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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der digitalen Personalprozesse mit SAP SuccessFactors Employee Central.
- Arbeitgeber: Düsseldorfer Flughafen - Exzellenz, Nachhaltigkeit und Innovation vereint.
- Mitarbeitervorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, Homeoffice und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die HR-Prozesse der Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: Tolle Verkehrsanbindung und Sportangebote am Flughafen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Der Düsseldorfer Airport steht für Exzellenz, Nachhaltigkeit und Innovation. Als größter Flughafen Nordrhein-Westfalens verbindet DUS die Region mit der Welt und will bis 2035 klimaneutral werden. Wir erfüllen die Mobilitätsbedürfnisse der Region und treiben umweltfreundliche Luftfahrt voran.
Für unser HR-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Spezialisten SAP SuccessFactors Employee Central.
Hier ist Ihr Können gefragt:
- Aktive Gestaltung der Zukunft unserer digitalen Personalprozesse und Mitwirkung bei der Einführung und dem Ausbau von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central
- Optimierung der End-to-End-Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus im Rahmen des HR IT-Transformationsprojekts
- Operative Betreuung von SAP SuccessFactors Employee Central sowie Mitwirkung an payroll-nahen Themen sowie relevanten Schnittstellen
- Begleitung von Systemänderungen in der Cloud-Umgebung, Tests, Berechtigungsmanagement und Releases in enger Abstimmung mit Dienstleistern, IT und Fachbereich
- Überwachung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu Drittsystemen (z.B. Zeitwirtschaft, Finanzwesen)
- Aufbau und Pflege einer systembezogenen Dokumentation sowie Durchführung von Schulungen
Das haben Sie im Gepäck:
- Abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation
- Praxiserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central; Kenntnisse im Umfeld von Payroll (z. B. EC Payroll oder SAP HCM Payroll) sind wünschenswert
- Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse
- Erfahrung mit dem Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD o.ä.) wünschenswert
- Analytische Fähigkeiten und konzeptionelle Stärke im Projektmanagement, insbesondere im HR-IT-Umfeld (z. B. SAP HCM / SuccessFactors)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Freude an Digitalisierung, Veränderungsprozessen und interdisziplinärer Zusammenarbeit
Das erwartet Sie am Flughafen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschussung zum Deutschlandticket
- Gesundheitsmaßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kostenlose Parkplätze
- Mitarbeiterrabatte
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Sport- und Fitnessangebote
Bereit, bei uns durchzustarten? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Bitte geben Sie auch Ihren möglichen Starttermin und Ihre Gehaltsvorstellung an. Übrigens: Wir bezahlen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. Bis bald - am Flughafen Düsseldorf!
Angelina Arnold freut sich auf Ihre Bewerbung.
Spezialist SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) Arbeitgeber: Flughafen Düsseldorf GmbH
Kontaktperson:
Flughafen Düsseldorf GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an SAP SuccessFactors. Wer weiß, vielleicht hat jemand einen heißen Tipp für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die SAP SuccessFactors nutzen, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du bereit bist, ihre HR-Prozesse aktiv zu gestalten!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-IT-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – so bist du bestens vorbereitet!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Vergiss nicht, deinen möglichen Starttermin und Gehaltsvorstellungen anzugeben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur digitalen Transformation im HR-Bereich beitragen kannst.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns durchzustarten, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flughafen Düsseldorf GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als Spezialist für SAP SuccessFactors Employee Central vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in den Bereichen HR-Prozesse und Payroll zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung
Da das Unternehmen großen Wert auf Digitalisierung und Veränderungsprozesse legt, solltest du deine Leidenschaft für innovative HR-Lösungen und digitale Transformationen betonen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-IT-Bereich oder wie das Team die Einführung neuer Systeme plant.