Data Management Specialist [Open to Tier 0, 1 & 2 applicants]

Tiered Ansatz
Im Einklang mit dem Engagement zur Sicherstellung der Kapazität und Unterstützung des bereits in der Organisation tätigen Personals werden die meisten UNDP UNCDF/UNV-Stellenangebote über einen gestuften Bewerbungsprozess ausgeschrieben, wobei:
Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen, deren Stellen 2026 abgeschafft oder deren Verträge gekündigt oder nicht verlängert werden.
Tier 1: Andere UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen.
Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (TA), Personal mit regulären PSA-Verträgen sowie Experten und Spezialisten unter den UN-Vorständen.
Tier 3 oder kein Tier angegeben: Alle anderen Vertragsarten von UNDP/UNCDF/UNV und anderen Agenturen sowie andere externe Kandidaten. Bitte beachten Sie die im Stellenangebot angegebenen Tier(s) und stellen Sie sicher, dass Sie die Berechtigung zur Bewerbung erfüllen.

Hintergrund
Das Büro für menschliche Entwicklung (HDRO) ist verantwortlich für die Erstellung der globalen Berichte über menschliche Entwicklung und die Förderung des Ansatzes zur menschlichen Entwicklung durch unabhängige Analysen, Daten und Statistiken, digitale Wissensprodukte, Öffentlichkeitsarbeit und politische Engagements. Seit dem ersten Bericht über menschliche Entwicklung im Jahr 1990, der den Index für menschliche Entwicklung als umfassenderes Maß für Fortschritt jenseits des Einkommens einführte, hat HDRO weiterhin die Evidenzbasis, Messinstrumente und politischen Diskurs zur menschlichen Entwicklung erweitert.

Innerhalb von HDRO ist das Team für digitale, Daten- und Wissensmanagement, Öffentlichkeitsarbeit und nationale Berichte über menschliche Entwicklung zentral dafür verantwortlich, wie das Büro sein Wissen verwaltet, teilt und dessen Wert erweitert. Das Team überwacht die digitale Präsenz und Plattformen von HDRO, kuratiert seine Datensysteme und statistischen Produkte und verwaltet die Werkzeuge und Repositories für das Wissensmanagement, die die Arbeit des Büros unterstützen. Es berät zu nationalen Berichten über menschliche Entwicklung (NHDRs), unterstützt das Netzwerk der länderspezifischen Berichte, die den Ansatz zur menschlichen Entwicklung in nationale politische Kontexte übersetzen, und leitet die Öffentlichkeitsarbeit und Verbreitungsbemühungen, die die Forschung von HDRO einem globalen Publikum von politischen Entscheidungsträgern, Forschern, Praktikern und der breiten Öffentlichkeit zugänglich machen.

Das Team treibt auch die verantwortungsvolle Einführung neuer Technologien voran – einschließlich künstlicher Intelligenz (KI) und großer Sprachmodelle (LLM) – um zu stärken, wie HDRO Wissen verwaltet, den Zugang zu seiner Forschung und seinen Daten erweitert und interne Arbeitsabläufe optimiert. Dabei spielt das Team eine strategische Rolle, um sicherzustellen, dass das Wissen über menschliche Entwicklung nicht nur rigoros, sondern auch zugänglich, relevant und wirkungsvoll für UNDP und die breitere globale Gemeinschaft bleibt.

Arbeitsumfang:
Unter der Aufsicht des Beraters für digitales, Daten- und Wissensmanagement - Teamleiter, und unter der allgemeinen Leitung des Direktors von HDRO, ist der Data Management Specialist verantwortlich für die Verwaltung der Datensysteme und digitalen Plattformen von HDRO und dafür, dass die Daten- und Wissensprodukte von HDRO gut gepflegt, von hoher Qualität und effektiv verbreitet werden.

Die Rolle hat zwei Kernpfeiler: (i) Datenmanagement – Überwachung der strukturierten und unstrukturierten Datensysteme von HDRO, Sicherstellung der Datenqualität und Erstellung von Datenvisualisierungen und digitalen Erzählprodukten; und (ii) Management digitaler Plattformen – Pflege und Verbesserung der Website von HDRO, der Datenplattformen und der damit verbundenen technischen Infrastruktur, einschließlich der Veröffentlichung von Inhalten, Durchführung von Updates, Verwaltung von Anbietern und Dienstleistern.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Verwaltung der Datenressourcen von HDRO und Erstellung von Datenvisualisierungen:
• Verwaltung des Human Development Data Center von HDRO, der Datenexplorationstools, Datenbanken, APIs, herunterladbaren Datensätzen und zugehöriger Metadaten und Dokumentation sowie Durchführung regelmäßiger Datenaktualisierungen.
• Vorbereitung, Validierung, Dokumentation und Veröffentlichung von Datensätzen in standardisierten Formaten über die Datenplattformen, die Website, APIs und Wissensprodukte von HDRO.
• Durchführung von Datenqualitätsprüfungen, einschließlich Konsistenzprüfungen, Versionskontrolle, Überprüfung von Metadaten und Validierung von Quellen.
• Unterstützung der Integration von HDRO-Datensätzen mit breiteren UNDP- und UN-Datensystemen, Standards und Taxonomien.
• Pflege organisierter Repositories für Quelldaten, verarbeitete Daten, Dokumentation und veröffentlichungsbereite Dateien.
• Entwicklung interaktiver und statischer Visualisierungen, Dashboards, Diagramme und Karten für HDRO-Berichte, Websites, Präsentationen und digitale Plattformen unter Verwendung von Tools wie Power BI, Tableau, Python oder R.
• Beitrag zum HDR-Launch und Teilnahme an UNDP-Briefings.
• Kontaktaufnahme mit relevanten UNDP-Einheiten und Forschungseinrichtungen zu Datenstandards und Interoperabilitätsbedürfnissen.
• Verwaltung der digitalen Plattformen und technischen Infrastruktur von HDRO:
• Kuratiere und aktualisiere die öffentliche Website von HDRO unter Verwendung von Drupal Content Management Systems (CMS), um einen kontinuierlichen Betrieb sicherzustellen und dass die Inhalte genau, aktuell und zugänglich sind, und führe regelmäßige Updates durch.
• Verwalte und führe Updates zur Datenplattform Human Climate Horizons von HDRO durch.
• Verwalte digitale Dienstkonten und Arbeitsabläufe, einschließlich GitHub, Cloud-Hosting, CMS, Webanalyse und DNS/CDN-Dienste.
• Überwache die Plattformleistung, löse technische Probleme oder eskaliere sie und koordiniere mit Anbietern und IT-Kollegen, um die Zuverlässigkeit sicherzustellen.
• Leite Beschaffung, Vertragsmanagement und Leistungsüberwachung von Anbietern und Dienstleistern für digitale und datenbezogene Dienstleistungen.
• Verbessere die Zugänglichkeit, Benutzerfreundlichkeit und Benutzererfahrung über die digitalen Produkte von HDRO.
• Gib technische Inputs zu Vorschlägen, Konzeptnotizen und internen Planungsdokumenten zu Daten- und digitalen Plattformbedürfnissen.
• Unterstützung der Entwicklung von KI-gestützten Wissensmanagement-Tools:
• Unterstütze die Erkundung und verantwortungsvolle Einführung von KI- und großen Sprachmodell-Tools von HDRO, arbeite eng mit den spezialisierten digitalen, KI- und Informationssicherheitsteams von UNDP und externen Anbietern zusammen.
• Koordiniere das Design, die Tests und die Einführung von KI-gestützten Tools zur Wissensretrieval, Zusammenfassung und Workflow-Unterstützung.
• Hilf bei der Vorbereitung der Daten und Dokumentation von HDRO für KI-Anwendungen, einschließlich Metadaten-Tagging und Quellennachverfolgbarkeit, in Abstimmung mit technischen Partnern.
• Unterstütze die Qualitätssicherung und die Überprüfung von KI-unterstützten Ergebnissen im Einklang mit den KI-Governance- und ethischen Standards von UNDP.
• Überwache Entwicklungen in KI und Wissenstechnologien, die für die Arbeit von HDRO relevant sind, und weise auf Möglichkeiten zur Einführung hin.
• Führe andere relevante Aufgaben nach Bedarf aus.

Institutionelle Anordnung:
Der Spezialist wird Teil des Teams für digitales, Daten- und Wissensmanagement, Öffentlichkeitsarbeit und NHDRs von HDRO sein und an den Teamleiter berichten.

Kompetenzen

• Kernkompetenzen:
• Ergebnisse erzielen: LEVEL 3: Setze herausfordernde, erreichbare Ziele für mehrere Projekte, die nachhaltige Auswirkungen haben.
• Innovativ denken: LEVEL 3: Proaktive Minderung potenzieller Risiken, Entwicklung neuer Ideen zur Lösung komplexer Probleme.
• Kontinuierlich lernen: LEVEL 3: Schaffe und handle nach Möglichkeiten, um Horizonte zu erweitern und Erfahrungen zu diversifizieren.
• Agil anpassen: LEVEL 3: Proaktive Initiierung und Förderung von Veränderungen, Management mehrerer konkurrierender Anforderungen.
• Mit Entschlossenheit handeln: LEVEL 3: Denke über unmittelbare Aufgaben/Hindernisse hinaus und handle, um größere Ergebnisse zu erzielen.
• Engagieren und Partnerschaften eingehen: LEVEL 3: Politisches Geschick, Navigieren in komplexen Landschaften, Förderung der interagenten Zusammenarbeit.
• Diversität und Inklusion ermöglichen: LEVEL 3: Wertschätzung der Vorteile einer vielfältigen Belegschaft und Förderung der Inklusivität.
• Querschnittliche & technische Kompetenzen:
• Digital & Innovation - Datenanalyse: Fähigkeit, Daten zu extrahieren, zu analysieren und zu visualisieren (einschließlich Echtzeitdaten), um sinnvolle Einblicke zu gewinnen und effektive Entscheidungen zu unterstützen.
• Digital & Innovation - Datenengineering: Fähigkeit in Programmiersprachen wie SQL, Python und R, versiert im Finden von Lagerungslösungen und Verwendung von ETL-Tools (Extract, Transfer, Load) sowie Verständnis grundlegender maschineller Lernverfahren und Algorithmen.
• Digital & Innovation - Datenverwaltung: Kenntnisse in Datenwissenschaft, Fähigkeiten zur Entwicklung von Datenmanagement-Tools, Organisation und Pflege von Datenbanken und Betrieb von Datenvisualisierungstechnologien.
• Digital & Innovation - Digitales Produktmanagement: Fähigkeit, die Entwicklung digitaler Produkte zu entwerfen und zu leiten, einschließlich Tests, fortlaufender Produktiteration, Produktstrategie und -bereitstellung.
• Kommunikation - Webproduktion und -entwicklung: Fähigkeit, eine Website oder Webseite zu entwerfen, zu codieren, zu entwickeln und zu erstellen.
• Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:
• Bildung: Fortgeschrittene Hochschulausbildung (Masterabschluss oder gleichwertig in Informatik, Datenwissenschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich); oder ein erster Hochschulabschluss (Bachelorabschluss) in Informatik, Datenwissenschaft oder einem verwandten Bereich in Kombination mit zusätzlichen 2 Jahren relevanter Erfahrung wird in Abweichung vom Masterabschluss berücksichtigt.
• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre (mit Masterabschluss) oder 7 Jahre (mit Bachelorabschluss) Erfahrung im Datenmanagement von strukturierten und unstrukturierten Datensätzen, digitaler Datenanalyse oder verwandten Disziplinen erforderlich.
• Erforderliche Fähigkeiten und Kompetenzen: Starke Datenmanagementfähigkeiten (einschließlich Structured Query Language (SQL)) mit der Fähigkeit, bedeutende Datenmengen mit Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit zu sammeln, zu organisieren, zu analysieren und zu verbreiten. Erfahrung mit REACT, D3JS, Content Management Systems (Drupal). Ausgezeichnete organisatorische und Selbstmanagementfähigkeiten. Effektiver Teamplayer, der sich den Werten von UNDP verpflichtet fühlt und Sensibilität und Anpassungsfähigkeit zeigt. Gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Gewünschte zusätzliche Fähigkeiten und Kompetenzen: Erfahrung in Datenvisualisierungsanwendungen. Erfahrung mit KI/LLM-Tools und -Plattformen. Fähigkeit, komplexe, abstrakte Konzepte sowohl visuell als auch schriftlich zu kommunizieren. Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung von Datenwissenschaftsrahmen. Analytische und Programmierfähigkeiten (Python, R oder ähnlich) sind ein starkes Asset.
• Erforderliche Sprachen: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer weiteren UN-Amtsprache sind wünschenswert.

Chancengleichheit
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt UNDP Vielfalt als Ausdruck der Vielzahl von Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind, und ermutigt qualifizierte Bewerber aus allen Hintergründen, sich für Rollen in der Organisation zu bewerben. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Verdiensten und Eignung für die Rolle, ohne Diskriminierung.

UNDP verpflichtet sich auch, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter befähigt werden, zu unserer Mission beizutragen, geschätzt werden, gedeihen können und von Karrieremöglichkeiten profitieren, die für alle offen sind.

Sexuelle Belästigung, Ausbeutung und Missbrauch von Autorität
UNDP toleriert keine Belästigung, sexuelle Belästigung, Ausbeutung, Diskriminierung und Missbrauch von Autorität. Alle ausgewählten Kandidaten unterliegen daher relevanten Prüfungen und werden erwartet, die entsprechenden Standards und Prinzipien einzuhalten.

Recht zur Auswahl mehrerer Kandidaten
UNDP behält sich das Recht vor, einen oder mehrere Kandidaten aus dieser Stellenausschreibung auszuwählen. Wir können auch Bewerbungen aufbewahren und Kandidaten, die sich für diese Stelle bewerben, für andere ähnliche Positionen bei UNDP auf demselben Erfahrungsgrad und mit ähnlicher Stellenbeschreibung, Erfahrung und Bildungsanforderungen in Betracht ziehen.

Verwendung von KI durch Kandidaten
Bewerber werden eingeladen, die Richtlinien von UNDP für Kandidaten zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in der Rekrutierung und Auswahl zu lesen.

Betrugswarnung
UNDP erhebt zu keinem Zeitpunkt Gebühren im Rahmen seines Rekrutierungsprozesses. Für weitere Informationen siehe www.undp.org/scam-alert.