Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative HR-Politiken für eine nachhaltige Personalentwicklung.
- Unternehmen: UNDP, eine globale Organisation für nachhaltige Entwicklung mit Präsenz in 170 Ländern.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten, inklusive Weiterbildung und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Strategien und trage zur Erreichung der SDGs bei.
- Qualifikationen: Erforderlich sind umfangreiche Erfahrungen im HR-Management und Kenntnisse der UN-Richtlinien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In Übereinstimmung mit dem Engagement zur Sicherstellung der Kapazität und Unterstützung des bereits in der Organisation befindlichen Personals werden die meisten UNDP UNCDF/UNV-Stellenangebote über einen gestuften Bewerbungsprozess ausgeschrieben, wobei:
- Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen, deren Stellen abgeschafft oder deren Verträge während 2026 gekündigt oder nicht verlängert werden.
- Tier 1: Andere UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen.
- Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (TA), Personal mit regulären PSA-Verträgen sowie Experten und Spezialisten unter den UN-Vorständen.
- Tier 3 oder kein Tier angegeben: Alle anderen Vertragsarten von UNDP/UNCDF/UNV und anderen Agenturen sowie andere externe Kandidaten.
Bitte beachten Sie die im Stellenangebot angegebenen Tier(s) und stellen Sie sicher, dass Sie die Berechtigung zur Bewerbung erfüllen.
UNDP ist die Wissensfrontorganisation für nachhaltige Entwicklung im UN-Entwicklungssystem und dient als Integrator für kollektives Handeln zur Verwirklichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs). Mit einer Präsenz in etwa 170 Ländern und Gebieten bemüht sich UNDP, Ländern zu helfen, starke Politiken, Fähigkeiten, Partnerschaften und Institutionen zu entwickeln, damit sie ihren Fortschritt aufrechterhalten können. UNDP-Mitarbeiter sind durch ein gemeinsames Ziel vereint: Ländern und Gemeinschaften auf der ganzen Welt zu helfen, friedliche, wohlhabende Leben zu führen, die im Einklang mit dem Planeten gelebt werden.
Im Rahmen der People for 2030-Strategie wird die Position betraut mit:
- Unterstützung bei der Umsetzung der HR-Managementprinzipien von UNDP in gute Praktiken in allen Kern-HR-Dienstleistungen, die sich auf individuelle Personaldienstleistungen konzentrieren, einschließlich Leistungsmanagement, Rekrutierung, Karriereentwicklung, Vertragsmodalitäten, Fürsorgepflicht, Leistungen und Ansprüche, HR-transaktionale Dienstleistungen usw.
- Entwicklung von HR-Richtlinien und -Leitlinien für das Management aller Mitarbeiter.
- Bereitstellung autoritativer Richtlinienberatung für HR und UNDP-Führungskräfte zu Praktiken des Personalmanagements.
- Beitrag zur Gestaltung von Programmen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie zum Management von Dienstleistungen zum Wohlbefinden.
Der Stelleninhaber dieser Position bietet substanzielle Expertise bei der Formulierung, Anwendung und Auslegung der UN-Mitarbeiterregeln und -vorschriften sowie der HR-Richtlinien und -verfahren von UNDP, mit einem Fokus auf die Bereitstellung von transaktionalen und beratenden Dienstleistungen für Menschen, die von Leistungen und Ansprüchen, Vertragsmanagement und Personalsupport reichen.
Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten umfassen:
- Gestaltung und Formulierung konsistenter UNDP-Richtlinien und -Rahmen für die Bereitstellung von HR-Unterstützung für einzelne Mitarbeiter.
- Entwicklung und Beitrag zur Bereitstellung und Pflege vereinfachter HR-Richtlinien in den Programm- und Betriebsrichtlinien und -verfahren (POPP) in Zusammenarbeit mit anderen beitragenden technischen Autoren und Fachleuten innerhalb von BMS/OHR, BMS und UNDP insgesamt.
- Durchführung von Risikoanalysen und Bereitstellung von HR-Richtlinienberatung, die das organisatorische Verhalten im Einklang mit den strategischen Zielen der People for 2030-Strategie fördert.
- Beratung von Managern in konfliktbeladenen Fällen und Bereitstellung von risikobasierten HR-Richtlinienleitlinien zur Navigation im internen Justizprozess.
Der Stelleninhaber führt andere Aufgaben innerhalb seines funktionalen Profils aus, die als notwendig für das effiziente Funktionieren des Büros und der Organisation erachtet werden.
Kompetenzen:
- Ergebnisse erzielen: Setzen und Ausrichten herausfordernder, erreichbarer Ziele für mehrere Projekte.
- Innovativ denken: Proaktive Minderung potenzieller Risiken, Entwicklung neuer Ideen zur Lösung komplexer Probleme.
- Kontinuierlich lernen: Chancen schaffen und nutzen, um Horizonte zu erweitern und Erfahrungen zu diversifizieren.
- Agil anpassen: Proaktives Initiieren und Fördern von Veränderungen, Management mehrerer konkurrierender Anforderungen.
- Mit Entschlossenheit handeln: Über unmittelbare Aufgaben/Hindernisse hinausdenken und Maßnahmen ergreifen, um größere Ergebnisse zu erzielen.
- Engagieren und Partnern: Politisches Geschick, Navigieren in komplexen Landschaften, Fördern der interinstitutionellen Zusammenarbeit.
- Diversität und Inklusion ermöglichen: Wertschätzung der Vorteile einer vielfältigen Belegschaft und Förderung der Inklusivität.
Erforderliche Qualifikationen:
- Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertig) vorzugsweise in Unternehmensrecht, Personalmanagement, Recht, Organisationsentwicklung, öffentlicher Verwaltung, Organisationspsychologie, internationaler Entwicklung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Studienbereich ist erforderlich.
- Mindestens sieben (7) Jahre (mit Master-Abschluss) oder neun (9) Jahre (mit Bachelor-Abschluss) relevante Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement, Recht oder einem anderen verwandten Bereich.
- Erfahrung in einer ähnlichen Rolle innerhalb einer internationalen Organisation oder umfangreiche internationale Erfahrung im Personalwesen ist erforderlich.
- Fähigkeit zur Nutzung von Computern und Bürosoftwarepaketen (MS Word, Excel usw.) und Erfahrung im Umgang mit webbasierten Managementsystemen sind von Vorteil.
- Sprachkenntnisse: Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift ist erforderlich. Kenntnisse einer weiteren UN-Sprache sind wünschenswert.
UNDP ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und schätzt Vielfalt als Ausdruck der Vielzahl von Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Verdiensten und Eignung für die Rolle, ohne Diskriminierung.
UNDP toleriert keine Belästigung, sexuellen Missbrauch, Ausbeutung oder Machtmissbrauch. Alle ausgewählten Kandidaten unterliegen daher relevanten Prüfungen und müssen die entsprechenden Standards und Prinzipien einhalten.
HR Specialist, People Policies (Open for all applicants) Arbeitgeber: Flourish Ventures
UNDP ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich für nachhaltige Entwicklung und die Verwirklichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) einsetzt. Mit einer vielfältigen und integrativen Arbeitskultur bietet UNDP seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit, an bedeutenden globalen Herausforderungen zu arbeiten, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung in einem dynamischen internationalen Umfeld. Die Position des HR-Spezialisten für Personalrichtlinien ermöglicht es Ihnen, aktiv zur Transformation der HR-Strategien beizutragen und dabei innovative Lösungen zu entwickeln, die das Wohlbefinden und die Leistung der Mitarbeiter fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist, People Policies (Open for all applicants) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Flourish Ventures aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Flourish Ventures, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist, People Policies (Open for all applicants) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Flourish Ventures klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flourish Ventures vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Flourish Ventures die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
