JPO - Policy Analyst, Effective Development Cooperation

Diese Stelle ist im Rahmen des Junior Professional Officer (JPO) Programms, das von der Regierung der Republik Korea gefördert wird, eröffnet und richtet sich ausschließlich an Staatsangehörige der Republik Korea.

Das UNDP (United Nations Development Programme) JPO Programm stattet herausragende junge Führungskräfte mit den Fähigkeiten und Erfahrungen aus, die erforderlich sind, um die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) voranzutreiben und einen positiven Unterschied in der Welt zu machen. Als Zugang zur Welt der Entwicklung bietet das Programm jungen Fachleuten hervorragende Einblicke in multilaterale Zusammenarbeit und nachhaltige Entwicklung und stellt einen wertvollen Einstieg in das UN-System dar.

Während ihrer Einsätze profitieren JPOs von der Anleitung erfahrener UNDP-Mitarbeiter und sind aktiv an der Gestaltung und Umsetzung der Programme von UNDP in den Hauptquartieren, regionalen oder Länderbüros beteiligt. Darüber hinaus wird der JPO eine Reise der Exposition und des Wachstums geboten, die sowohl persönliche als auch berufliche Kapazitäten für eine Karriere im multilateralem Entwicklungssektor aufbaut.

Als JPO und junge Fachkraft bei UNDP sollten Sie daran interessiert sein, eine globale Karriere mit dem Ziel zu verfolgen, für eine feldbasierte Organisation zur Unterstützung der Entwicklungsagenda zu arbeiten. Der JPO wird Teil eines Teams sein und von einem erfahrenen UNDP-Mitarbeiter beaufsichtigt werden.

• Strukturierte Anleitung und Feedback, insbesondere zu Beginn des Einsatzes, mit dem Ziel, die Verantwortlichkeiten schrittweise zu erhöhen.
• Festlegung eines Arbeitsplans mit klaren Schlüsselergebnissen.
• Beratung und Unterstützung in Bezug auf Lern- und Schulungsmöglichkeiten im Fachgebiet.
• Abschluss der jährlichen UNDP Leistungsbewertung (APR), einschließlich Lern- und Entwicklungsziele.

• Teilnahme an einem virtuellen Programm zur Einführung in Politik und Betrieb innerhalb der ersten 4 bis 6 Monate des Einsatzes.
• Nutzung der jährlichen JPO dienstbezogenen Reise- und Schulungszuweisung (DTTA) gemäß dem Online-DTTA-Leitfaden.
• Laufende Masterclasses zu relevanten und inspirierenden Themen.
• Karriereentwicklungsunterstützungsmechanismen und -aktivitäten.
• Vernetzung mit anderen JPOs, jungen Fachleuten und erfahrenen UNDP-Kollegen.
• Mentoring-Programm.
• Weitere Schulungs- und Lernmöglichkeiten.

UNDP unterstützt Regierungen in 166 Ländern und Gebieten, indem es starke Politiken, Institutionen und Partnerschaften entwickelt, um die Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung und ihre 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung zu erreichen. Das Team für effektive Entwicklungszusammenarbeit, das im Büro für externe Beziehungen und Advocacy (BERA) angesiedelt ist, bietet politischen und technischen Support für Partnerländer und UN-Länderteams zur Entwicklungseffektivität.

Die Globale Partnerschaft für effektive Entwicklungszusammenarbeit (GPEDC) ist eine Multi-Stakeholder-Initiative zur Förderung der Entwicklungseffektivität. Das Arbeitsprogramm der Globalen Partnerschaft 2023–2026 zielt darauf ab, die Effektivität der Entwicklungszusammenarbeit zu stärken, um die Umsetzung der Agenda 2030 zu beschleunigen. Eine der wichtigsten Prioritäten unter dem neuen Arbeitsprogramm wird die Durchführung der 5. Runde der GPEDC-Überwachung sein.

Diese Stelle ist entscheidend für die Stärkung der Rolle von UNDP als Vordenker in der Entwicklungseffektivität und als bevorzugter Partner zur Unterstützung von Multi-Stakeholder-Partnerschaften für die Agenda 2030. Als Teil des OECD-UNDP Joint Support Teams wird der Stelleninhaber die politische Analyse und Advocacy, länderspezifische Beweise und Daten, Wissensgenerierung, -kuration und -weitergabe sowie das globale Projektmanagement unterstützen.

1. Unterstützung der Durchführung der 5. GPEDC-Überwachungsrunde
   • Unterstützung aller Aktivitäten im Zusammenhang mit der GPEDC-Überwachung mit Fokus auf die Durchführung der 5. Überwachungsrunde und starke Partnerlandbeteiligung.
   • Zusammenstellung länderspezifischer politischer Dokumente zur Entwicklungseffektivität und Organisation von Ressourcen zur Weitergabe an ein globales Publikum.
   • Unterstützung der Entwicklung von ländergeführten Geschichten, die verbesserte Auswirkungen in Bezug auf die Entwicklungseffektivität zeigen, einschließlich Entwurf und Bearbeitung von Materialien für die GPEDC-Kommunikation.
   • Beitrag zur Erstellung von politischen Briefen und relevanten politischen Dokumenten zur Effektivität und Auswirkung der internationalen Entwicklungszusammenarbeit, einschließlich offizieller Entwicklungszusammenarbeit, dreieckiger Zusammenarbeit und Engagement des Privatsektors durch Entwicklungszusammenarbeit.
   • Beitrag zur Stärkung des GPEDC-Überwachungsrahmens und -prozesses sowie Unterstützung bei der Vorbereitung globaler Berichte, Länderprofile und kontextspezifischer Profile.
2. Unterstützung des Wissensaustauschs, der Kommunikation und der Advocacy zur Entwicklungseffektivität
   • Unterstützung der Entwicklung substanzieller GPEDC-Materialien, einschließlich Entwurf und Bearbeitung von Konzeptnotizen, Moderationsnotizen, Sprecher-Einladungen, Biografien von Sprechern, Kommunikationsmaterialien und anderen substanziellen Materialien für die GPEDC-Arbeit und -Veranstaltungen sowie Zusammenstellung von Feedback von verschiedenen Interessengruppen zu Entwurfsdokumenten und Verfolgung und Vorschlag von Möglichkeiten zur Berücksichtigung von Feedback sowie Unterstützung bei der Veranstaltungslogistik und damit verbundenen Aufgaben.
   • Unterstützung von Kommunikationsaktivitäten im Zusammenhang mit der GPEDC-Arbeit und -Veranstaltungen, einschließlich Aktualisierung des Website-Inhalts und Promotion von Materialien, Entwurf von Pressemitteilungen und Entwicklung von Social-Media-Toolkits.
   • Bereitstellung von Unterstützung für die Regierungen der Partnerländer im GPEDC-Steuerungsausschuss zur Förderung von Engagement und Maßnahmen im Rahmen des GPEDC-Arbeitsprogramms.
   • Unterstützung beim Entwurf von Fortschrittsgeschichten und Blogs, kurzen Zusammenfassungen (1–2 Seiten), die die Diskussion und Ergebnisse von regierungsgeführten Aktionsdialogen zur effektiven Entwicklungszusammenarbeit und verwandten GPEDC-Aktivitäten zusammenfassen.
   • Unterstützung bei der Aktualisierung der GPEDC-Website und der Kommunikationskanäle.
3. Betriebliche und substanzielle Unterstützung für wichtige Effektivitätsforen, einschließlich des Busan-Forums
   • Unterstützung der substanziellen Vorbereitungen für wichtige Effektivitätsveranstaltungen, einschließlich GPEDC-Hochrangiger Treffen und des zweijährlichen Busan-Forums, durch Recherche und Unterstützung der Kommunikation mit möglichen Sprechern, Unterstützung bei der Entwicklung des Entwurfsprogramms, Konsolidierung von Beiträgen verschiedener Interessengruppen zu substanziellen Materialien und Einarbeitung von Änderungen, Vorbereitung von Entwurfseinladungen und Kommunikations- und Werbematerialien, die auf verschiedene Zielgruppen zugeschnitten sind, um die Teilnahme zu fördern.
   • Unterstützung der organisatorischen Vorbereitung für wichtige Effektivitätsveranstaltungen, einschließlich GPEDC-Hochrangiger Treffen und des zweijährlichen Busan-Forums, durch Verwaltung von Teilnehmer-, Einladungs- und Registrierungslisten, Unterstützung bei der Logistikplanung und ad-hoc organisatorischen Aufgaben.
   • Unterstützung der regelmäßigen Kommunikation mit dem Gastgeber/Geber während des gesamten Planungsprozesses, um eine erfolgreiche Veranstaltung sicherzustellen.
4. Der Stelleninhaber führt andere Aufgaben innerhalb seines Funktionsprofils aus, die für das effiziente Funktionieren des Büros und der Organisation als notwendig erachtet werden.

Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in Public Policy, Politik, Wirtschaft, Entwicklungsstudien oder einem verwandten Bereich ist erforderlich; oder ein Bachelor-Abschluss in dem oben genannten Studienbereich in Kombination mit zusätzlichen zwei Jahren relevanter Erfahrung wird in Ermangelung des fortgeschrittenen Hochschulabschlusses berücksichtigt.

Mindestens zwei (2) Jahre (mit Masterabschluss) oder vier (4) Jahre (mit Bachelorabschluss) bezahlte Berufserfahrung mit großen Datensätzen zur Entwicklungszusammenarbeit, Entwicklungspartnerschaften und/oder nachhaltigen Entwicklungsbemühungen.

Erfahrung in der Erstellung von politischen und programmatischen Leitfäden und in der Durchführung von Mapping und Synthese von Wissen und Beweisen in Bezug auf effektive Entwicklungszusammenarbeit und/oder nachhaltige Entwicklungsbemühungen.

Erfahrung in der Durchführung von länderspezifischen Analysen in Bezug auf effektive Entwicklungszusammenarbeit und nachhaltige Entwicklung ist von Vorteil.

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Organisationen, einer UN-Agentur oder einer multilateralen Organisation ist von Vorteil; Erfahrung in der Unterstützung einer Multi-Stakeholder-Initiative und Vertrautheit mit der GPEDC ist von Vorteil.

Erfahrung im Management von von mehreren Gebern finanzierten Projekten, einschließlich der Vorbereitung von Hintergrunddokumenten und Budgets für Zuschussvereinbarungen und der Erstellung von Geberberichten ist wünschenswert.

Fließende Englisch- und Koreanischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer weiteren UN-Sprache, insbesondere Französisch oder Spanisch, sind wünschenswert. Ein Nachweis über einen Englisch-Sprachtest ist erforderlich: Bewerber sollten mindestens 100 Punkte im TOEFL iBT oder 430 Punkte im TEPS oder 7 Punkte im IELTS oder 900 Punkte im TOEIC erzielen (TOEFL 'Home Edition'-Punkte werden akzeptiert, während 'My Best Scores' nicht akzeptiert werden; IELTS General Training und Academic-Test werden beide akzeptiert; Testergebnisse sind 2 Jahre nach dem Testdatum gültig).

Diese JPO-Position ist nur für Staatsangehörige der Republik Korea geöffnet. Alter des Bewerbers: nicht älter als 32 Jahre am 31. Dezember 2026 (geboren nach dem 1. Januar 1994). Die Altersgrenze für diejenigen, die im Militär gedient haben, wird entsprechend verlängert: ein Jahr für weniger als ein Jahr Dienst; zwei Jahre für mehr als ein Jahr und weniger als zwei Jahre Dienst; drei Jahre für zwei Jahre oder mehr Dienst. Männliche Bewerber müssen ihren koreanischen Militärdienst abgeschlossen oder davon befreit worden sein; diejenigen, die im Jahr der Bewerbung aus dem Militärdienst entlassen werden, können ebenfalls Bewerbungen einreichen. Bewerber können sich im Jahr der Bewerbung maximal für zwei JPO-Positionen bewerben, die vom Ministerium für auswärtige Angelegenheiten der Republik Korea gefördert werden.

• Motivationsschreiben in Englisch.
• Scans des Wohnregisters des Bewerbers in Englisch, ausgestellt von der koreanischen Regierung.
• Kopie des Hochschulabschlusses (Bachelor/Master) in Englisch.
• Kopie des Nachweises über Englischkenntnisse.
• Für ausgewählte Kandidaten: Scans der Beschäftigungsbescheinigung, einschließlich Beschäftigungszeitraum, Organisation, Abteilung/Einheit, Position/Titel und Aufgaben/Verantwortlichkeiten, in Englisch.
• Nur für männliche Bewerber, die den nationalen Militärdienst abgeschlossen haben: Bescheinigung über den koreanischen Militärdienst in Englisch.
• Nur für einkommensschwache Bewerber: Scans einer Bescheinigung über nationale Grundsicherung, die in Koreanisch ausgestellt und in Englisch nicht offiziell übersetzt wurde.
• Nur für Personen mit Behinderungen: Scans einer Bescheinigung über eine Behinderung, die in Koreanisch und Englisch ausgestellt wurde.

• Ergebnisse erzielen: LEVEL 1 – plant und überwacht die eigene Arbeit, achtet auf Details, liefert Qualität bis zur Frist.
• Innovativ denken: LEVEL 2 – bietet neue Ideen, ist offen für neue Ansätze, zeigt systemisches/integratives Denken.
• Kontinuierlich lernen: LEVEL 1 – aufgeschlossen und neugierig, teilt Wissen, lernt aus Fehlern, fragt nach Feedback.
• Agil anpassen: LEVEL 1 – passt sich Veränderungen an, geht konstruktiv mit Mehrdeutigkeiten/Unsicherheiten um, ist flexibel.
• Mit Entschlossenheit handeln: LEVEL 2 – hält durch und geht mit mehreren Druckquellen gleichzeitig um.
• Engagieren und Partnern: LEVEL 2 – erleichtert Integration, bringt Menschen zusammen, baut Koalitionen und Partnerschaften auf und pflegt sie.
• Diversität und Inklusion ermöglichen: LEVEL 2 – erleichtert Gespräche zur Überbrückung von Unterschieden, berücksichtigt Inklusion bei Entscheidungen.

• 2030 Agenda: Engagement & Effektivität – Effektivität – Globale Überwachung der SDG 17-Indikatoren.
• Partnerschaftsmanagement – Aufkommende Partnerschaften – Fähigkeit, mit aufkommenden Partnern zu interagieren, eine Strategie und neue Partnerschaftsansätze zu entwickeln und zu verwalten.
• Partnerschaftsmanagement – Beziehungsmanagement – Fähigkeit, mit einer Vielzahl von öffentlichen und privaten Partnern zu interagieren, Arbeitsbeziehungen, Vertrauen und gegenseitiges Verständnis aufzubauen, aufrechtzuerhalten und zu stärken.
• Geschäftsentwicklung – Wissensvermittlung – Fähigkeit, Einzelpersonen und Gruppen zu animieren, Aktivitäten zu entwerfen und zu moderieren, Wissen, Informationen und Ideen auszutauschen; Kenntnisse über Werkzeuge und Ansätze zur Anregung aktiver Teilnahme, Beiträge und Austausch.
• Geschäftsmanagement – Portfoliomanagement – Fähigkeit, die Programme und Projekte der Organisation im Einklang mit strategischen Zielen und Kapazitäten auszuwählen, zu priorisieren und zu steuern; Balance zwischen der Umsetzung von Veränderungsinitiativen und regulären Aktivitäten für eine optimale Rendite; Kenntnisse über die wichtigsten Prinzipien des Projekt-, Programm- und Portfoliomanagements.
• Geschäftsmanagement – Kommunikation – Fähigkeit, klar, präzise und unmissverständlich sowohl schriftlich als auch mündlich zu kommunizieren; Botschaften anpassen und Kommunikationsmethoden je nach Publikum auswählen.
• Geschäftsrichtung und Strategie – Systemdenken – Fähigkeit, objektiv zu analysieren und miteinander verbundene Elemente innerhalb eines Systems zu verstehen und zu berücksichtigen, wie die Veränderung eines Elements andere beeinflussen kann.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt UNDP Vielfalt als Ausdruck der Vielzahl von Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind, und ermutigt qualifizierte Bewerber aus allen Hintergründen, sich um Rollen in der Organisation zu bewerben. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Verdiensten und Eignung für die Rolle, ohne Diskriminierung.

UNDP toleriert keine Belästigung, Ausbeutung, Diskriminierung oder Missbrauch von Autorität. Alle ausgewählten Kandidaten müssen relevante Überprüfungen durchlaufen und werden erwartet, die jeweiligen Standards und Prinzipien einzuhalten.

UNDP behält sich das Recht vor, einen oder mehrere Kandidaten aus dieser Ausschreibung auszuwählen. Es kann auch Bewerbungen aufbewahren und Kandidaten in Betracht ziehen, die sich für andere ähnliche Positionen bei UNDP auf derselben Ebene und mit ähnlicher Stellenbeschreibung, Erfahrung und Bildungsanforderungen bewerben.

Bewerber sind eingeladen, die Richtlinien von UNDP für Bewerber zur verantwortungsvollen Nutzung von KI bei der Rekrutierung und Auswahl zu lesen.

UNDP erhebt zu keinem Zeitpunkt Gebühren im Rahmen seines Rekrutierungsprozesses. Für weitere Informationen siehe.