Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und sorge für eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Flora Food Group – ein innovatives Unternehmen in der Lebensmittelbranche.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung und fördere eine integrative Kultur.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als unser HR Manager (m/w/d) in Pratau werden Sie die People & Organisation-Agenda für den Standort leiten und mit der lokalen Führung zusammenarbeiten, um Kultur, Compliance und Exzellenz im Personalwesen voranzutreiben.
In dieser praktischen, wirkungsvollen Rolle werden Sie eng mit der Standortleitung zusammenarbeiten, die lokalen HR-Operationen verwalten, die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sicherstellen und die Personalagenda von Flora Food Group vor Ort umsetzen. Sie werden alle zentralen HR-Prozesse überwachen, die Interaktionen mit Betriebsräten und Gewerkschaften leiten und sicherstellen, dass unsere Richtlinien, Kultur und Arbeitsweisen effektiv verankert sind. Diese Rolle erfordert starke operative HR-Expertise, ausgezeichnetes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, strategische Prioritäten mit der täglichen Ausführung in Einklang zu bringen.
Die Rolle ist hybrid, basierend auf unserem Standort in Pratau, mit regelmäßiger Zusammenarbeit über P&O und das gesamte Unternehmen.
Hauptverantwortlichkeiten:- People & Organisation Strategie & Ausführung: Sicherstellung der Einhaltung des Verhaltenskodex von Flora Food Group und Förderung einer Kultur der Integrität und Verantwortung. Umsetzung von P&O-Plänen, die an den Geschäftsbedürfnissen ausgerichtet sind, unter Berücksichtigung von Zielen, Zeitplänen und Kosten. Entwicklung von Arbeitsplänen für P&O-Projekte, einschließlich Maßnahmen, Ressourcen und Leistungsindikatoren. Vorschlag und Gestaltung von Verfahren zur kontinuierlichen Verbesserung am Standort. Koordination der administrativen Verwaltung der P&O-Funktion, um Genauigkeit und Effizienz sicherzustellen.
- Compliance, Governance & Arbeitsbeziehungen: Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen, Arbeitsvorschriften und internen Richtlinien. Hauptansprechpartner für Betriebsräte, Gewerkschaften und andere Arbeitnehmervertretungen. Verwaltung aller Aspekte der Arbeitsbeziehungen, einschließlich Besprechungen, Verhandlungen und Dokumentation. Überwachung der integrierten Qualitäts-, Sicherheits- und Umweltverfahren, die für P&O relevant sind.
- Business Partnering & Stakeholder Engagement: Partnerschaft mit der lokalen Führung, um Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und proaktive HR-Lösungen anzubieten. Entwicklung von Kanälen zur Identifizierung des Personalbedarfs und Sicherstellung zeitnaher, effektiver Reaktionen. Leitung der jährlichen Planung und Budgetierung für P&O, Überwachung des Fortschritts und Vorschlag präventiver Maßnahmen. Verwaltung der Beziehungen zu P&O-Anbietern, einschließlich Beschaffung, Verhandlung und Vertragsmanagement.
- Talent, Entwicklung & Mitarbeitererfahrung: Leitung und Koordination von HR-Prozessen in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien von Flora Food Group und den lokalen Mitbestimmungsanforderungen (Rekrutierung, Einarbeitung, Vergütung und Leistungen, Schulung, Leistungsbewertung, Talentbewertung, Mitarbeiterbefragungen, Kommunikation). Förderung einer starken internen Kommunikation, um die Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien und den lokalen Bedürfnissen sicherzustellen. Unterstützung der Führungskompetenz, Teamentwicklung und einer positiven Mitarbeitererfahrung am Standort.
Was braucht es, um erfolgreich zu sein? Wir suchen einen erfahrenen, selbstbewussten und proaktiven HR-Experten, der die lokalen HR-Operationen autonom und wirkungsvoll leiten kann. Sie sollten über Folgendes verfügen:
- 5+ Jahre Erfahrung in HR-Rollen, idealerweise im Lebensmittel- oder FMCG-Herstellungssektor.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten oder Gewerkschaften.
- Fortgeschrittene HR-Expertise über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Starke Microsoft Office-Kenntnisse und Sicherheit im Umgang mit HR-Systemen.
- Fließendes Englisch (obligatorisch) und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Konflikte zu managen, effektiv zu verhandeln und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
- Ein hohes Maß an Verantwortung, starke Führungsqualitäten und die Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch kollaborativ zu arbeiten.
- Gründlichkeit, Aufmerksamkeit für Details und eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise.
Qualifikationen: Master-Abschluss in Human Resources, Arbeitsrecht, Management oder einem verwandten Bereich (erforderlich). Train-the-Trainer-Zertifizierung oder starke digitale Kompetenz (bevorzugt).
Was kommt als Nächstes? Wenn Sie bereit sind, HR für unseren Standort in Pratau zu leiten und die Zukunft von Flora Food Group mitzugestalten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Für Fragen können Sie Marie Mantel, Talent Acquisition, per E-Mail unter marie.mantel@florafg.com kontaktieren.
Flora Food Group setzt sich für den Aufbau eines integrativen und vielfältigen Arbeitsplatzes ein und versteht, dass Sie möglicherweise nicht alle Anforderungen in der Beschreibung erfüllen, aber wir ermutigen Sie dennoch, sich zu bewerben.
Flora Food Group ist ein Arbeitgeber, der sich für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz sowie für Chancengleichheit für alle einsetzt. Wir rekrutieren ausschließlich auf der Grundlage von Werten, Qualifikationen, Leistung, Fähigkeiten, Verhalten, Erfahrung und Wissen.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Flora Food Group
Flora Food Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung in Pratau bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Unternehmenskultur fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und enge Zusammenarbeit mit der lokalen Führung. Unsere hybriden Arbeitsmodelle ermöglichen Flexibilität, während wir gleichzeitig sicherstellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen und internen Richtlinien eingehalten werden, um ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung oder dem Unternehmen. Networking kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Rolle anpasst. Zeige, dass du die Kultur und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach dem Interview nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Ein freundliches Follow-up zeigt dein Interesse und kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben lebendig werden, indem du deine Leidenschaft für HR und die Flora Food Group zum Ausdruck bringst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flora Food Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Flora Food Group. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als HR Manager umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da du mit deutschem Arbeitsrecht vertraut sein musst, bereite dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vor. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit solchen Themen umgegangen bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Betriebsräten und Gewerkschaften erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Verhandlungen geführt hast.
✨Präsentiere deine strategische Denkweise
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zu sprechen. Zeige, wie du proaktive Lösungen für die Bedürfnisse des Unternehmens entwickelt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
