Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisches und operatives Personalmanagement in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Globales B2B-Dienstleistungsunternehmen mit über 2000 Mitarbeitern in Deutschland.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Attraktive Karrierechancen und ein modernes Arbeitsumfeld im Großraum Frankfurt.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Transformationen und entwickle Talente in einem innovativen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Erfahrener HR-Generalist mit Führungskompetenz und Kenntnissen im Arbeitsrecht.
Unser Auftraggeber ist ein großes, global tätiges B2B-Dienstleistungsunternehmen mit mehreren zehntausend Mitarbeitern weltweit. In Deutschland sind etwa 2.000 Mitarbeiter an mehreren Standorten tätig. Der zukünftige Stelleninhaber/in (m/w/d) berichtet an den globalen HR-Geschäftsführer (CHRO). Im Rahmen einer geregelten Nachfolgeplanung ist die Position durch einen erfahrenen HR-Generalisten mit fachlichem und persönlichem Format neu zu besetzen. Standort ist der Großraum Frankfurt am Main.
Hauptaufgaben und Verantwortungen
- Strategisches und operatives Personalmanagement
- HR-Strategie und HR-Operations
- HR Transformation und Changemanagement: Aktive Mitgestaltung und Umsetzung eines laufenden Transformationsprozesses.
- Zusammenarbeit & Kommunikation: Vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- HR Performance Management: Entwicklung und Implementierung eines unternehmensweiten, effektiven und motivierenden Performance-Management-Systems.
- Mitarbeiterbetreuung: Ganzheitliche Betreuung der Belegschaft über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung bis zum Austritt.
- Strategische Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien für Personalentwicklung, -planung und -administration zur Sicherstellung einer leistungsfähigen und nachhaltigen Personalstruktur.
- Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktionen
- Strategie und Management von Talenten und Ressourcen
Angebot und Leistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung inklusive Bonus und Altersvorsorge
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Auf Wunsch, Zugang zu umfangreichen Fort- und Weiterbildungsprogrammen zur Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Moderne Arbeitsumgebung: Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsplätzen und flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Zusatzleistungen: Gesundheitsprogramme, Mitarbeitervergünstigungen etc.
Qualifikationsanforderungen
- Unverzichtbar: Der künftige Stelleninhaber/in ist eine Führungskraft sowie erfahrener HR-Generalist/in mit mehrjähriger Berufserfahrung in der operativen wie auch strategischen Personalarbeit, idealerweise aus dem Dienstleistungssektor.
- Erfahrungen in (HR-)Change- und Transformationsprozessen sind sehr wichtig.
- Umfassende Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Erfahrungen mit HR Shared-Service-Centern von großem Vorteil.
- Der ideale Kandidat ist eine durchsetzungs- sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem feinen Gespür für das richtige Maß an klarer Führung und Empathie.
- Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaft.
- Eine pragmatische, lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität.
- Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen.
- Freude an Verantwortung sowie ein strukturierter Umgang mit komplexen Herausforderungen.
- Flexibilität, Zielstrebigkeit sowie eine ausgeprägte Leistungsbereitschaft.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Gelassene, freundliche, integere und ausgeglichene Persönlichkeit.
HR Director Germany (m/w/d) Arbeitgeber: Flockau Executive Research e.K.
Unser Auftraggeber ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Großraum Frankfurt am Main nicht nur ein modernes und sicheres Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Beteiligungsprogramme. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und kreative Gestaltungsmöglichkeiten, während interdisziplinäre Veranstaltungen den Austausch über Innovationen und Trends ermöglichen, was die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unterstützt.
Kontaktdaten:
Flockau Executive Research e.K. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Director Germany (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Flockau Executive Research e.K. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Flockau Executive Research e.K., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Flockau Executive Research e.K. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flockau Executive Research e.K. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Flockau Executive Research e.K. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
