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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Partner und unterstütze Mitarbeiter in schwierigen Situationen.
- Arbeitgeber: Flowserve, ein führender Hersteller von Pumpen und Ventilen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre HR-Erfahrung und ein Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Flowserve ist einer der größten Hersteller von Pumpen, Ventilen und Dichtungen der Welt mit über 16.000 Mitarbeitern in 50 Ländern. Das Unternehmen ist führend in der Entwicklung und Anwendung fortschrittlicher Lösungen in Branchen wie Öl und Gas, Energie, Chemie, Wasser, Pharmazie und Lebensmittelverarbeitung.
Der HR Partner Specialized Care (M/F/T) ist ein Fachexperte, der für die Bearbeitung eskalierter Anfragen von Mitarbeitern oder Managern/Vorgesetzten verantwortlich ist. Sie stellen sicher, dass die Mitarbeiter Zugang zu notwendiger Unterstützung haben, während die Einhaltung länderspezifischer Anforderungen gewahrt bleibt. Diese Rolle berichtet an den Manager, Specialized Care EMA North & West.
- Verstehen und effektive Kommunikation von HR-Richtlinien, Prozessen und Verfahren.
- Coaching und Beratung zu Leistung, Vergütung und Karriereentwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
- Führungskräfte durch schwierige Situationen, Mitarbeiterbeziehungen und Konflikte leiten.
- Kritische Fragen stellen, um Situationen zu bewerten und angemessene Anleitung zu geben.
- Umfassendes Wissen über die Organisation und ihre Abläufe aufrechterhalten.
- Komplexe globale Organisationen navigieren, um Probleme effizient zu lösen.
- Aktualisierungen bereitstellen und Bedenken hinsichtlich der Servicebereitstellung für ausgewählte Länder äußern.
- Überwachung der Einhaltung von Richtlinien und Vorschriften.
- Unterstützung bei der Umsetzung globaler HR-Strategien.
- Bearbeitung eskalierter Self-Service-Transaktionen.
- Management von Leistungsproblemen, einschließlich Coaching, Disziplin und PIP-Prozessen.
- Entwicklung von Personalrichtlinien, die mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen, in Zusammenarbeit mit Stakeholder-Managern.
Ihr Profil:
- 3-5 Jahre relevante HR-Erfahrung, vorzugsweise als HR-Spezialist.
- Abschluss in Recht, Betriebswirtschaft und Personalmanagement oder einem verwandten Bereich von einer anerkannten Universität.
- Erfahrung in HR Shared Services, HR Business Partnering oder HR Service Delivery ist bevorzugt.
- Tiefgehende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten in Deutschland.
- Erfahrung mit Tarifverträgen ist wünschenswert.
- Fließend in Deutsch in Wort und Schrift.
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Starke beratende Fähigkeiten und die Fähigkeit, ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen.
- Starke analytische, problemlösende und entscheidungsfindende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mit Integrität, Professionalität und Vertraulichkeit zu handeln.
- Fähigkeit, relevante Gesetze und Vorschriften zu interpretieren und anzuwenden.
Senioritätsstufe: Mid-Senior Level
Beschäftigungsart: Vollzeit
Branchen: Industrielle Maschinenherstellung
HR Partner in Specialized Care! Arbeitgeber: Flowserve Corporation
Kontaktperson:
Flowserve Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Partner in Specialized Care!
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über Flowserve und die spezifischen Anforderungen der HR Partner Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du mit schwierigen Situationen umgegangen bist. Wir wollen, dass du glänzt!
✨Sei proaktiv!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Stelle Fragen!
Im Vorstellungsgespräch hast du die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR Partner Rolle zu erfahren. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, herauszufinden, ob es die richtige Stelle für dich ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Partner in Specialized Care!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir Flowserve und die Rolle des HR Partners genau an. Verstehe die Unternehmenswerte und wie du mit deinen Fähigkeiten dazu beitragen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei authentisch!: Wenn du dein Anschreiben und deinen Lebenslauf schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich einzigartig macht. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone relevante Erfahrungen!: Stell sicher, dass du deine 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich klar hervorhebst. Besonders wichtig sind Erfahrungen mit Betriebsräten und Tarifverträgen in Deutschland. Das wird uns helfen, deine Eignung für die Position besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere offizielle Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles richtig erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flowserve Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Flowserve vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalverwaltung, insbesondere in Bezug auf Konfliktlösung und Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, komplexe HR-Themen einfach zu erklären, um deine Beratungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an den Herausforderungen des Unternehmens interessiert bist. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Herausforderungen bei Flowserve und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.