering, Data Science oder einer ähnlichen datenzentrierten HR-Rolle mit nachweislichem Erfolg in der Verwaltung von End-to-End-HR-Datenstacks.
  • Versiert in SQL (fortgeschrittene Abfragen, komplexe Joins), dem Erstellen von Datenmodellen in Snowflake und dem Erstellen intuitiver Dashboards in Power BI.
  • Komfortabel im Umgang mit ETL/ELT-Tools wie FiveTran, dbt oder benutzerdefinierten Pipelines zur Verwaltung der Datenintegration über Systeme hinweg.
  • Erfahrung in Skripting, Automatisierung und fortgeschrittener empirischer Analyse in Python oder R.
  • Kenntnisse in der Workday-Berichterstattung und der HRIS-Datenextraktion mit einem soliden Verständnis der HR-Systemstrukturen und deren Auswirkungen auf nachgelagerte Analysen.
  • Ein fundiertes Verständnis der wichtigsten HR-Prozesse (Rekrutierung, Bindung, Leistung, Vergütung) und wie Daten diese informieren und optimieren können.
  • Außergewöhnliche Kommunikations- und Erzählfähigkeiten – Sie können komplexe technische Erkenntnisse in wirkungsvolle Narrative für funktionsübergreifende HR-Stakeholder übersetzen.
  • Fließend in Englisch.

Wir erkennen an, dass jeder eine einzigartige Reihe wertvoller Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringt. Wenn Sie denken, dass Sie einen Einfluss haben könnten, auch wenn Sie nicht 100 % der Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Wir möchten von Ihnen hören!

Was wir bieten

  • Arbeiten von (M)Anywhere: Je nach Rolle arbeiten Sie bis zu 60 Tage pro Jahr von einem anderen Standort aus.
  • Hybrides Arbeitsmodell: Wir sind ein Büro-erstes Unternehmen, bieten jedoch Flexibilität, um Arbeit und Leben in Einklang zu bringen.
  • Wohlfühlunterstützung: Zugang zu vertraulicher 1:1-Beratung, Kursen und Stressmanagement für Sie und bis zu vier Familienmitglieder.
  • Lernen & Entwicklung: Nutzen Sie Sprachkurse, Schulungen und von Experten geleitete Sitzungen, um Ihre Fähigkeiten auszubauen.
  • Mentoring-Programm: Vernetzen Sie sich mit erfahrenen Kollegen, um Einblicke zu gewinnen und Ihre Karriere zu beschleunigen.

Bei Flix finden Sie Teams, die zusammenarbeiten, um Herausforderungen zu überwinden und Kreativität zu entfachen. Wir glauben an eine Kultur des Eigentums - Ihnen die Freiheit zu geben, Initiative zu ergreifen, einen Einfluss auszuüben und Ihren eigenen Karriereweg zu gestalten. Während wir weiterhin weltweit expandieren, können Sie einen echten Unterschied in unserer Arbeitsweise machen. Wenn Sie bereit sind, zu wachsen und Ihre Reise zu leiten, ist Flix der richtige Ort für Sie! Bewerben Sie sich jetzt.

Senior People Analyst (m/f/d) Arbeitgeber: FlixBus

Flix ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische Arbeitsumgebung mit wettbewerbsfähiger Vergütung und starken Wachstumschancen bietet. Unsere Kultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsmodelle und umfassende Unterstützung für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter anbieten. Mit einem klaren Fokus auf Lernen und Entwicklung sowie einem Mentoring-Programm ermöglichen wir es unseren Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriere aktiv zu gestalten.
FlixBus

Kontaktperson:

FlixBus HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior People Analyst (m/f/d)

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Flix, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich darauf vor, deine technischen Fähigkeiten in SQL, Python oder R während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Erfahrung in diesen Bereichen zeigen.

Tipp Nummer 3

Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich People Analytics und wie Unternehmen diese nutzen, um datengestützte Entscheidungen zu treffen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, in diesem dynamischen Bereich zu wachsen.

Tipp Nummer 4

Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären, da dies für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend ist.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior People Analyst (m/f/d)

Erfahrung in People Analytics
HR-Datenarchitektur
SQL (fortgeschrittene Abfragen, komplexe Joins)
Datenmodellierung in Snowflake
Power BI Dashboard-Erstellung
ETL/ELT-Tools wie FiveTran oder dbt
Automatisierung und Skripting in Python oder R
Kenntnisse in Workday Reporting
Verständnis von HR-Prozessen (Rekrutierung, Bindung, Leistung, Vergütung)
Kommunikations- und Storytelling-Fähigkeiten
Fließend in Englisch

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.

Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 5+ Jahre Erfahrung in People Analytics oder ähnlichen Bereichen hervor. Konzentriere dich auf konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in SQL, Datenmodellierung und Reporting zeigen.

Zeige technische Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Tools wie Power BI, Python oder R klar darstellst. Erwähne spezifische Projekte oder Erfolge, bei denen du diese Technologien eingesetzt hast, um datengestützte Entscheidungen zu treffen.

Kommunikationsfähigkeiten hervorheben: Betone deine Fähigkeit, komplexe technische Informationen verständlich zu kommunizieren. Gib Beispiele, wie du technische Einblicke in überzeugende Geschichten für verschiedene Stakeholder übersetzt hast.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FlixBus vorbereitest

Verstehe die Datenarchitektur

Mach dich mit der HR-Datenarchitektur vertraut, die Flix verwendet. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools wie FiveTran, SQL und Snowflake zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Datenintegrität und -verfügbarkeit sicherzustellen.

Präsentiere deine Reporting-Fähigkeiten

Bereite Beispiele vor, wie du komplexe Daten in intuitive Dashboards übersetzt hast, insbesondere in Power BI. Zeige, dass du in der Lage bist, Berichte zu automatisieren und selbstbedienbare Analysetools zu erstellen, um HR-Entscheidungen zu unterstützen.

Zeige deine analytischen Fähigkeiten

Sei bereit, über deine Erfahrungen mit prädiktiven Analysen zu sprechen, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterfluktuation und Engagement. Erkläre, wie du Python oder R verwendet hast, um datengestützte Einblicke zu gewinnen und Entscheidungen zu beeinflussen.

Kommunikation ist der Schlüssel

Bereite dich darauf vor, deine technischen Erkenntnisse klar und verständlich zu kommunizieren. Übe, komplexe Informationen in einfache Geschichten zu verwandeln, die für verschiedene Stakeholder im HR-Bereich nachvollziehbar sind.

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