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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Partner und unterstütze Mitarbeiter in schwierigen Situationen.
- Arbeitgeber: Flowserve, ein führender Hersteller von Pumpen und Ventilen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre HR-Erfahrung und ein Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Team mit großartigen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Flowserve ist einer der größten Hersteller von Pumpen, Ventilen und Dichtungen der Welt mit über 16.000 Mitarbeitern in 50 Ländern. Das Unternehmen ist führend in der Entwicklung und Anwendung fortschrittlicher Lösungen in Branchen wie Öl und Gas, Energie, Chemie, Wasser, Pharmazie und Lebensmittelverarbeitung.
Der HR Partner Specialized Care (M/F/T) ist ein Fachexperte, der für die Bearbeitung eskalierter Anfragen von Mitarbeitern oder Managern/Vorgesetzten verantwortlich ist. Sie stellen sicher, dass die Mitarbeiter Zugang zu notwendiger Unterstützung haben, während die Einhaltung länderspezifischer Anforderungen gewahrt bleibt. Diese Rolle berichtet an den Manager, Specialized Care EMA North & West.
- Verstehen und effektive Kommunikation von HR-Richtlinien, Prozessen und Verfahren.
- Coaching und Beratung zu Leistung, Vergütung und Karriereentwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
- Führungskräfte durch schwierige Situationen, Mitarbeiterbeziehungen und Konflikte leiten.
- Kritische Fragen stellen, um Situationen zu bewerten und angemessene Anleitung zu geben.
- Umfassendes Wissen über die Organisation und ihre Abläufe aufrechterhalten.
- Komplexe globale Organisationen navigieren, um Probleme effizient zu lösen.
- Aktualisierungen bereitstellen und Bedenken hinsichtlich der Servicebereitstellung für ausgewählte Länder äußern.
- Überwachung der Einhaltung von Richtlinien und Vorschriften.
- Unterstützung bei der Umsetzung globaler HR-Strategien.
- Bearbeitung eskalierter Self-Service-Transaktionen.
- Management von Leistungsproblemen, einschließlich Coaching, Disziplin und PIP-Prozessen.
- Entwicklung von Personalrichtlinien, die mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen, in Zusammenarbeit mit Stakeholder-Managern.
Ihr Profil:
- 3-5 Jahre relevante HR-Erfahrung, vorzugsweise als HR-Spezialist.
- Abschluss in Recht, Betriebswirtschaft und Personalmanagement oder einem verwandten Bereich von einer anerkannten Universität.
- Erfahrung in HR Shared Services, HR Business Partnering oder HR Service Delivery ist bevorzugt.
- Tiefgehende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten in Deutschland.
- Erfahrung mit Tarifverträgen ist wünschenswert.
- Fließend in Deutsch in Wort und Schrift.
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Starke beratende Fähigkeiten und die Fähigkeit, ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen.
- Starke analytische, problemlösende und entscheidungsfindende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mit Integrität, Professionalität und Vertraulichkeit zu handeln.
- Fähigkeit, relevante Gesetze und Vorschriften zu interpretieren und anzuwenden.
Senioritätsstufe: Mid-Senior level
Beschäftigungsart: Vollzeit
Branchen: Maschinenbau
HR Partner in Specialized Care! Arbeitgeber: Flowserve Corporation
Kontaktperson:
Flowserve Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Partner in Specialized Care!
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur bei Flowserve oder Tipps für den Bewerbungsprozess. Je mehr du dich vernetzt, desto besser sind deine Chancen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in HR-Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du mit schwierigen Situationen umgegangen bist. Übung macht den Meister!
✨Sei authentisch!
Zeige im Gespräch deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR. Unternehmen wie Flowserve suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei du selbst und lass deine Begeisterung durchscheinen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Flowserve im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und erhöhst deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Partner in Specialized Care!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur Unternehmenskultur von Flowserve passt.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen, also sei sorgfältig!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flowserve Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Flowserve vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Mitarbeiter unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sprich über Compliance und Richtlinien
Da die Rolle viel mit HR-Richtlinien und Compliance zu tun hat, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit mit solchen Themen umgegangen bist. Zeige, dass du die Wichtigkeit von Richtlinien verstehst und wie du diese effektiv kommunizieren kannst.