Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Programme und Projekte von der Planung bis zur Umsetzung.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Krebsforschung mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Gehälter, umfassende Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich und zahlreiche Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Krebsbehandlung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz erforderlich.
Bei Florida Cancer Specialists & Research Institute glauben wir, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und wir in sie investieren. Neben der positiven Auswirkung auf die Menschen und Gemeinschaften, denen wir dienen, profitieren die Mitarbeiter von bedeutenden beruflichen Möglichkeiten, Karrierefortschritt, Schulungen und wettbewerbsfähigen Löhnen. Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Leistungspakete, einschließlich Studiengebührenrückerstattung, 401-K-Match, Tier- und Rechtsschutzversicherung.
Seit 1984 hat Florida Cancer Specialists & Research Institute (FCS) einen nationalen Ruf für Exzellenz aufgebaut. Mit über 250 Ärzten, 220 Krankenschwestern und Arzthelferinnen sowie fast 100 Standorten in unserem Netzwerk sind wir bestrebt, erstklassige Krebsversorgung zu bieten. Wir sind von der American Society of Clinical Oncology (ASCO) mit einem nationalen Preis für die Teilnahme an klinischen Studien ausgezeichnet worden und bieten unseren Patienten Zugang zu mehr klinischen Studien als jede andere private Onkologiepraxis in Florida.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Leitung unternehmensweiter HR-Programme und -Projekte von der Aufnahme bis zur Ausführung, Stabilisierung und Übergang in den Regelbetrieb.
- Vertretung von HR in Integrationsplanungsforen, um sicherzustellen, dass menschenbezogene Risiken, Abhängigkeiten und Auswirkungen identifiziert und angesprochen werden.
- Entwicklung und Verwaltung von Projektplänen, Zeitplänen, Meilensteinen, Risiken, Abhängigkeiten und Berichterstattung.
- Identifizierung von Risiken und Lücken sowie Entwicklung von Minderungsstrategien in Zusammenarbeit mit HR und funktionsübergreifenden Partnern.
- Management, Coaching und Entwicklung von zwei HR-Analysten; Zuweisung und Priorisierung von Aufgaben zur Sicherstellung einer zeitgerechten und genauen Projektdurchführung.
Ausbildung/Zertifikate & Lizenzen:
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder gleichwertiger Erfahrung.
- Abschluss der High School erforderlich.
Erfahrung:
- Mindestens 3 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich Führung komplexer, funktionsübergreifender Programme oder Projekte.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung von Integrationen bei Fusionen und Übernahmen ist stark bevorzugt.
- Erforderliche Erfahrung in der Mitarbeiterführung oder Teamleitung.
Kernkompetenzen, Kenntnisse/Fähigkeiten/Fähigkeiten:
- Unternehmensprogramm- und Projektmanagement
- M&A-Integration und Change Management
- Starke Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Partnerschaft, einschließlich Zusammenarbeit mit PMO und Integrationsteams
- Verständnis des Arbeitsrechts und der regulatorischen Anforderungen
- Starke organisatorische, analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Effektive schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, mehrere gleichzeitige Initiativen zu verwalten
- Kenntnisse in HRIS-Systemen (z.B. Workday) und Projektmanagement-Tools
Werte:
- Patient First – Den Patienten in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen
- Accountability – Verantwortung für unser Handeln übernehmen
- Commitment & Care – Die Vision von FCS durch jede Handlung aufrechterhalten
- Team – Gemeinsam arbeiten, ein Team, eine Mission
Erwartungen an alle Mitarbeiter:
Jeder Mitarbeiter von FCS wird erwartet, sich regelmäßig professionell und respektvoll zu verhalten, alle Arbeitsgesetze, Arbeitsplatzrichtlinien und -praktiken einzuhalten. Mitarbeiter sind verpflichtet, Probleme jeglicher Art von Belästigung, Diskriminierung oder anderen potenziellen Unregelmäßigkeiten der Geschäftsführung oder der Personalabteilung zu melden.
FCS ist ein EEO/Affirmative Action-Arbeitgeber und diskriminiert nicht aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.
Human Resources Programs Manager Arbeitgeber: Florida Cancer Specialists & Research Institute
Florida Cancer Specialists & Research Institute ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine positive Arbeitskultur fördert, die auf Teamarbeit und Engagement für die Patienten ausgerichtet ist. Mit zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung sowie einem klaren Fokus auf Innovation in der Krebsforschung, bietet FCS eine bedeutungsvolle und erfüllende Karriere in einem dynamischen Umfeld.
Kontaktdaten:
Florida Cancer Specialists & Research Institute Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Programs Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Florida Cancer Specialists & Research Institute aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Florida Cancer Specialists & Research Institute, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Programs Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Florida Cancer Specialists & Research Institute klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Florida Cancer Specialists & Research Institute vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Florida Cancer Specialists & Research Institute die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
