Research Alliance Relationship Manager

Standort: Florida - Remote

WARUM FCS BEITRETEN

Bei Florida Cancer Specialists & Research Institute glauben wir, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und wir in sie investieren. Neben der positiven Auswirkung auf die Menschen und Gemeinschaften, denen wir dienen, profitieren die Mitarbeiter von erheblichen beruflichen Möglichkeiten, Karrierefortschritt, Schulungen und wettbewerbsfähigen Löhnen. Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Leistungspakete, einschließlich Studiengebührenrückerstattung, 401-K-Match, Haustier- und Rechtsschutzversicherung.

EIN WENIG ÜBER FCS

Seit 1984 hat Florida Cancer Specialists & Research Institute (FCS) einen nationalen Ruf für Exzellenz aufgebaut. Mit über 250 Ärzten, 220 Krankenschwestern und Arzthelferinnen sowie fast 100 Standorten in unserem Netzwerk. Durch innovative klinische Forschung, modernste Technologien und fortschrittliche Behandlungen setzen wir uns dafür ein, eine erstklassige Krebsversorgung zu bieten. Wir sind von der American Society of Clinical Oncology (ASCO) mit einem nationalen Preis für die Teilnahme an klinischen Studien ausgezeichnet worden. FCS bietet Patienten Zugang zu mehr klinischen Studien als jede private Onkologie-Praxis in Florida. Unsere Patienten haben Zugang zu bahnbrechenden Therapien in einem Gemeinschaftsrahmen und können an nationalen klinischen Forschungsstudien zu Medikamenten und Behandlungsprotokollen teilnehmen. In den letzten fünf Jahren wurden die meisten neuen Krebsmedikamente, die in den USA zur Verwendung genehmigt wurden, in klinischen Studien mit FCS-Teilnahme vor der Genehmigung untersucht. Durch unsere Partnerschaft mit Sarah Cannon sind wir eine der größten klinischen Forschungsorganisationen in den Vereinigten Staaten. Oft führt FCS das Land bei der Initiierung von Forschungsstudien und der Bereitstellung bahnbrechender neuer Therapien für Patienten an.

Zusammenfassung:

Der Alliance Relationship Manager ist verantwortlich für Allianzen und strategische Initiativen innerhalb der Abteilung für klinische Forschung. Er erstellt und verwaltet Allianzen vom Beginn bis zum Lebenszyklus der Allianz, während er mit internen Stakeholdern und Partnerkontakten zusammenarbeitet, um vertragliche Verpflichtungen zu erfüllen und den Partnerschaftswert zu maximieren. Der Alliance Relationship Manager arbeitet mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Forschungsinitiativen mit internen Führungskräften und Entwicklungspartnern zu planen und voranzutreiben. Diese Rolle wird sich bemühen, auftretende Allianzprobleme zu lösen, Probleme zu eskalieren und die Leistung von Allianzen und Initiativen an Führungskräfte zu kommunizieren sowie Berichterstattung für andere interne Ausschüsse und Systeme/Tools zu unterstützen. Sie demonstriert ein fundiertes Wissen über alle Aspekte der Rolle, relevante Vorschriften sowie organisatorische und abteilungsinterne Richtlinien und Verfahren. Führt andere Aufgaben und Projekte nach Bedarf aus. Führt alle Aufgaben gemäß den Compliance-Vorschriften und den organisatorischen Richtlinien und Verfahren aus.

HAUPTAUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN:

• Partnerschaftsmanagement: Dient als primäre Verbindung zwischen FCS und externen forschungsbezogenen Kunden. Entwickelt und pflegt starke Arbeitsbeziehungen zu verschiedenen Stakeholdern (Industrie, Technologiepartner, Interessenvertretung, FCS-Führungskräfte, Ärzte usw.) und kultiviert Partnerschaften mit externen Gruppen unabhängig. Sammelt wertvolle Einblicke und Feedback von Industriesponsoren zu FCS-Betrieb, medizinischen Dienstleistungen, Ermittlern und Standorten, um die Richtung und/oder Leistung des Forschungsprogramms zu leiten. Erstellt und präsentiert Forschungspräsentationen und Branchentrends an Forschungsteams/-mitarbeiter. Organisiert und veranstaltet kollaborative Meetings/Austausche mit der medizinischen Leitung der frühen/späten Phase. Nimmt an Berufsverbänden und Entwicklungsaktivitäten teil, um über neue Entwicklungen im Bereich informiert zu bleiben und Informationen an das Abteilungspersonal weiterzugeben. Identifiziert Möglichkeiten für potenzielle Partnerschaften und stellt sicher, dass Erwartungen/vertragliche Verpflichtungen mit bestehenden Partnern erfüllt werden.
• Ausführung strategischer Initiativen: Leitet und führt wichtige unternehmensweite klinische Forschungsinitiativen innerhalb der zugewiesenen Budgets und Zeitpläne durch. Nutzt und wendet unabhängig umfangreiche Erfahrung und Fachkenntnisse an, um einen taktischen Plan (d.h. Fahrplan, Arbeitsabläufe) für die Projektdurchführung zu entwickeln. Engagiert mehrere Stakeholder und arbeitet abteilungsübergreifend zusammen, um die erforderliche Expertise oder Ressourcen zu identifizieren, um das Projekt abzuschließen. Überwacht die Meilensteine, Zeitpläne und Fortschritte mehrerer komplexer, gleichzeitiger Projekte. Arbeitet mit Führungskräften zusammen, um alternative Lösungen zu formulieren und zu bewerten, Metriken zu entwerfen und Empfehlungen zur Erreichung der Ziele strategischer Initiativen abzugeben.
• Unabhängige Programmunterstützung: Generiert neue Geschäfte, kollaborative Partnerschaften und/oder Fördermöglichkeiten, um ein nachhaltiges Programm sicherzustellen. Bewertet neue Kooperationsmöglichkeiten, führt Machbarkeitsanalysen durch, bewertet die Ressourcenanforderungen, verwaltet den Genehmigungsprozess und überwacht den Projektfortschritt und die Ergebnisse. Entwickelt und verhandelt genaue und institutionell konforme Projektverträge und Budgets in Zusammenarbeit mit den ärztlichen Wissenschaftlern, der Verwaltung, der Rechtsabteilung, der Compliance und anderen. Unterstützt die Einreichung von Stipendien oder Stiftungen zur Unterstützung der Programmziele.

Zusätzliche Aufgaben nach Bedarf zur Unterstützung des Teams und von FCS.

Bildung/Zertifizierungen & Lizenzen:

Bachelor-Abschluss in Pflege, Gesundheitsverwaltung oder einem verwandten Bereich erforderlich. Bevorzugt: Master- oder Aufbaustudium im verwandten Bereich.

ERFAHRUNG:

Mindestens drei (3) Jahre Erfahrung in der klinischen Forschung. Mindestens drei (3) Jahre Erfahrung in Projekten oder Programmen. Erfahrung mit onkologischen klinischen Studien gewünscht.

WESENTLICHE KOMPETENZEN, WISSEN/FÄHIGKEITEN:

Erforderliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die für die erfolgreiche Ausführung der Rolle erforderlich sind:

• Erfahrung in der Analyse und kritischen Betrachtung strategischer und operativer Fragen, die sowohl unmittelbare als auch langfristige Auswirkungen haben.
• Starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich aktives Zuhören, mündliche und schriftliche Kommunikation, Präsentation und die Fähigkeit, komplexe Informationen in einfacher Sprache zu erklären.
• Entwickelte Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Projekte zu priorisieren.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf verschiedenen Managementebenen, Abteilungen und Teams.
• Komfortable Verhandlung von Problemen und Erkundung von Lösungen mit der Ärzteschaft und der Führung.
• Solides Verständnis der klinischen Forschung und Entwicklung.
• Proaktive Denkweise, die neue Lösungen sowohl mit internen als auch externen Stakeholdern operationalisieren kann.

WERTE:

• Patient First – Den Patienten in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen.
• Verantwortung – Verantwortung für unser Handeln übernehmen.
• Engagement & Fürsorge – Die Vision von FCS in jeder Handlung aufrechterhalten.
• Team – Gemeinsam arbeiten, ein Team, eine Mission.

SCREENINGS – Hintergrund-, Drogen- und Nikotintests. Der Schutz unserer Patienten und einander ist ein wichtiger Teil davon, wie wir die bestmögliche Versorgung für die Gemeinschaften, die wir bedienen, bereitstellen. Alle Stellenangebote bei Florida Cancer Specialists & Research Institute sind abhängig von klaren Ergebnissen einer gründlichen Hintergrundüberprüfung. Darüber hinaus verlangt FCS als Bedingung für die Beschäftigung, dass alle neuen Mitarbeiter verschiedene Impfungen erhalten, einschließlich der Influenza-Impfung, es sei denn, es liegt eine genehmigte Ausnahme vor. Außerdem ist FCS ein drogenfreier Arbeitsplatz, und alle neuen Mitarbeiter unterliegen Drogentests/Nikotintests. Medizinische Marihuana-Karten werden nicht anerkannt.

EEOC

Florida Cancer Specialists & Research Institute (FCS) setzt sich dafür ein, dass Personen mit Behinderungen am Arbeitsplatz teilnehmen können und gleiche Chancen haben, sich um Stellen zu bewerben. Wenn Sie eine Anpassung benötigen, um einen Lebenslauf für Positionen bei FCS einzureichen, senden Sie bitte eine E-Mail an FCS Recruitment (Recruiter@FLCancer.com) für weitere Unterstützung. Bitte beachten Sie, dass diese E-Mail-Adresse dazu gedacht ist, eine Anpassung im Rahmen des Bewerbungsprozesses anzufordern. Alle anderen Korrespondenzen erhalten keine Antwort. FCS ist ein EEO/Affirmative Action-Arbeitgeber und diskriminiert nicht aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen rechtlich geschützten Status.