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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse und unterstĂĽtze das Onboarding von Tech-Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: Flix ist ein innovatives Unternehmen, das Reisen zugänglicher und nachhaltiger macht.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Wellbeing-Unterstützung und umfangreiche Lernmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Unternehmenskultur mit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abschluss in einem relevanten Bereich und 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und ermutigen alle, sich zu bewerben, auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
At Flix, we offer a dynamic work environment with competitive pay, strong growth opportunities, and a tech-driven approach to making travel more accessible, sustainable, and affordable.
As a Senior People Partner at Flix, you\’ll be part of a lean, fast-paced, and data-driven HR Management team.
This role reports to the Expert People Partner based in Berlin, and is responsible for our Tech organization, covering 13 countries as a part of People Partner team with circa 20 colleagues globally.
About the Role
- Partner with our leaders and employees to optimize key people processes and facilitate change (onboarding, talent acquisition, performance management, training, et
- Assist in the tech employees’ onboarding journey and drive its optimization
- Consult with leaders and managers, providing guidance, sparring, and training sessions
- Collaborate with the People Operations Managers dedicated to the German HQs and local offices, maintaining all HR master data up to date in our HRIS Workday
- Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance and standardization (partner with the legal department as needed)
- Contribute to the further optimization and automation of HR processes, as well as knowledge management and documentation base in FlixNet and Confluence
About You
- Degree in Economics, Psychology, Social Sciences, Pedagogics, or other related fields of study
- 5+ years of experience in a similar position (People/HR Business Partner), ideally in an international, high-growth digital organization focused on change and transformation (e-commerce, tech startup or similar)
- Solid knowledge of German labor law
- Fluency in German and English essential for this role, additional languages are a plus
- Proactive, committed, team and detail-oriented with the ability to use discretion and empathy when required
- Agile mindset and passion to drive change
- Proactive approach towards projects and the drive to ensure a high level of quality
We recognize that everyone carries a unique set of valuable skills and experiences. If you think you could have an impact even though you don\’t meet 100% of the requirements, we still encourage you to apply. We want to hear from you!
What We Offer
- Work from (M)Anywhere: Depending on your role, work from another location for up to 60 days per year.
- Hybrid work model: We are an office-first company, but we offer flexibility to balance work and life.
- Wellbeing support: Access confidential 1:1 counselling, courses, and stress management for yourself and up to four family members.
- Learning & Development: Take advantage of language classes, training courses, and expert-led sessions to grow your skills.
- Mentoring Program: Connect with experienced colleagues to gain insights and accelerate your career.
At Flix, you’ll find teams that rally together to overcome challenges and spark creativity. We believe in ownership culture – giving you the freedom to take initiative, make an impact, and shape your own career path.
As we continue to expand across the globe, you can make a real difference in how we work.
If you’re ready to grow and lead your journey, Flix is the place for you!
Apply now
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Do you have the legal right to work in the country for which you are applying?
Yes No
Do you have C1 or C2 level proficiency in both German and English?
Yes No
This is a Berlin-based role. Are you ready for relocation to Berlin in case you are based elsewhere?
Yes No
Dear potential Flixie,
At Flix, we are committed to fostering diversity and inclusion. To support this initiative, we invite all applicants to complete our demographic questions on voluntary basis. Your responses will be processed as anonymized data and not linked to your profile, and thus assessed for statistical purposes and internal research.
If you prefer not to provide this information, simply click on \“I do not wish to answer.\“ Be assured that neither the decision not to participate nor your answers will have an impact on your application, and your answers will remain anonymous and unidentifiable to you individually. The decision on your application will be made independently from your participation and the information you provide.
#J-18808-Ljbffr
Senior People Partner (m/f/d) Arbeitgeber: FlixBus
Kontaktperson:
FlixBus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior People Partner (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Flix in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und dem Arbeitsumfeld, um wertvolle Einblicke zu gewinnen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Flix. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und einer agilen Denkweise verstehst, um deine Eignung für die Rolle als Senior People Partner zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Erstelle eine Liste von Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Fokussiere dich auf Themen wie die Optimierung von HR-Prozessen und die Zusammenarbeit mit Führungskräften, um dein Interesse und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich sind, übe, deine Sprachfähigkeiten in einem professionellen Kontext zu präsentieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du diese Fähigkeiten in deiner bisherigen Karriere eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior People Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich People/HR Business Partner. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Veränderungen und Optimierungen in HR-Prozessen erfolgreich umgesetzt hast.
Sprich die geforderten Fähigkeiten an: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben auf die geforderten Fähigkeiten eingehst, wie z.B. Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Verwende konkrete Beispiele, um deine Eignung zu untermauern.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du bei Flix arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmenskultur anspricht. Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FlixBus vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Flix. Zeige im Interview, dass du die dynamische und technologiegetriebene Arbeitsweise des Unternehmens schätzt und bereit bist, dich in diese Kultur einzufügen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als People Partner unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts fĂĽr die Position wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Sei bereit, deine Kenntnisse zu demonstrieren und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
