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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines Talentpools für spannende Projektmanagement-Positionen im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Florian Sommer, leidenschaftlicher Personalberater und kreativer Netzwerker.
- Mitarbeitervorteile: Zugang zu tollen Karrierechancen und regelmäßige Updates zu HR-Trends.
- Andere Informationen: Vertrauliche Behandlung deiner Daten und Unterstützung durch ein starkes Netzwerk.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Erfahrung und entdecke neue Möglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
DARAN ARBEITEST DU:
Ich bin Florian Sommer, selbstständiger Personalberater und suche zur Erweiterung meines Talentpools nach tollen Projektmanagement-Talenten. Wenn Du im HR-Bereich unterwegs bist und auf der Suche nach neuen Möglichkeiten oder einfach neugierig bist, welche Positionen auf Dich warten könnten, freue ich mich darauf, von Dir zu hören!
DAS BRINGST DU MIT:
- Abgeschlossenes Studium oder relevante Erfahrung im Bereich Human Resources
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, sei es in Recruiting, Personalmanagement, HR-Strategie oder ähnlichen Rollen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten
- Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen und sozialen Netzwerken
- Eine proaktive und motivierte Einstellung
- Sehr gute Deutsch- und gern auch gute Englischkenntnisse (kein Muss)
DAS BEKOMMST DU:
- Aufnahme in meinen Talentpool für HR-Positionen
- Zugang zu spannenden Karrierechancen, darunter Positionen wie HR-Manager (m/w/d), HR-Business-Partner (m/w/d), Talent Acquisition Specialist (m/w/d), Recruiter (m/w/d) und viele weitere
- Regelmäßige Updates zu relevanten HR-Positionen und aktuellen Trends
- Unterstützung und Beratung durch mich und mein Netzwerk
Gib im Bewerbungsformular gern an, welche Positionen im HR interessant für Dich wären. Ein Anschreiben benötige ich nicht, ein aussagekräftiger Lebenslauf ist ausreichend. Keine Sorge, ich gehe vertraulich mit Deinen Daten um. Ich würde Dein Profil niemals ungefragt bei einem Unternehmen vorstellen.
Über uns: Leidenschaftlicher Netzwerker, kreativer Recruiter und geprüfter Personalfachkaufmann. Ich bin ein Netzwerker aus Leidenschaft, ein Recruiter mit Herzblut und ein kreativer „Um-die-Ecke-Denker“. Mit meiner breiten Expertise in verschiedenen Branchen – darunter Gastronomie & Hotellerie, Personaldienstleistung, Gesundheits- und Sozialwesen, Logistik, Medizintechnik, Automotive und IT – verstehe ich die vielfältigen Anforderungen und Herausforderungen der modernen Arbeitswelt. Als geprüfter Personalfachkaufmann und staatlich geprüfter Ausbilder (AdA) bringe ich nicht nur fundiertes Fachwissen mit, sondern auch eine tiefe Begeisterung für Personalarbeit. Mein größter Ansporn ist es, großartige Menschen zusammenzubringen und sie auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen.
TALENTPOOL - FÜR POSITIONEN IM PROJEKTMANAGEMENT - Werde Teil meines Talentpools für Projektmanagement-Positionen! Arbeitgeber: Florian Sommer
Kontaktperson:
Florian Sommer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: TALENTPOOL - FÜR POSITIONEN IM PROJEKTMANAGEMENT - Werde Teil meines Talentpools für Projektmanagement-Positionen!
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen im HR-Bereich in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, trete Online-Gruppen bei und vernetze dich auf LinkedIn. Je mehr Leute du kennst, desto mehr Chancen hast du, von interessanten Positionen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Position. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend zu präsentieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende HR-Positionen in unserem Talentpool. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du immer auf dem neuesten Stand und erhöhst deine Chancen, die perfekte Stelle zu finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: TALENTPOOL - FÜR POSITIONEN IM PROJEKTMANAGEMENT - Werde Teil meines Talentpools für Projektmanagement-Positionen!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Dein Lebenslauf sollte deine Persönlichkeit widerspiegeln. Lass uns wissen, was dich motiviert und was du in deiner Karriere erreichen möchtest.
Fokussiere dich auf relevante Erfahrungen: Stell sicher, dass du die Erfahrungen hervorhebst, die für die Position im Projektmanagement wichtig sind. Wir suchen nach Talenten mit einem klaren Fokus auf HR und Projektmanagement!
Halte es einfach und klar: Ein aussagekräftiger Lebenslauf ist alles, was wir brauchen. Vermeide unnötigen Schnickschnack und konzentriere dich auf die wichtigsten Informationen, die uns helfen, dich besser kennenzulernen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns darauf, von dir zu hören! Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website, um dich in unseren Talentpool aufzunehmen. So bleibst du immer über spannende Karrierechancen informiert!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Florian Sommer vorbereitest
✨Informiere dich über die Branche
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich informieren. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Einstellung, was besonders in der Projektmanagement-Position geschätzt wird.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein professionelles Auftreten unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position klar zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Personalberater stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Sei authentisch
Versuche, während des Interviews du selbst zu sein. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen. Zeige deine Leidenschaft für das HR-Feld und deine Motivation, Teil des Talentpools zu werden.