Spezialist für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess (CI Officer) (m/w/d)- Bewerben über Stepstone

Über Flora Food

Unser Ziel bei Flora Food ist klar: Wir machen die Menschen gesünder und glücklicher mit nahrhaften und köstlichen, natürlichen, pflanzlichen Produkten, die gut für Sie und unseren Planeten sind und mit Verpackungen frei von Plastik. Wir haben kultige Marken wie Rama, Becel, Country Crock, Blue Band und Flora, die Menschen auf der ganzen Welt kennen und lieben. Wir sind seit 1871 ein vertrauenswürdiger Marktführer in der Branche und doch haben wir das Gefühl, dass wir gerade erst am Anfang stehen. Leistung, Leidenschaft und Sorgfalt definieren, wer wir als Unternehmen sind, wie wir jeden Tag arbeiten und welche Verantwortung wir gegenüber unseren Mitarbeitern, unseren Verbrauchern, unseren Geschäftspartnern und unserer Welt empfinden. Wir haben große Ambitionen, dieses Geschäft auszubauen und wollen die richtigen Leute anziehen - diejenigen, die lieben, was sie tun, die von Verantwortung leben und nach beruflichen Perspektiven suchen, die ihre Zukunft bestimmen.

Du kannst zum nächstmöglichen Zeitpunkt unser neuer Spezialist für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess (m/w/d) werden.

Aufgaben

• Analyse und Optimierung: Identifikation von Engpässen, Ineffizienzen und Optimierungspotenzialen in den Produktionsprozessen, insbesondere in den Bereichen Materialeinsatz, Energieverbrauch und Abfallmanagement.
• Abfallreduzierung: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Minimierung von Produktionsabfällen und Verbesserung der Ressourcennutzung. Zusammenarbeit mit den relevanten Abteilungen zur Einführung von Recyclinginitiativen und nachhaltigen Produktionsmethoden.
• Prozessverbesserung: Leitung und Durchführung von Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung (CI) unter Verwendung von Lean-, Six Sigma- oder anderen relevanten Methoden. Sicherstellung, dass Verbesserungsmaßnahmen die Qualitätsstandards erfüllen und zu Kosteneinsparungen führen.
• Schulung und Mentoring: Schulung von Mitarbeitern in CI-Methoden und -Werkzeugen. Förderung einer CI-Kultur durch Coaching und Mentoring der Teams, um sicherzustellen, dass Verbesserungsideen aus allen Ebenen des Unternehmens kommen.
• Datenanalyse: Nutzung von Daten aus der Produktionslinie zur Identifikation von Trends, Ursachenanalysen von Produktionsproblemen und zur Überwachung der Auswirkungen von Verbesserungsmaßnahmen. Erstellung regelmäßiger Berichte über den Fortschritt der CI-Initiativen.
• Kollaboration: Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Qualitätssicherung, Instandhaltung und Umweltmanagement, um sicherzustellen, dass alle Maßnahmen zur Prozessoptimierung im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen.
• Projektmanagement: Übernahme der Verantwortung für die Planung, Durchführung und Überwachung von CI-Projekten. Sicherstellung, dass Projekte termingerecht und innerhalb des Budgets abgeschlossen werden.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Lebensmitteltechnik / Ingenieurswissenschaften (oder adäquate Fachrichtung) oder mind. 2 bis 5 Jahre Berufserfahrung im technischen oder produzierenden Bereich, vorzugsweise Lebensmittelproduktion.
• Erfahrungen im Projektmanagement (z.B. TPM/ WCM/ Lean Six Sigma Kurse) und im Begleiten von Veränderungsprozessen.
• Erfahrung im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen.
• Sichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
• Breite Sichtweise gegenüber Fabrikorganisation, Ressourcenplanung, persönlichen Angelegenheiten.
• Verständnis für andere operativen Unternehmensbereiche (z.B. Produktion, Planung, Technik).
• Selbstbewusstes, aber emphatisches Auftreten verbunden mit einer hohen Kommunikationsfähigkeit.

Wir bieten

• sichere & attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag.
• 30 Tage Urlaub.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Nutzung eines Arbeitszeitkontos.
• Sonderzahlungen, wie z.B. 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld.
• arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
• Ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbare Schreibtische).
• wöchentliche kostenlose Massage.
• frisches Obst, Getränkespender, Kaffee- und Snackautomaten.
• ein eigenes Flora Cares Programm z. B. 12 Wochen bezahlter Elternurlaub.
• persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Jobrad.
• ein eigenes Parkhaus, in dem man kostenlos parken kann.