Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Operationen des SDG Local Action Projekts und sorge für höchste Effizienz.
- Unternehmen: UNDP, eine Organisation, die sich für nachhaltige Entwicklung einsetzt.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten, internationale Zusammenarbeit und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Umsetzung der SDGs und verbessere das Leben in Gemeinden.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in Beschaffungsmanagement und Projektleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
In Übereinstimmung mit dem Engagement zur Sicherstellung der Kapazität und Unterstützung des bereits in der Organisation tätigen Personals werden die meisten UNDP UNCDF/UNV-Stellenangebote über einen gestuften Bewerbungsprozess ausgeschrieben, wobei:
- Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen, deren Stellen 2026 aufgehoben oder deren Verträge gekündigt oder nicht verlängert werden.
- Tier 1: Andere UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen.
- Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (TA), Personal mit regulären PSA-Verträgen sowie Experten und Spezialisten unter den UN-Volontären.
- Tier 3 oder kein Tier angegeben: Alle anderen Vertragsarten von UNDP/UNCDF/UNV und anderen Agenturen sowie andere externe Kandidaten.
Bitte beachten Sie die im Stellenangebot angegebenen Tier(s) und stellen Sie sicher, dass Sie die Voraussetzungen für die Bewerbung erfüllen.
UNDP bietet integrierte programmatische, politische und finanzielle Lösungen zur Verwirklichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs). In diesem Kontext hat UNDP ein Global Policy Network (GPN) geschaffen, ein Netzwerk aus feldbasierten und globalen technischen Fachkenntnissen in einer Vielzahl von Wissensbereichen zur Unterstützung der signifikanten Lösungen und organisatorischen Fähigkeiten, die im Strategischen Plan vorgesehen sind. Das Büro für Politik- und Programmunterstützung (BPPS) und das Krisenbüro (CB) sind die beiden Hauptbüros des GPN.
Im Rahmen dieser Initiative wird ein Operations- und Qualitätsmanagement-Spezialist gesucht, der die Verantwortung für die Leitung der Operationen des SDG Local Action-Projekts übernimmt und die höchste Effizienz bei der Durchführung der Funktionen sicherstellt, insbesondere in den Bereichen Strategieentwicklung, Beschaffungsplanung, Beschaffungsberatung, End-to-End-Beschaffungsunterstützung, Finanz-, Personal- und Verwaltungsaufsicht sowie Vertragsverwaltung.
Die Aufgaben umfassen:
- Leitung der Operationen des SDG Local Action-Projekts.
- Beratung und Qualitätskontrolle für Vertragsbedingungen und -klauseln.
- Sicherstellung der Einhaltung der Finanz- und Beschaffungsaktivitäten gemäß den UN/UNDP-Regeln.
- Vertretung des SDG Local Action-Projekts in der Kommunikation mit Betriebsmitarbeitern von UN- und Nicht-UN-Partnern.
- Strategische Aufsicht und Koordination der Finanz-, Personal- und Verwaltungsoperationen.
Erforderliche Qualifikationen:
- Fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master) in Betriebswirtschaft, Beschaffung oder verwandten Bereichen.
- Mindestens 7 Jahre relevante Erfahrung im Bereich Beschaffungsmanagement auf nationaler und internationaler Ebene.
- Fließende Englisch- und Spanischkenntnisse; Kenntnisse in Französisch und Portugiesisch sind von Vorteil.
UNDP fördert Vielfalt und Chancengleichheit und ermutigt qualifizierte Bewerber aus allen Hintergründen, sich zu bewerben.
Operations and Quality Assurance [Open to Tier 0,1 & 2 applicants] Arbeitgeber: Flourish Ventures
UNDP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die Schaffung eines sicheren und unterstützenden Arbeitsumfelds einsetzt, in dem Vielfalt geschätzt wird und alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Mit einem klaren Fokus auf die Unterstützung von Opfern sexueller Übergriffe bietet UNDP nicht nur eine sinnvolle Tätigkeit, sondern auch umfassende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter zu fördern. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für engagierte Fachkräfte macht.
