HR Business Partner

Seien Sie die Verbindung, die das gesamte System zum Laufen bringt. Fuller Technologies bewegt Branchen voran, indem es bessere Arbeitsweisen entwirft – sowohl innerhalb der Werke als auch innerhalb unserer eigenen Organisation. Seit mehr als 140 Jahren verfeinern wir Prozesse und entwickeln Lösungen, die komplexe Abläufe reibungsloser gestalten. Wenn Sie zu Fuller kommen, werden Sie Teil eines Teams, das Ihren Beitrag schätzt und Ihre Entwicklung unterstützt. Sie arbeiten mit Kollegen auf der ganzen Welt, gewinnen Einblicke in eine Vielzahl von Prozessen und wachsen in einer Umgebung, die auf Vertrauen, Inklusion und kontinuierlichem Lernen basiert.

Diese Rolle spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Personalstrategie, die den Geschäftserfolg ermöglicht. Als Human Resources Business Partner werden Sie eng mit Führungskräften und wichtigen Interessengruppen in Deutschland sowie in anderen Ländern wie der Türkei, Pakistan und den VAE zusammenarbeiten. Sie bieten strategische HR-Beratung, unterstützen tägliche HR-Angelegenheiten und helfen Führungskräften, starke, leistungsstarke Teams aufzubauen.

Der Human Resources Business Partner (HRBP) berichtet an einen Senior HR Business Partner und ist Teil eines globalen HR-Teams, das sich auf die Unterstützung des Unternehmenswachstums und der organisatorischen Effektivität konzentriert. Das Team ist um ein Business-Partnering-Modell strukturiert, bei dem HRBPs spezifische Länder unterstützen und eng mit der Führung zusammenarbeiten, um menschenorientierte Lösungen zu liefern.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Partnerschaft mit Managern und Mitarbeitern zur Bereitstellung von täglichen HR-Ratschlägen zu Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Richtlinieninterpretation
• Verwaltung von Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Beschwerden, Untersuchungen und Disziplinarverfahren
• Vorbereitung und Überprüfung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-Dokumentationen gemäß Unternehmensrichtlinien und lokalen Arbeitsgesetzen
• Unterstützung von Managern bei HR-administrativen Prozessen wie Onboarding-Dokumentation, Vertragsaktualisierungen und Pflege von Mitarbeiterakten
• Leitung von Talentbewertungen und Nachfolgeplanungsprozessen zur Identifizierung und Entwicklung zukünftiger Führungskräfte
• Ausrichtung der Personalplanung an der Geschäftsstrategie, Budgets und Wachstumszielen
• Entwurf und Koordination strukturierter Onboarding-Programme für Führungskräfte und kritische Einstellungen
• Durchführung von Führungskräfteentwicklungs-Sitzungen, Schulungsinitiativen und Programmen zur organisatorischen Fähigkeit
• Unterstützung der Einführung und Annahme von Unternehmens-HR-Initiativen und jährlichen HR-Zyklen (Leistungsbewertungen, Verdienstprozesse, Zielsetzung)
• Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Plänen für organisatorische Transformationen oder Umstrukturierungsinitiativen
• Beratung von Führungskräften zu Organisationsdesign, Rollenklärung und Team-Effektivität
• Unterstützung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Nachverfolgung von Aktionsplänen

Sie bringen mit:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich
• Master-Abschluss von Vorteil
• HR-Zertifizierung wie SPHR, SHRM-SCP oder gleichwertig bevorzugt
• 5–7 Jahre progressive Erfahrung im Bereich Human Resources
• Nachweisliche Erfahrung in der Unterstützung von Managern bei Mitarbeiterbeziehungen, Beschwerden und Leistungsmanagement
• Erfahrung in der Vorbereitung von Arbeitsverträgen und HR-Dokumentationen
• Erfahrung in multi-site oder Matrixorganisationen
• Erfahrung in der Fertigungs- oder Industrieumgebung von Vorteil
• Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, sensible Mitarbeiterangelegenheiten vertraulich und professionell zu behandeln
• Kenntnis des Arbeitsrechts und der HR-Compliance-Anforderungen
• Erfahrung in der Durchführung von Talentbewertungen, Personalplanung oder Nachfolgeplanungsprozessen
• Starke organisatorische, analytische und problemlösende Fähigkeiten

Schön zu haben:

• Erfahrung in der Koordination von Onboarding- und Führungsintegrationsprogrammen
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen oder Workshops zur Führungskräfteentwicklung

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, fördert Fuller Technologies Vielfalt und Gleichheit, indem es ein Umfeld der Inklusion schafft. Wir ermutigen Bewerber aller Hintergründe, sich zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Behinderung, sexueller Orientierung oder Alter. Je vielfältiger unsere Mitarbeiter sind, desto stärker ist unser Team.

Bitte bewerben Sie sich, indem Sie auf „bewerben“ auf dieser Seite klicken. Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen prüfen und Interviews - auch in virtuellen Formaten, falls erforderlich - fortlaufend durchführen, also bewerben Sie sich bitte so schnell wie möglich.

Fuller Technologies hilft, Gesellschaften auf der ganzen Welt aufzubauen, indem es zur Infrastruktur beiträgt, die für das globale Wirtschaftswachstum erforderlich ist. Es ist eine große Verantwortung, und wir sind bestrebt, Wachstum zu fördern und gleichzeitig die Umweltauswirkungen zu minimieren. Um dies zu erreichen, sind Ihre Fähigkeiten, Ihre Neugier und Ihr Antrieb für Veränderung wichtig. Gemeinsam in unserem vielfältigen Team arbeiten wir in einer inklusiven und unterstützenden Umgebung zusammen, um weitere Wege zu wirtschaftlichem und ökologischem Erfolg zu entdecken.