Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Prozesse und gestalte aktiv unsere Sicherheitskultur in der Lebensmittelindustrie.
- Arbeitgeber: Flora Food, ein führendes Unternehmen für gesunde, pflanzliche Produkte.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und mache einen echten Unterschied in der Lebensmittelbranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Lebensmitteltechnik oder Ingenieurswissenschaften und Erfahrung im Projektmanagement.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde Du KVP-Spezialist (Continous Improvement Officer) (m/w/d) in unserem Werk in Kleve & gestalte aktiv unsere Sicherheitskultur.
Über Die Position
Der KVP‑Spezialist (Continous Improvement Officer) (m/w/d) ist verantwortlich für die Analyse und Optimierung von Prozessen, z. B. Materialeinsatz und -verbrauch, Energiemanagement. Hinzu kommt das Thema Abfallreduzierung, in welchem man Strategien zur Reduzierung erarbeiten muss. Des Weiteren leitet und führt er Projekte durch zur kontinuierlichen Verbesserung unter Verwendung von Lean‑ und Six‑Sigma‑Methoden. Abwechslung erhält man durch Schulung und Training der Mitarbeiter zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen. Abgerundet wird die Stelle durch Projektmanagement, da der CI Officer verantwortlich für die Durchführung von Projekten ist.
Was braucht es also, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein?
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Lebensmitteltechnik / Ingenieurswissenschaften (oder adäquate Fachrichtung) oder zusätzliche Fachausbildung mit entsprechenden Fach‑ und Spezialkenntnissen
- Erfahrungen im Projektmanagement (z. B. TPM/ WCM/ Lean Six Sigma Kurse) und im Begleiten von Veränderungsprozessen
- 3‑5 Jahre Erfahrung im genannten Bereich, vorzugsweise in der Lebensmittelindustrie
- Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Mitarbeiterführung
- Erfahrung im Umgang mit SAP/ERP‑Systemen sowie den gängigen MS‑Office Anwendungen
- Flexible Reaktionsfähigkeit auf wechselnde Themen
- Fließende bzw. sichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Engagierte und belastbare Persönlichkeit mit einem selbstständigen, zuverlässigen, teamorientierten sowie verantwortungsbewussten Arbeitsstil
- Analytisches Denkvermögen, Managementkompetenz und Durchsetzungsstärke
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Handlungs- und Entscheidungskompetenz sowie hohes Bewusstsein für Sicherheit, Qualität und Kosten
- Breite Sichtweise gegenüber Fabrikorganisation, Ressourcenplanung, persönlichen Angelegenheiten
- Verständnis für andere operative Unternehmensbereiche (z. B. Produktion, Planung, Technik)
- Selbstbewusstes, aber empathisches Auftreten verbunden mit einer hohen Kommunikationsfähigkeit
- Ausgeprägte Führungsfähigkeiten und –Erfahrungen
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Eigeninitiative
- Unternehmerisches Denken und Handeln
Wir bieten
- sichere & attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Nutzung eines Arbeitszeitkontos
- Sonderzahlungen, wie z. B. 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
- arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbare Schreibtische)
- wöchentliche kostenlose Massage
- Jobrad
- frisches Obst, Getränkespender, Kaffee‑ und Snackautomaten
- ein eigenes Flora Cares Programm z. B. 12 Wochen bezahlter Elternurlaub
- persönliche Gestaltungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
- ein eigenes Parkhaus, in dem man kostenlos parken kann
Über Flora Food
Unser Ziel bei Flora Food ist klar: Wir machen die Menschen gesünder und glücklicher mit nahrhaften und köstlichen, natürlichen, pflanzlichen Produkten, die gut für Sie und unseren Planeten sind und mit Verpackungen frei von Plastik. Wir haben kultige Marken wie Rama, Becel, Country Crock, Blue Band und Flora, die Menschen auf der ganzen Welt kennen und lieben. Wir sind seit 1871 ein vertrauenswürdiger Marktführer in der Branche und doch haben wir das Gefühl, dass wir gerade erst am Anfang stehen. Leistung, Leidenschaft und Sorgfalt definieren, wer wir als Unternehmen sind, wie wir jeden Tag arbeiten und welche Verantwortung wir gegenüber unseren Mitarbeitern, unseren Verbrauchern, unseren Geschäftspartnern und unserer Welt empfinden. Wir haben große Ambitionen, dieses Geschäft auszubauen und wollen die richtigen Leute anziehen – diejenigen, die lieben, was sie tun, die von Verantwortung leben und nach beruflichen Perspektiven suchen, die ihre Zukunft bestimmen.
Was sind die weiteren Schritte?
Wenn Dich diese Rolle interessiert und Du Dich damit identifizieren kannst, dann gebe deine Bewerbung gerne bei mir Felix Schmidt ab oder bewerbe Dich unten über das Bewerbungsformular, auch gerne via E‑Mail.
Ich freue mich auf Deine Bewerbung!
Mitarbeiter für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess (Continous Improvement Officer) (m/w/d) Arbeitgeber: Flora Food Group
Kontaktperson:
Flora Food Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess (Continous Improvement Officer) (m/w/d)
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder Webinare. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die geforderten Fähigkeiten einbringst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du Interesse an der Position als KVP-Spezialist hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess (Continous Improvement Officer) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung haben.
Betone deine Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrung im Projektmanagement oder in der Lebensmittelindustrie hast, dann mach das deutlich! Erzähl uns von konkreten Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du zur Verbesserung beigetragen hast.
Verwende klare Sprache: Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass wir schnell verstehen, was du sagen möchtest. Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen besseren Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsformular auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flora Food Group vorbereitest
✨Verstehe die KVP-Methoden
Mach dich mit Lean- und Six-Sigma-Methoden vertraut, da diese für die Rolle des KVP-Spezialisten entscheidend sind. Bereite Beispiele vor, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt hast, insbesondere im Bereich Materialeinsatz oder Energiemanagement.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Rolle auch Schulungen und Trainings umfasst, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst, um Mitarbeiter zu schulen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Sicherheitskultur des Unternehmens, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Initiativen zur Abfallreduzierung oder wie das Unternehmen Mitarbeiter in Veränderungsprozesse einbindet.