Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Partner und unterstütze Mitarbeiter in schwierigen Situationen.
- Unternehmen: Flowserve, ein führender Hersteller von Pumpen und Ventilen weltweit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Team mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre HR-Erfahrung und ein Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Flowserve ist einer der größten Hersteller von Pumpen, Ventilen und Dichtungen der Welt mit über 16.000 Mitarbeitern in 50 Ländern. Das Unternehmen ist führend in der Entwicklung und Anwendung fortschrittlicher Lösungen in Branchen wie Öl und Gas, Energie, Chemie, Wasser, Pharmazie und Lebensmittelverarbeitung.
Der HR Partner Specialized Care (M/F/T) ist ein Fachexperte, der für die Bearbeitung eskalierter Anfragen von Mitarbeitern oder Managern/Vorgesetzten verantwortlich ist. Sie stellen sicher, dass die Mitarbeiter Zugang zu notwendiger Unterstützung haben, während die Einhaltung länderspezifischer Anforderungen gewahrt bleibt. Diese Rolle berichtet an den Manager, Specialized Care EMA North & West.
- Verstehen und effektive Kommunikation von HR-Richtlinien, Prozessen und Verfahren.
- Coaching und Beratung zu Leistung, Vergütung und Karriereentwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
- Führungskräfte durch schwierige Situationen, Mitarbeiterbeziehungen und Konflikte leiten.
- Kritische Fragen stellen, um Situationen zu bewerten und angemessene Anleitung zu geben.
- Umfassendes Wissen über die Organisation und ihre Abläufe aufrechterhalten.
- Komplexe globale Organisationen navigieren, um Probleme effizient zu lösen.
- Aktualisierungen bereitstellen und Bedenken hinsichtlich der Servicebereitstellung für ausgewählte Länder äußern.
- Überwachung der Einhaltung von Richtlinien und Vorschriften.
- Unterstützung bei der Umsetzung globaler HR-Strategien.
- Bearbeitung eskalierter Self-Service-Transaktionen.
- Management von Leistungsproblemen, einschließlich Coaching, Disziplin und PIP-Prozessen.
- Entwicklung von Personalrichtlinien, die mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen, in Zusammenarbeit mit Stakeholder-Managern.
Ihr Profil:
- 3-5 Jahre relevante HR-Erfahrung, vorzugsweise als HR-Spezialist.
- Abschluss in Recht, Betriebswirtschaft und Personalmanagement oder einem verwandten Bereich von einer anerkannten Universität.
- Erfahrung in HR Shared Services, HR Business Partnering oder HR Service Delivery ist bevorzugt.
- Tiefgehende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten in Deutschland.
- Erfahrung mit Tarifverträgen ist wünschenswert.
- Fließend in Deutsch in Wort und Schrift.
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Starke beratende Fähigkeiten und die Fähigkeit, ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen.
- Starke analytische, problemlösende und entscheidungsfindende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mit Integrität, Professionalität und Vertraulichkeit zu handeln.
- Fähigkeit, relevante Gesetze und Vorschriften zu interpretieren und anzuwenden.
Senioritätsstufe: Mid-Senior level
Beschäftigungsart: Vollzeit
Branchen: Maschinenbau
HR Partner in Specialized Care! Arbeitgeber: Flowserve Corporation
Flowserve bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einer Kultur der Exzellenz, Innovation und Eigenverantwortung geprägt ist. Als Manager im Engineering haben Sie die Möglichkeit, an der Entwicklung bahnbrechender Produkttechnologien zu arbeiten und dabei von einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung sowie branchenführenden Vergütungen zu profitieren. Unser Engagement für Sicherheit, Integrität und ein 'People First'-Ansatz schafft ein inspirierendes Umfeld, in dem Teamarbeit und außergewöhnliche Lösungen im Vordergrund stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Partner in Specialized Care! erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Flowserve Corporation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Flowserve Corporation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Partner in Specialized Care! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Flowserve Corporation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flowserve Corporation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Flowserve Corporation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
