Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Verwaltung und Ausführung von Verkaufsvergütungsprogrammen.
- Unternehmen: Flock ist die führende Sicherheitsplattform, die Gemeinschaften unterstützt.
- Vorteile: Flexibles PTO, voll bezahlte Gesundheitsleistungen und großzügige Familienleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse und arbeite an bedeutenden Herausforderungen in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 3-6 Jahre Erfahrung in Verkaufsvergütung oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Flock ist die führende Sicherheits-Technologieplattform, die Gemeinschaften dabei hilft, durch einen proaktiven Ansatz zur Kriminalitätsprävention und Sicherheit zu gedeihen. Unsere Hardware- und Software-Suite verbindet Städte, Strafverfolgungsbehörden, Unternehmen, Schulen und Nachbarschaften in einem landesweiten öffentlichen und privaten Sicherheitsnetzwerk. Vertraut von über 5.000 Gemeinschaften, 4.500 Strafverfolgungsbehörden und 1.000 Unternehmen, liefert Flock Echtzeitinformationen und priorisiert dabei Privatsphäre und verantwortungsvolle Innovation.
Die Gelegenheit: Flock Safety sucht einen Manager für Vertriebsvergütung, der die Verwaltung, Governance und laufende Ausführung unserer Vertriebsvergütungsprogramme übernimmt, während wir skalieren. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit den Bereichen Vertriebsoperationen, Finanzen, HR und Buchhaltung zusammen, um sicherzustellen, dass die Vergütungspläne genau, effizient und konform für alle variablen Rollen verwaltet werden. Sie bringen Struktur, Rigor und operative Exzellenz in den gesamten Prozess der Vertriebsvergütung ein und helfen, rechtzeitige Auszahlungen, starke Kontrollen und klare Kommunikation innerhalb der Organisation sicherzustellen.
Die Fähigkeiten:
- 3–6 Jahre Erfahrung in Vertriebsvergütung, Vertriebsoperationen, FP&A, Finanzen oder einer verwandten analytischen/operativen Rolle
- Erfahrung mit Vertriebsvergütungswerkzeugen wie SPIFF, CaptivateIQ, Varicent oder ähnlichen Plattformen bevorzugt, mit starker Präferenz für SPIFF-Erfahrung
- Erfahrung mit Salesforce, NetSuite, Coupa, Sigma oder ähnlichen Systemen bevorzugt
- WorldatWork Certified Sales Compensation Professional (CSCP) oder Certified Compensation Professional (CCP) bevorzugt
- Starke Aufmerksamkeit für Details und Komfort im Umgang mit sensiblen, hochwirksamen Daten und Berechnungen
- Fähigkeit, wiederkehrende Prozesse mit Fristen, Kontrollen und einem hohen Maß an Genauigkeit zu verwalten
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten; fortgeschrittene Excel / Google Sheets-Kenntnisse bevorzugt
- Klare Kommunikation, die effektiv mit Führungskräften und nicht-finanziellen Partnern arbeiten kann
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und Verbesserung von Prozessen, während sich das Geschäft weiterentwickelt
90 Tage bei Flock: Wir glauben, dass gute Tage zu guten Wochen führen, die zu guten Monaten führen. Dies dient als Vorschau auf den 90-Tage-Plan, den Sie erhalten, wenn Sie in dieser Rolle bei Flock eingestellt werden.
Die ersten 30 Tage: Starke Kenntnisse über die Vertriebsvergütungspläne, Verwaltungsprozesse, Governance-Struktur und wichtige Stakeholder aufbauen. Die Kernsysteme und Arbeitsabläufe lernen, die zur Unterstützung der Vergütungsdurchführung verwendet werden, einschließlich Auszahlungsprozesse, Berichterstattung und Problemlösung.
Die ersten 60 Tage: Unabhängig die wiederkehrende Verwaltung der Vertriebsvergütung und Zyklusaktivitäten mit zunehmendem Vertrauen unterstützen. Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Stakeholdern stärken und helfen, eine genaue, zeitgerechte und konforme Vergütungsdurchführung aufrechtzuerhalten.
90 Tage und darüber hinaus: Den Prozess der Vertriebsvergütungsverwaltung mit Konsistenz und Vertrauen übernehmen. Als vertrauenswürdiger operativer Partner für die GTM-Führung und funktionsübergreifende Teams in Bezug auf Governance, Berichterstattung und Ausführung fungieren.
Gehalt & Eigenkapital: In dieser Rolle erhalten Sie ein Einstiegsgehalt zwischen 120.000 und 155.000 USD sowie Flock-Aktienoptionen. Das Grundgehalt wird durch berufsbezogene Erfahrungen, Ausbildung/Schulung sowie Marktindikatoren bestimmt.
Standort: Wir priorisieren Kandidaten in unseren Schlüsselzentren: Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Denver, Los Angeles, New York City und San Francisco. Während wir die Energie unserer Hub-Gemeinschaften schätzen, begrüßen wir auch Remote-Arbeit und freuen uns über Bewerbungen von außergewöhnlichen Talenten aus den gesamten Vereinigten Staaten.
Die Vorteile: Flexible PTO, vollständig bezahlte Gesundheitsleistungen, Familienurlaub, Fertilitäts- und Familienleistungen, Unterstützung für Pflegepersonen, WFH-Stipendium, Produktivitätsstipendium und Home Office-Stipendium.
Flock ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern vielfältige Hintergründe und Gedanken und laden jeden ein, sich bei uns zu bewerben. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu fördern, das inklusiv, transparent und kollaborativ ist.
Manager, Sales Compensation Arbeitgeber: Flock Safety
Flock ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, die Sicherheit von Gemeinschaften zu verbessern und gleichzeitig die Privatsphäre zu schützen. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten und umfassenden Gesundheitsleistungen fördert Flock eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, schnell Verantwortung zu übernehmen und an bedeutungsvollen Projekten zu arbeiten. Die Standorte in Schlüsselstädten wie San Francisco und New York bieten nicht nur Zugang zu einem kreativen Netzwerk, sondern auch die Flexibilität, remote zu arbeiten, was die Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager, Sales Compensation erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Flock Safety treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Flock Safety empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Flock Safety dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Flock Safety bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Sales Compensation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Flock Safety bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Flock Safety erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flock Safety vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
