Associate General Counsel, Revenue

Flock sucht einen Associate General Counsel, Revenue, um ein Team von Transaktionsanwälten zu leiten. Diese Position berichtet an den stellvertretenden General Counsel und ist ideal für einen Anwalt, der ein Team von Anwälten betreuen und eine Kultur effizienter Prozesse sowie strategische Unterstützung des Unternehmens entwickeln möchte. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Vertragsverhandlung, -erstellung und -prüfung, mit einem Fokus auf umsatzgenerierende Verträge. Diese Rolle ist entscheidend, um sicherzustellen, dass unsere rechtlichen und geschäftlichen Ziele erreicht werden, während Risiken gemindert werden. Es erfordert eine signifikante funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit der Vertriebsorganisation, den Ingenieurteams sowie den Finanz- und Marketingabteilungen und fungiert als Berater für die Vertriebsleiter im gesamten Unternehmen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung eines Teams von leistungsstarken Transaktionsanwälten, die komplexe kommerzielle Verträge verhandeln, insbesondere Kundenverträge, einschließlich SaaS-, Lizenz- und Dienstleistungsverträge.
• Partnerschaft mit Vertrieb, Finanzen, Marketing, Produkt und Customer Success zur Unterstützung des Umsatzwachstums bei gleichzeitiger Risikomanagement.
• Identifizierung und Adressierung potenzieller rechtlicher und geschäftlicher Risiken in Verträgen.
• Strategieentwicklung und Partnerschaft mit Legal Operations zur Erstellung und Operationalisierung von Vertragsschablonen (MSAs, Lizenzverträge usw.) und internen Schulungsunterlagen (Playbooks, FAQs, One-Pager usw.).
• Überprüfung der Vertragsbedingungen, um sicherzustellen, dass sie den Unternehmensrichtlinien und geltenden Bundes- und Landesvorschriften entsprechen.
• Klare Erklärung der Vertragsbedingungen für Kunden und andere Interessierte in einfacher, alltäglicher Sprache.
• Bequeme Zusammenarbeit und Begeisterung für Initiativen, die alle Aspekte des Unternehmens beeinflussen und die Zusammenarbeit mit Personen im gesamten Unternehmen erfordern.

Fähigkeiten

• 8-10 Jahre juristische Erfahrung, vorzugsweise mit Erfahrung als Inhouse-Counsel, mit Schwerpunkt auf Verhandlung und Erstellung technologiebezogener Verträge/kommerzieller Vereinbarungen.
• Erfahrung in der Personalführung und Teambildung ist von Vorteil.
• Erfahrung in der rechtlichen Verhandlung mit Regierungsbehörden und privaten Unternehmen zu Vertragsbedingungen und -bestimmungen.
• Komfort im Umgang mit modernen SaaS-Tools wie Slack, Salesforce, Docusign und/oder anderen cloudbasierten Softwaretools.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern, um sicherzustellen, dass Vereinbarungen mit internen Unternehmensrichtlinien und -prozessen übereinstimmen.
• Fähigkeit zur Identifizierung und Analyse rechtlicher Probleme, zur Bestimmung von Geschäftskonditionen und zur Strukturierung von Transaktionen sowie zur Beratung von Kollegen, die Geschäftsziele und rechtliche Risiken ausbalanciert.
• Fähigkeit zur Identifizierung, Analyse und Vorschlag von Lösungen für Probleme und Kundenbeschwerden/-anliegen.
• Fähigkeit, eine hohe Anzahl von Kundenverträgen gleichzeitig zu verwalten und dabei Geschwindigkeit, Genauigkeit und Risiko in einem schnelllebigen Vertriebsumfeld auszubalancieren.
• Fähigkeit, in unklaren Situationen fundierte rechtliche Urteile zu fällen, zu wissen, wann man eskalieren und wann man pragmatisch vorankommen sollte.
• Ausgezeichnete Aufmerksamkeit für Details, zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten sowie eine begeisterte, positive Einstellung.
• Ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig in einem schnelllebigen Geschäftsumfeld zu jonglieren.
• Must be licensed to practice law in at least one (1) US State and in good standing.
• Ein guter Sinn für Humor und die Fähigkeit, alles anzunehmen, was auf einen zukommt, sind definitiv von Vorteil.

90 Tage bei Flock

• Die ersten 30 Tage: Lernen Sie die Branche, unsere Produkte und unser Unternehmen kennen. Machen Sie sich mit unseren aktuellen Tools vertraut. Bauen Sie Beziehungen zu Mitgliedern des Rechtsteams und wichtigen Geschäftspartnern auf.
• Die ersten 60 Tage: Identifizieren Sie Bereiche mit Reibung in unseren Kundenvertragsverhandlungen. Dokumentieren Sie Ideen für zukünftige Empfehlungen für Werkzeuge, Vorlagen, Playbooks und Prozesse des Umsatzteams.
• 90 Tage und darüber hinaus: Veröffentlichen und schulen Sie das rechtliche Umsatzteam und die Stakeholder zu neuen Playbooks, Schulungsmaterialien und Vorlagen. Agieren Sie als Teamleiter innerhalb des breiteren Umsatzteams. Fahren Sie fort, Ihr Team von leistungsstarken kommerziellen Anwälten zu leiten und zu unterstützen.

Vergütung und Eigenkapital

In dieser Rolle erhalten Sie ein Einstiegsgehalt zwischen 175.000 und 230.000 USD sowie Flock Safety Stock Options. Das Grundgehalt wird durch berufsbezogene Erfahrungen, Ausbildung/Schulung sowie Marktindikatoren bestimmt. Flock bietet keine Leistungsboni an. Ihr Recruiter wird dies ausführlich mit Ihnen während unseres ersten Gesprächs besprechen.

Standort

Wir bauen gemeinsam das Unmögliche. Um Innovation durch persönliche Zusammenarbeit voranzutreiben, priorisieren wir Kandidaten in unseren Schlüsselstandorten: Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Denver, Los Angeles, New York City und San Francisco. Während wir die Energie unserer Hub-Gemeinschaften schätzen, begrüßen wir Remote-Arbeit und freuen uns über Bewerbungen von außergewöhnlichen Talenten aus den gesamten Vereinigten Staaten.

Vorteile

• Flexible PTO: Wir bieten nicht anrechenbare PTO sowie 11 Feiertage.
• Vollständig bezahlter Gesundheitsplan für Mitarbeiter: einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher Leistungen und einer HSA-Zuschuss.
• Familienurlaub: Alle Mitarbeiter erhalten 12 Wochen 100% bezahlten Elternurlaub. Gebärende Eltern haben Anspruch auf zusätzliche 6-8 Wochen körperliche Erholungszeit.
• Fruchtbarkeits- und Familienleistungen: Wir haben mit Maven zusammengearbeitet, einem umfassenden digitalen Gesundheitsangebot für den Start und die Aufzucht einer Familie. Flock stellt einen maximalen Lebenszeitbetrag von 50.000 USD für berechtigte Adoptions-, Leihmutterschafts- oder Fruchtbarkeitskosten zur Verfügung.
• Spring Health: Spring Health bietet eine Vielzahl von psychischen Gesundheitsleistungen, einschließlich Therapie, Coaching, Medikamentenmanagement und digitalen Tools, die auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
• Unterstützung für Pflegekräfte: Wir haben mit Cariloop zusammengearbeitet, um unseren Mitarbeitern Unterstützung für Pflegekräfte anzubieten.
• Carta Steuerberater: Mitarbeiter erhalten 1:1-Sitzungen mit Equity-Steuerberatern, die individuelle Zuschüsse, Modellsteuer-Szenarien und allgemeine Fragen beantworten können.
• ERGs: Wir möchten, dass alle Mitarbeiter gedeihen und sich bei Flock zugehörig fühlen. Wir bieten heute vier ERGs an – Women of Flock, Flock Proud, LEOs und Melanin Motion. Wenn Sie daran interessiert sind, mit einem Vertreter von einer dieser Gruppen zu sprechen, lassen Sie es Ihren Recruiter wissen.
• WFH-Zuschuss: 150 USD pro Monat zur Deckung der Kosten für das Arbeiten von zu Hause aus.
• Produktivitätszuschuss: 300 USD pro Jahr zur Nutzung für Audible, Calm, Masterclass, Duolingo und vieles mehr.
• Bürozuschuss: Ein einmaliger Betrag von 750 USD, um Ihnen zu helfen, Ihr Traumbüro zu gestalten.

Flock ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern vielfältige Hintergründe und Gedanken und heißen alle willkommen, die sich bei uns um eine Anstellung bewerben. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu fördern, das inklusiv, transparent und kollaborativ ist. Gegenseitiger Respekt ist zentral für die Arbeitsweise von Flock, und wir glauben, dass die besten Lösungen aus unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten hervorgehen. Wir schätzen unsere Unterschiede und wissen, dass wir gemeinsam stärker sind. Wenn Sie Unterstützung oder eine Anpassung aufgrund einer Behinderung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an recruiting@flocksafety.com. Diese Informationen werden vertraulich behandelt und nur verwendet, um eine angemessene Anpassung für den Interviewprozess zu bestimmen.

Bei Flock entschädigen wir unsere Mitarbeiter fair für ihre Arbeit. Das Grundgehalt wird durch berufsbezogene Erfahrungen, Ausbildung/Schulung sowie Marktindikatoren bestimmt. Die oben genannte Spanne ist repräsentativ für das Grundgehalt und umfasst nicht Eigenkapital, Verkaufsbonuspläne (sofern zutreffend) und Leistungen. Diese Spanne kann in Zukunft geändert werden. Diese Stellenanzeige kann mehr als eine Karrierestufe umfassen. Flock ist sich betrügerischer Personen und Agenturen bewusst, die fälschlicherweise behaupten, unser Unternehmen zu vertreten. Alle legitimen Kommunikationen von Flock erfolgen von einer E-Mail-Adresse, die auf @flocksafety.com endet. Wir machen keine Stellenangebote über Messaging-Apps, soziale Plattformen oder unbefugte Dritte und werden niemals Zahlungen oder sensible persönliche Informationen während des Einstellungsprozesses anfordern. Wenn Sie verdächtige Kontaktaufnahme im Zusammenhang mit einer Flock-Rolle feststellen, melden Sie dies bitte an recruiting@flocksafety.com.

Vergütung

175.000 – 230.000 USD. Wo Sie innerhalb der Vergütungsbandbreite liegen, hängt davon ab, wie Sie die erforderlichen Attribute und Kompetenzen für die Rolle demonstrieren. Wir reservieren hauptsächlich die obere Hälfte unserer Vergütungsbänder für internes Wachstum. Während Ihres Gesprächs mit einem unserer Recruiter können diese die Gehaltsspanne und unsere Gesamtvergütung weiter erläutern.