Senior Fullstack Engineer

Flodesk ist eines der am schnellsten wachsenden E-Mail-Marketing-Unternehmen der Welt, das darauf abzielt, Kreativen zu helfen, online zu verkaufen und E-Mails zu gestalten, die die Menschen gerne erhalten. Unser Engagement für Kleinunternehmer besteht darin, einfache und intuitive Werkzeuge zu schaffen, die ihnen helfen, ihre E-Mail-Listen zu wachsen, zu pflegen und zu monetarisieren. Wir sind ein Remote-First-Unternehmen mit Hauptsitz in San Francisco, Kalifornien, und einem global verteilten Team, einschließlich eines Büros in Da Nang, Vietnam. Unser Team spiegelt die Vielfalt und Kreativität der Menschen wider, denen wir dienen. Schließen Sie sich unserer Mission an, das Spielfeld für Kleinunternehmer durch gutes Design zu ebnen.

Über die Gelegenheit

Wir suchen einen erstklassigen Internal Tools Builder, der als Motor hinter den Betriebsabläufen unseres Unternehmens fungiert. Während wir uns zu einer Full-Funnel-Marketing-Plattform entwickeln, die über 600.000 verifizierte Nutzer bedient, müssen unsere internen Abläufe, ERP und Werkzeuge ebenso schnell skalieren. In dieser Rolle arbeiten Sie direkt mit der Unternehmensführung zusammen, um betriebliche Engpässe zu identifizieren und maßgeschneiderte interne Systeme von Grund auf zu erstellen. Sie werden kein perfektes Ticket erhalten; Sie werden ein Geschäftsproblem übergeben bekommen. Wir benötigen einen hochautonomen Fullstack Engineer mit einer unermüdlichen „Builder-Mentalität“, der das Thema leiten, das System entwerfen und mit anderen Ingenieuren zusammenarbeiten kann, um es erfolgreich umzusetzen.

Was Sie tun werden

• Die Engine bauen: Entwerfen und erstellen Sie robuste interne Werkzeuge, ERP-Module und Betriebssysteme über den gesamten Stack (Datenbank -> API -> UI), um unsere internen Teams extrem effizient zu machen.
• Direkte Zusammenarbeit mit der Führung: Sie arbeiten direkt mit der Führung zusammen. Sie müssen bereit sein, einen Anruf anzunehmen, ein vages Geschäftsproblem in eine technische Roadmap zu übersetzen und es umzusetzen.
• Das Thema leiten: Sie sind der technische Eigentümer. Sie treiben die Architektur voran, treffen schwierige technische Entscheidungen und wehren sich, wenn nötig, um sicherzustellen, dass wir das Richtige bauen.
• Mentoring & Zusammenarbeit: Sie werden nicht alles alleine machen. Sie werden mit einem Junior Engineer zusammenarbeiten und ihn betreuen – Aufgaben effektiv delegieren, Code-Reviews durchführen und ihm helfen, seine Full-Stack-Fähigkeiten zu verbessern.
• Leistung & Architektur: Balancieren Sie Geschwindigkeit mit Stabilität. Wissen Sie, wann ein internes Werkzeug nur ein schnelles MVP benötigt, um dem Team 10 Stunden pro Woche zu sparen, und wann ein System hochgradig skalierbar sein muss, um massive Datenströme zu bewältigen.

Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein

• Die Builder-Mentalität: Sie gedeihen in Ungewissheit. Sie können eine vage Anfrage („Wir verlieren den Überblick über Kundenabrechnungsfälle“) nehmen und unabhängig die Datenbank entwerfen, die API erstellen und die UI gestalten, um sie zu lösen. Erfahrung im Aufbau interner Systeme: Sie haben Erfahrung im Bau interner Werkzeuge, ERPs, CRMs oder Administrations-Dashboards.
• Technische Fähigkeiten: Tiefe Erfahrung (5+ Jahre): Sie haben eine starke Grundlage im Aufbau komplexer, produktionsbereiter Webanwendungen. Fullstack-Flüssigkeit: Sie sind vollkommen komfortabel damit, zwischen Backend-Logik (API-Design, komplexe SQL/Datenbankmodellierung) und Frontend (React, Zustandsverwaltung) zu wechseln, ohne ins Stocken zu geraten.
• Kommunikation & Führung: Außergewöhnlicher Kommunikator: Da Sie direkt mit der Führung arbeiten, müssen Ihre schriftlichen und mündlichen Englischkenntnisse ausgezeichnet sein. Sie können komplexe technische Entscheidungen klar und selbstbewusst an nicht-technische Stakeholder erklären. Force Multiplier: Sie haben die Geduld und Kommunikationsfähigkeiten, um einen Junior Engineer zu betreuen und komplexe Architekturen in umsetzbare Aufgaben für ihn zu zerlegen.

Warum Sie sich für uns entscheiden sollten

• Einfluss: Die Werkzeuge, die Sie bauen, werden sofort das Rückgrat dafür bilden, wie unser Unternehmen täglich arbeitet.
• Kultur: Wir sind ein schlankes, schnell wachsendes Team, das gutes Design, Vertrauen und Empowerment schätzt. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und geben ihnen die Autonomie, ihre beste Arbeit zu leisten.
• Vorteile: Flodesk ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Belegschaft ein und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung, Veteranen- oder Militärstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.