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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der digitalen Personalprozesse mit SAP SuccessFactors am Flughafen Düsseldorf.
- Arbeitgeber: Düsseldorf Airport - Exzellenz, Nachhaltigkeit und Innovation in der Luftfahrt.
- Mitarbeitervorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, Homeoffice und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die HR-Prozesse der Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Der Düsseldorfer Airport steht für Exzellenz, Nachhaltigkeit und Innovation. Als größter Flughafen Nordrhein-Westfalens verbindet DUS die Region mit der Welt und will bis 2035 klimaneutral werden. Wir erfüllen die Mobilitätsbedürfnisse der Region und treiben umweltfreundliche Luftfahrt voran.
Für unser HR-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Spezialisten SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d).
Hier ist Ihr Können gefragt:
- Aktive Gestaltung der Zukunft unserer digitalen Personalprozesse und Mitwirkung bei der Einführung und dem Ausbau von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central
- Optimierung der End-to-End-Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus im Rahmen des HR IT-Transformationsprojekts
- Operative Betreuung von SAP SuccessFactors Employee Central sowie Mitwirkung an payroll-nahen Themen sowie relevanten Schnittstellen
- Begleitung von Systemänderungen in der Cloud-Umgebung, Tests, Berechtigungsmanagement und Releases in enger Abstimmung mit Dienstleistern, IT und Fachbereich
- Überwachung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu Drittsystemen (z.B. Zeitwirtschaft, Finanzwesen)
- Aufbau und Pflege einer systembezogenen Dokumentation sowie Durchführung von Schulungen
Das haben Sie im Gepäck:
- Abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation
- Praxiserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central; Kenntnisse im Umfeld von Payroll (z. B. EC Payroll oder SAP HCM Payroll) sind wünschenswert
- Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse
- Erfahrung mit dem Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD o.ä.) wünschenswert
- Analytische Fähigkeiten und konzeptionelle Stärke im Projektmanagement, insbesondere im HR-IT-Umfeld (z. B. SAP HCM / SuccessFactors)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Freude an Digitalisierung, Veränderungsprozessen und interdisziplinärer Zusammenarbeit
Das erwartet Sie am Flughafen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschussung zum Deutschlandticket
- Gesundheitsmaßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kostenlose Parkplätze
- Mitarbeiterrabatte
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Sport- und Fitnessangebote
Bereit, bei uns durchzustarten? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Bitte geben Sie auch Ihren möglichen Starttermin und Ihre Gehaltsvorstellung an. Übrigens: Wir bezahlen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. Bis bald - am Flughafen Düsseldorf!
Angelina Arnold freut sich auf Ihre Bewerbung.
Spezialist SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) - Flughafen Düsseldorf GmbH Arbeitgeber: Flughafen Düsseldorf GmbH
Kontaktperson:
Flughafen Düsseldorf GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) - Flughafen Düsseldorf GmbH
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit dem HR-Team oder anderen Mitarbeitern des Unternehmens. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Übe häufige Interviewfragen und sei bereit, deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors zu teilen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) - Flughafen Düsseldorf GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Spezialist SAP SuccessFactors Employee Central wichtig sind.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flughafen Düsseldorf GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Spezialist für SAP SuccessFactors Employee Central vertraut. Informiere dich über die aktuellen Projekte des Flughafens Düsseldorf und deren Ziel, bis 2035 klimaneutral zu werden. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Verständnis für HR-Prozesse verdeutlichen. So kannst du im Interview zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den nächsten Schritten im Transformationsprojekt. Das gibt dir auch wertvolle Informationen für deine Entscheidung.
✨Sei authentisch und zeige Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für Digitalisierung und Veränderungsprozesse durchscheinen. Sei authentisch und zeige, dass du Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit hast. Ein positives Auftreten kann oft den Unterschied machen und hinterlässt einen bleibenden Eindruck beim Interviewer.