Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und die interne Kommunikation in einem kreativen Umfeld.
- Unternehmen: Florida Entertainment GmbH, ein innovatives Unternehmen in der Unterhaltungsbranche.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, faire Vergütung und ein kreatives Team.
- Weitere Informationen: Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden, zunächst befristet auf zwei Jahre.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Unternehmens mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Draht zur Geschäftsführung.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in kreativen Branchen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Florida Entertainment Gmb H ist eine unabhängige, inhabergeführte Produktionsfirma für Unterhaltung, Werbung, Journalismus, Dokumentation und fiktionale Formate.
Rund 200 Mitarbeitende arbeiten an unseren Standorten in Berlin und Köln.
Wir wachsen kontinuierlich weiter und bauen unsere Strukturen entsprechend aus.
Die ausgeschriebene Position spielt dabei eine zentrale Rolle.
- Leitung Personal & Interne Kommunikation (m/w/d)
- Worum es geht
Die Stelle trägt die Gesamtverantwortung für die Personalarbeit und die interne Kommunikation der Florida Entertainment Gmb H und ihrer Tochtergesellschaften.
Sie sichert die organisatorischen Grundlagen, auf denen das weitere Wachstum des Florida-Netzwerks aufbaut.
Voraussetzung ist nicht nur einschlägige Berufserfahrung, sondern ein fundiertes Verständnis für die Arbeitsweise eines Kreativunternehmens — insbesondere für das Zusammenspiel aus klaren Strukturen und kreativem Freiraum.
- Aufgabengebiete
- Personalbeschaffung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Stellenausschreibung, Schaltung von Anzeigen, Vorsortierung der Bewerbungen, Übergabe an die Führungskräfte und Vertragsabschluss.
- Aufbau und Pflege eines Tools für das Bewerbungsmanagement.
- Aufbau und Pflege eines Talent-Netzwerks
- Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Personalakten.
- Konzeption und Durchführung des Onboardings neuer Mitarbeitender.
- Unterstützung der Führungskräfte bei Strukturierung und Durchführung von Mitarbeitenden- und Gehaltsgesprächen.
- Schnittstelle zwischen Produktion, Redaktion und Verwaltung sowie zentrale Anlaufstelle für Geschäftsführung und Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen.
- Mediation zwischen Mitarbeitenden oder zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
- Personalentwicklung
- Bedarfsanalyse auf individueller, Team- und Unternehmensebene zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
- Organisation und proaktives Angebot von Fortbildungen, Schulungen und Workshops.
- Interne Kommunikation und Mitarbeitenden-Angebote
- Konzeption und Betrieb der internen Informationskanäle (Newsletter, Townhalls und Koordination von Sicherheitsunterweisungen u.ä.).
- Konzeption und Pflege von Angeboten für Mitarbeitende.
- Was Du mitbringst
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einem Kreativ-, Produktions- oder Medienumfeld, in einer Agentur oder in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Sicheres Gespür für Menschen, kombiniert mit Klarheit und Verbindlichkeit in der Sache.
- Fundierte Kenntnisse in Recruiting- und Bewerbermanagement-Tools, im Arbeitsrecht, in der Gestaltung von Onboarding-Prozessen sowie in der Gesprächsführung.
- Erfahrung im Aufbau von Strukturen sowie ein Gespür dafür, bestehende und funktionierende Prozesse zu optimieren, statt zu reglementieren.
- Verständnis für die Arbeitsweise kreativer Teams — das Zusammenspiel aus Freiraum und verlässlichen Strukturen.
- Klare, zugewandte Kommunikation.
- Diskretion und Integrität.
- Was Dich bei uns erwartet
- Ein inhabergeführtes, kreatives Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum und direktem Draht zur Geschäftsführung.
- Ein breites Portfolio von Entertainment-Show über Dokumentation, Kino und Serie bis zu Polit-Talk und Live-Tour.
- Ein professionelles, kollegiales Team mit hohem inhaltlichem Anspruch.
- Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden. Zunächst befristet auf zwei Jahre. Faire, marktgerechte Vergütung.
Wir freuen uns über Bewerbungen aller Interessierten, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religionszugehörigkeit, sexueller Identität oder einer Behinderung.
Mit der Einsendung Deiner Bewerbungsunterlagen erteilst Du Dein Einverständnis zur Speicherung Deiner persönlichen Daten durch die Florida Entertainment Gmb H.
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Leitung Personal & Interne Kommunikation (m/w/d) Arbeitgeber: Floridafilm
Die Florida Entertainment GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit kurzen Entscheidungswegen und einer verantwortungsvollen Position in der Leitung Personal & Interne Kommunikation haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen. Zudem fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Fortbildungsangebote und bieten eine faire Vergütung sowie ein kollegiales Team, das hohen inhaltlichen Ansprüchen gerecht wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personal & Interne Kommunikation (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Floridafilm ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Floridafilm zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal & Interne Kommunikation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Floridafilm erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Floridafilm vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
