Research and Partnerships Analyst-[Open to Tier 0, 1 & 2 applicants]

Tiered Approach

In Übereinstimmung mit dem Engagement zur Sicherstellung der Kapazität und Unterstützung des bereits in der Organisation tätigen Personals werden die meisten UNDP UNCDF/UNV-Stellenangebote über einen gestuften Bewerbungsprozess ausgeschrieben, wobei:

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen, deren Stellen 2026 abgeschafft oder deren Verträge gekündigt oder nicht verlängert werden.
• Tier 1: Andere UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit unbefristeten (PA) und befristeten (FTA) Verträgen.
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV-Mitarbeiter mit befristeten Verträgen (TA), Personal mit regulären PSA-Verträgen sowie Experten und Spezialisten von UN-Volunteers.
• Tier 3 oder kein angegebener Tier: Alle anderen Vertragsarten von UNDP/UNCDF/UNV und anderen Agenturen sowie andere externe Kandidaten.

Bitte beachten Sie die im Stellenangebot angegebenen Tier(s) und stellen Sie sicher, dass Sie die Berechtigung zur Bewerbung erfüllen.

Hintergrund

Das Human Development Report Office (HDRO) ist eine kleine multidisziplinäre Einheit, die im United Nations Development Programme (UNDP) in New York angesiedelt ist. Die Mission des HDRO besteht darin, die menschliche Entwicklung durch die Erweiterung von Möglichkeiten, Wahlfreiheit und Freiheit voranzutreiben. Das Büro arbeitet auf dieses Ziel hin, indem es originale Analysen und Forschungen durchführt, qualitativ hochwertige Hintergrundforschung in Auftrag gibt und praktische politische Veränderungen befürwortet. Es arbeitet mit anderen zusammen, um Veränderungen durch Schreiben und Forschung, Datenanalyse und Präsentation, Unterstützung nationaler und regionaler Analysen sowie Outreach- und Advocacy-Arbeit zu erreichen. Eines seiner bekanntesten Ergebnisse ist der globale Human Development Report (HDR), der erstmals 1990 veröffentlicht wurde. Diese unabhängigen Berichte sollen Politiken und Ansätze herausfordern, die die menschliche Entwicklung einschränken, innovative Konzepte fördern und praktische politische Veränderungen befürworten. In jedem Bericht wird ein anderes Entwicklungsthema eingehend untersucht, wobei verfügbare Daten und neue Analysen verwendet werden, die für das gewählte Thema relevant sind, was sowohl zu einer Bewertung des Status als auch zu einer Reihe von politischen Empfehlungen für die Zukunft führt. Die bahnbrechenden Kennzahlen des HDRO, nicht zuletzt der Human Development Index, haben sich zu einem globalen Maßstab für die Messung des Fortschritts in der Entwicklung entwickelt. Das HDRO ist innerhalb des UN-Systems einzigartig positioniert als unabhängiges Forschungsbüro, das die Glaubwürdigkeit und die Versammlungsfähigkeit der Vereinten Nationen mit der Freiheit kombiniert, vorherrschende Narrative in Frage zu stellen und Grenzfragen zu erkunden. Es arbeitet mit multistakeholder Partnern weltweit zusammen, um Veränderungen durch Schreiben und Forschung, Datenanalyse und Präsentation, Unterstützung nationaler und regionaler Analysen sowie Outreach- und Advocacy-Arbeit zu erreichen.

Arbeitsumfang

Unter der Anleitung des Research and Strategic Partnerships Advisor und der direkten Aufsicht des Research & Partnerships Specialist arbeitet der Analyst daran, die relevanten Arbeitspläne zu erfüllen, um die globalen HDRs und andere Wissensprodukte des HDRO zu produzieren, während er auch zur Entwicklung und Koordination von Forschung und strategischen Partnerschaften beiträgt, die die Substanzqualität, Reichweite und politische Relevanz der Arbeit des HDRO stärken. Der Analyst wird zur Umsetzung der strategischen Forschungs- und Partnerschaftsagenda des HDRO beitragen, die Arbeiten unterstützen, die die Analyse der menschlichen Entwicklung vorantreiben und die Partnerschaften stärken, die die intellektuelle, institutionelle und finanzielle Nachhaltigkeit des HDRO untermauern. Die Rolle wird helfen, Forschung, Partnerschaften, Ressourcenmobilisierung und externe Engagements zu verbinden, um sicherzustellen, dass die analytische Arbeit des HDRO von vielfältiger Expertise informiert, effektiv kommuniziert und für eine breitere Nutzung und Wirkung positioniert wird. Der Analyst wird unter dem Research and Strategic Partnerships Advisor und der direkten Aufsicht des Research & Partnerships Specialist arbeiten und eng mit Kollegen des HDRO, UNDP-Teams, externen Partnern und Expertennetzwerken zusammenarbeiten.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Forschung und Wissensentwicklung: Beitrag zur Forschung und intellektuellen Arbeit zu einer Vielzahl von Themen der menschlichen Entwicklung durch Datensammlung, Literaturüberprüfungen, Entwurf von Forschungsnotizen und Synthese politisch relevanter Ergebnisse. Unterstützung bei der Vorbereitung und Qualitätssicherung von HDRO-Publikationen, einschließlich Hintergrundforschung, Entwurf von Beiträgen, Evidenzsynthese, Datenüberprüfung, Vorbereitung von Tabellen, Diagrammen und Abbildungen, Faktenprüfung und Vorbereitung unterstützender Materialien. Unterstützung analytischer Arbeiten zu Indikatoren, Datensätzen und Metriken der menschlichen Entwicklung, einschließlich Datensammlung, Qualitätsprüfungen, statistischer Analyse und Präsentation der Ergebnisse.
• Institutionelle Partnerschaften und externe Engagements: Unterstützung bei der Entwicklung und Koordination strategischer Partnerschaften, die die Substanzqualität, Sichtbarkeit und finanzielle Nachhaltigkeit der Arbeit des HDRO stärken, einschließlich der Gestaltung, Umsetzung und Nachverfolgung gemeinsamer Arbeitspläne und Kooperationsvereinbarungen, Koordination gemeinsamer Forschungs- und Outreach-Aktivitäten sowie Engagement mit wichtigen institutionellen Partnern. Unterstützung bei der Operationalisierung von Partnerschaftsvereinbarungen gemäß den Richtlinien und Verfahren von UNDP, einschließlich der Koordination von Aktivitäten, Nachverfolgung von Ergebnissen, Vorbereitung erforderlicher Dokumentationen, Nachverfolgung mit relevanten Partnern und Unterstützung bei Berichts- und internen Koordinationsprozessen. Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen mit wichtigen Partnern, Expertennetzwerken, UNDP-Teams und anderen Interessengruppen.
• Partnerschaftspflege und Ressourcenmobilisierung: Beitrag zu Partnerschaftspflege und Ressourcenmobilisierungsbemühungen, einschließlich Partnerkartierung, Vorbereitung von Informationsmaterialien, Konzeptnotizen, Spenderupdates, Präsentationen und Unterstützung bei Fundraising-Möglichkeiten, die mit den Prioritäten des HDRO übereinstimmen.
• Externe Engagements, Konsultationen, Outreach und Verbreitung: Unterstützung bei der Planung, Vorbereitung, Durchführung und Nachverfolgung von Konsultationen, Seminaren, Workshops, Runden Tischen, Veranstaltungen und anderen von HDRO organisierten Veranstaltungen, einschließlich Koordination mit Referenten, Partnern, Teilnehmern, Logistik, Agenden, Materialien und Nachverfolgung nach der Veranstaltung. Beitrag zu Präsentationen, Informationsnotizen, Datenvisualisierungen, Infografiken und anderen Kommunikationsmaterialien zur Unterstützung der Verbreitung und politischen Nutzung der Arbeit des HDRO.
• Querschnittliche Unterstützung für HDRO: Beitrag zur Gesamtarbeit des HDRO und Übernahme anderer verwandter Aufgaben nach Bedarf.

Kompetenzen

• Ergebnisse erzielen: LEVEL 1: Plant und überwacht die eigene Arbeit, achtet auf Details, liefert qualitativ hochwertige Arbeit fristgerecht.
• Kreativ denken: LEVEL 1: Offen für kreative Ideen/bekannte Risiken, pragmatischer Problemlöser, bringt Verbesserungen voran.
• Kontinuierlich lernen: LEVEL 1: Offen und neugierig, teilt Wissen, lernt aus Fehlern, fragt nach Feedback.
• Agil anpassen: LEVEL 1: Passt sich Veränderungen an, geht konstruktiv mit Unklarheiten/Unsicherheiten um, ist flexibel.
• Entschlossen handeln: LEVEL 1: Zeigt Antrieb und Motivation, kann ruhig in schwierigen Situationen liefern, ist selbstbewusst.
• Engagieren und Partnern: LEVEL 1: Zeigt Mitgefühl/Verständnis gegenüber anderen, bildet positive Beziehungen.
• Diversität und Inklusion ermöglichen: LEVEL 1: Schätzt/respektiert Unterschiede, ist sich unbewusster Vorurteile bewusst, konfrontiert Diskriminierung.

Querschnittliche und technische Kompetenzen

• Geschäftsrichtung und Strategie Systemdenken: Fähigkeit, objektive Problemanalyse und Urteilsvermögen zu nutzen, um zu verstehen, wie miteinander verbundene Elemente innerhalb eines Gesamtprozesses oder Systems koexistieren, und zu berücksichtigen, wie die Veränderung eines Elements andere Teile des Systems beeinflussen kann.
• Wissensvermittlung: Fähigkeit, Einzelpersonen und Gemeinschaften von Mitwirkenden zu animieren, sich zu beteiligen und zu teilen, insbesondere extern.
• Partnerschaftsmanagement Beziehungsmanagement: Fähigkeit, mit einer Vielzahl von öffentlichen und privaten Partnern zu interagieren, Arbeitsbeziehungen, Vertrauen und gegenseitiges Verständnis aufzubauen, zu erhalten und/oder zu stärken.
• Wissensgenerierung: Fähigkeit, Informationen zu recherchieren und in nützliches Wissen umzuwandeln, das für Inhalte relevant oder auf ein festgestelltes Bedürfnis reagiert.
• Menschzentrierte Gestaltung: Fähigkeit, Lösungen für Probleme zu entwickeln, indem die menschliche Perspektive in allen Schritten des Problemlösungsprozesses einbezogen wird.
• Kommunikation: Fähigkeit, klar, präzise und unmissverständlich sowohl schriftlich als auch mündlich zu kommunizieren; Botschaften anzupassen und Kommunikationsmethoden je nach Publikum auszuwählen. Fähigkeit, interne und externe Kommunikation über Medien, soziale Medien und andere geeignete Kanäle zu verwalten.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen

• Bildung: Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertig) in Wirtschaftswissenschaften, Entwicklungsstudien, öffentlicher Politik, Politikwissenschaft, internationalen Beziehungen oder einem anderen relevanten sozialwissenschaftlichen Fachgebiet ist erforderlich, ODER ein erster Hochschulabschluss (Bachelor-Abschluss) in den oben genannten Bereichen in Kombination mit zwei zusätzlichen Jahren relevanter Erfahrung wird in Ermangelung des fortgeschrittenen Hochschulabschlusses berücksichtigt. Schulungen in Datenanalyse, Statistik oder angewandter Forschung sind wünschenswert.
• Erfahrung: Mindestens 2 Jahre (mit Master-Abschluss) oder 4 Jahre (mit Bachelor-Abschluss) zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung in der Kombination von politikorientierter Forschung und Analyse mit Partnerschaftsengagement in den Bereichen Entwicklung, Wirtschaft oder öffentliche Politik ist erforderlich. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Organisationen, Regierungen, Forschungseinrichtungen oder multistakeholder Partnerschaften.

Erforderliche Fähigkeiten und Kompetenzen

• Starkes Verständnis der internationalen Entwicklungspolitik, der Konzepte der menschlichen Entwicklung und der aufkommenden politischen Agenden.
• Gutes Verständnis des Paradigmas der menschlichen Sicherheit und seiner Relevanz für zeitgenössische Entwicklungsherausforderungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, zu politikorientierter Forschung, analytischem Schreiben und der Erstellung globaler Berichte oder anderer hochwertiger Wissensprodukte beizutragen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit mehreren Interessengruppen, einschließlich Regierungen, Wissenschaft, Geldgebern, Zivilgesellschaft und internationalen Organisationen, zu interagieren und zu koordinieren.
• Erfahrung in der Unterstützung der Planung, Koordination und Durchführung von Konsultationen, Konferenzen, Workshops, Veranstaltungen und anderen Ereignissen.
• Erfahrung in der Arbeit mit Daten, Indikatoren und Evidenzsynthese zur Unterstützung von politischen Analysen, Berichten oder strategischen Entscheidungen.
• Ausgezeichnete Schreib-, Entwurfs- und Bearbeitungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Ideen klar an verschiedene Zielgruppen zu kommunizieren.
• Starke Motivation, zur Förderung der Forschung und politischen Grenzen der menschlichen Entwicklung beizutragen.
• Effektiver Teamplayer, der Engagement für die Werte von UNDP zeigt und Sensibilität und Anpassungsfähigkeit demonstriert.
• Zusammenarbeit und Arbeit im Team, Austausch von Informationen und Ideen mit anderen, um gemeinsame Ziele zu erreichen und einen wesentlichen Beitrag zur Arbeit des Teams zu leisten.
• Gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten/Erfahrungen.

Gewünschte zusätzliche Fähigkeiten und Kompetenzen

• Erfahrung in der Entwicklung von Partnerschaften, Spenderbeziehungen oder Ressourcenmobilisierung innerhalb internationaler Organisationen, Forschungseinrichtungen oder des Entwicklungssektors.
• Praktische quantitative Forschungsfähigkeiten, einschließlich Datenanalyse, Management von Indikatoren und Datensätzen sowie die Fähigkeit, analytische Werkzeuge zur Unterstützung evidenzbasierter politischer Arbeit zu nutzen.
• Nachgewiesenes Wissen über das United Nations Development Programme und das UN-System sowie Vertrautheit mit multilateralen Prozessen.

Sprachen

Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer weiteren UN-Sprache wären von Vorteil.

Chancengleichheit

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt UNDP Vielfalt als Ausdruck der Vielzahl von Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind, und ermutigt daher qualifizierte Bewerber aus allen Hintergründen, sich um Rollen in der Organisation zu bewerben. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Verdiensten und Eignung für die Rolle, ohne Diskriminierung. UNDP verpflichtet sich auch, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter befähigt werden, zu unserer Mission beizutragen, geschätzt werden, gedeihen können und von Karrierechancen profitieren, die allen offenstehen.

Sexuelle Belästigung, Ausbeutung und Missbrauch von Autorität

UNDP toleriert keine Belästigung, sexuelle Belästigung, Ausbeutung, Diskriminierung und Missbrauch von Autorität. Alle ausgewählten Kandidaten unterliegen daher relevanten Prüfungen und werden erwartet, die entsprechenden Standards und Prinzipien einzuhalten.

Recht zur Auswahl mehrerer Kandidaten

UNDP behält sich das Recht vor, einen oder mehrere Kandidaten aus dieser Stellenausschreibung auszuwählen. Wir können auch Bewerbungen aufbewahren und Kandidaten, die sich auf diese Stelle bewerben, für andere ähnliche Positionen bei UNDP auf derselben Gehaltsstufe und mit ähnlicher Stellenbeschreibung, Erfahrung und Bildungsanforderungen in Betracht ziehen.