Performance Analysis and Projections Analyst [Open to Tier 0, 1 and 2 applicants only] in Bonn

Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, eine Mehrheit der UNDP UNCDF/UNV Stellen werden mit einem gestuften Bewerbungsprozess ausgeschrieben, wobei:

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen, deren Stellen 2026 abgeschafft oder deren Verträge gekündigt oder nicht verlängert werden.
• Tier 1: Andere UNDP/UNCDF/UNV Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen.
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (TA), Personal mit regulären PSA-Verträgen sowie Experten und Spezialisten von UN Volunteers.
• Tier 3 oder kein Tier angegeben: Alle anderen Vertragsarten von UNDP/UNCDF/UNV und anderen Agenturen sowie andere externe Kandidaten.

Bitte beachten Sie die im Stellenangebot angegebenen Tier(s) und stellen Sie sicher, dass Sie die Voraussetzungen für die Bewerbung erfüllen.

Hintergrund

Organisationaler Kontext

Als führende UN-Agentur für internationale Entwicklung arbeitet UNDP seit sechs Jahrzehnten in rund 170 Ländern und Gebieten. UNDP hat den Fortschritt der menschlichen Entwicklung geprägt und bietet integrierte Unterstützung in großem Maßstab, um das Leben von Millionen von Menschen weltweit zu verbessern. Der strategische Plan 2026-2029 von UNDP hilft Ländern und Gemeinschaften, ihren Fortschritt in Richtung hoher menschlicher Entwicklung voranzutreiben und gleichzeitig den Planeten durch vier strategische Ziele zu schützen – Wohlstand für alle, effektive Regierungsführung, Krisenresilienz und gesunder Planet. Der Plan wird durch drei Beschleuniger unterstützt: digitale und KI-Transformation, Geschlechtergerechtigkeit und nachhaltige Finanzen. Alle basieren auf dem Engagement für Menschenrechte und darauf, niemanden zurückzulassen.

Die Abteilung für Advocacy und externe Beziehungen leitet und unterstützt UNDP beim Aufbau und der Bereitstellung wesentlicher strategischer Beziehungen und Allianzen. Sie erstellt und liefert eine starke öffentliche Erzählung über die Organisation, die Auswirkungen unserer Arbeit und wie wir mit Partnern zusammenarbeiten, um Lösungen zur Erreichung nachhaltiger Entwicklung zu identifizieren und aufzubauen.

Die Abteilung leitet auch die Zusammenarbeit von UNDP mit traditionellen Gebern sowie den Aufbau innovativer und diversifizierter Finanzierungsbeziehungen. Die Kommunikation von BERA ermöglicht eine starke politische und finanzielle Unterstützung, indem sie Partnern und Unterstützern ein klares Verständnis darüber vermittelt, was UNDP tut und wie unsere Mission, Fähigkeiten und Dienstleistungen globale, regionale und nationale Entwicklungsprioritäten unterstützen.

BERA leitet die Bemühungen, UNDP innerhalb des UN-Entwicklungssystems, mit den Mitgliedstaaten und in intergouvernementalen und zwischenagenturalen Foren optimal zu positionieren. Sie identifiziert strategische Möglichkeiten zur Partnerschaft mit Agenturen durch Multi-Stakeholder- und bilaterale Plattformen. Sie bietet Informationen, berät über Beziehungen zu wichtigen politischen Wählerschaften, einschließlich UN-Mitgliedstaaten, G77 und China, WEOG, EU, Exekutivrat und entwickelt Strategien.

BERA koordiniert und setzt Unternehmensstandards in den Funktionen der politischen Positionierung, Partnerschaften, Marketing und Kommunikation innerhalb von UNDP und leitet die interne Kommunikation.

Diese Position ist Teil des Strategy, Projections, Analysis and Corporate Engagement Teams (SPACE) in der Direktion, das als das 'Nervenzentrum' dient, um vorausschauende strategische Analysen und Ratschläge an die Führungsebene zur Gesamtstrategie und taktischen Positionierung des Büros bereitzustellen. Das Team hilft, die Unternehmensstrategie zur Ressourcenmobilisierung von UNDP voranzutreiben, die Zusammenarbeit mit anderen UN-Einheiten und Mitgliedstaaten in strukturierten Finanzierungsdialogen zu fördern und umfassende strategische Analysen für die Unternehmensengagements bereitzustellen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

1. Unterstützung der Ressourcenanalyse und der Finanzierungsprognosen sowie der Ressourcenmobilisierung.
2. Unterstützung externer Leistungsbewertungen, Partnerfeedback und Wissensaustausch.
3. Unterstützung der effektiven Nutzung von UNITY für das Partnermanagement.

Der Stelleninhaber führt andere Aufgaben innerhalb seines Funktionsprofils aus, die für das effiziente Funktionieren des Büros und der Organisation als notwendig erachtet werden.

Kompetenzen

• Ergebnisse erzielen: LEVEL 2: Lösungen skalieren und Prozesse vereinfachen, Geschwindigkeit und Genauigkeit bei der Arbeit ausbalancieren.
• Innovativ denken: LEVEL 2: Neue Ideen anbieten/offen für neue Ansätze, systemisches/integratives Denken demonstrieren.
• Kontinuierlich lernen: LEVEL 2: Aus der Komfortzone heraustreten, von anderen lernen und deren Lernen unterstützen.
• Agil anpassen: LEVEL 2: Prozesse/Ansätze an neue Situationen anpassen, andere in den Veränderungsprozess einbeziehen.
• Mit Entschlossenheit handeln: LEVEL 2: In der Lage sein, durchzuhalten und mit mehreren Druckquellen gleichzeitig umzugehen.
• Engagieren und Partnern: LEVEL 2: Als Facilitator/Integrator fungieren, Menschen zusammenbringen, Koalitionen/Partnerschaften aufbauen/erhalten.
• Diversität und Inklusion ermöglichen: LEVEL 2: Gespräche erleichtern, um Unterschiede zu überbrücken, dies in Entscheidungsprozesse einbeziehen.

UNDP People Management Competencies sind auf der entsprechenden Seite zu finden.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen

Bildung: Fortgeschrittene Hochschulausbildung (Master-Abschluss oder gleichwertig) in internationalen Beziehungen, politischen oder Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft, öffentlicher Verwaltung oder einem anderen verwandten Bereich ist erforderlich, oder ein erster Hochschulabschluss (Bachelor-Abschluss) in den oben genannten Bereichen in Kombination mit zwei zusätzlichen Jahren relevanter Erfahrung wird in Ermangelung des fortgeschrittenen Hochschulabschlusses berücksichtigt. Ein Abschluss mit einem starken quantitativen, datentechnischen oder statistischen Bestandteil ist von Vorteil.

Erfahrung: Mindestens 2 Jahre (mit Master-Abschluss) oder 4 Jahre (Bachelor-Abschluss) relevante Berufserfahrung in der Ressourcenanalyse und Unternehmensfinanzierungsprognosen ist erforderlich; nachgewiesene Erfahrung in der Erstellung von Finanzierungsprognosen, Dashboards oder analytischen Berichten unter Verwendung von Beitrags-, Pipeline- oder Spenderdaten. Starke analytische und quantitative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse für das obere Management zu übersetzen. Erfahrung mit CRM- oder ERP-Systemen (z.B. Salesforce, Quantum, SAP oder ähnliches) zur Aufzeichnung und Abstimmung von Partnerschafts-/Finanzdaten ist von Vorteil. Kenntnisse über KI-Tools und -Anwendungen zur Datenanalyse, Prognose oder Prozessautomatisierung sind wünschenswert. Starke Kenntnisse in der Datenanalyse und -visualisierung (z.B. Excel, Power BI, Tableau); Erfahrung mit Python oder R zur Datenverarbeitung ist von Vorteil.

Sprache: Fließend in Englisch (sowohl schriftlich als auch mündlich). Kenntnisse einer weiteren UN-Sprache sind von Vorteil.

Gleichberechtigung

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt UNDP Vielfalt als Ausdruck der Vielzahl von Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind, und ermutigt qualifizierte Bewerber aus allen Hintergründen, sich für Stellen in der Organisation zu bewerben. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Verdiensten und Eignung für die Rolle, ohne Diskriminierung.

UNDP verpflichtet sich auch, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter befähigt werden, zu unserer Mission beizutragen, geschätzt werden, gedeihen können und von Karrierechancen profitieren, die allen offenstehen.

Sexuelle Belästigung, Ausbeutung und Machtmissbrauch

UNDP toleriert keine Belästigung, sexuelle Belästigung, Ausbeutung, Diskriminierung und Machtmissbrauch. Alle ausgewählten Kandidaten unterliegen daher relevanten Überprüfungen und müssen die jeweiligen Standards und Prinzipien einhalten.

Probezeit

Für alle neuen UNDP-Befristungen (FTA), einschließlich für Mitarbeiter, die im Rahmen des Inter-Organisationsabkommens über die Übertragung, Abordnung oder Ausleihe von Mitarbeitern zu UNDP wechseln, ist die Fortsetzung der Anstellung über die ersten 12 Monate hinaus von der erfolgreichen Absolvierung einer Probezeit abhängig.

Recht zur Auswahl mehrerer Kandidaten

UNDP behält sich das Recht vor, einen oder mehrere Kandidaten aus dieser Stellenausschreibung auszuwählen. Wir können auch Bewerbungen aufbewahren und Kandidaten, die sich für diese Stelle bewerben, für andere ähnliche Positionen bei UNDP auf derselben Gehaltsstufe und mit ähnlicher Stellenbeschreibung, Erfahrung und Bildungsanforderungen in Betracht ziehen.

Datenschutz

Bitte klicken Sie hier, um die Datenschutzrichtlinie von UNDP zu sehen.