Personalreferent (m/w/d) befristet auf 2 Jahre in Hamburg

Recruiting, Beratung und operative Personalarbeit – als Personalreferent (m/w/d) erwarten dich vielfältige Aufgaben mit engem Austausch zu Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen. Dabei gestaltest du Personalthemen aktiv mit und bringst deine Ideen in die Weiterentwicklung unserer Prozesse ein.

Deine Aufgaben:

• Personalbetreuung: Gemeinsam mit dem Personalmanager betreust du Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten und begleitest personalwirtschaftliche Fragestellungen im Tagesgeschäft.
• Operative Personalarbeit: Du betreust personaladministrative Prozesse eigenständig vom Eintritt bis zum Austritt, berätst zu personalrelevanten Fragestellungen und begleitest die Umsetzung personeller Einzel- und Disziplinarmaßnahmen.
• Recruiting: Du steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bewerberverwaltung über die Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Beratung: Du unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, tariflichen, betriebsverfassungsrechtlichen und personellen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung: Du arbeitest vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleitest personalrelevante Themen.
• Personalprozesse und Digitalisierung: Du pflegst digitale Personalakten und wirkst an der Weiterentwicklung sowie Optimierung von Personalprozessen und -instrumenten mit.

Dein Profil:

• Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Personalexpertise: Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit eines größeren Unternehmens sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
• Beratungs- und Kommunikationskompetenz: Du verstehst die Anforderungen von Führungskräften, berätst situationsgerecht und kommunizierst auch in anspruchsvollen Gesprächen souverän.
• Recruiting- und Gesprächskompetenz: Erfahrungen in der Durchführung von Auswahlverfahren sowie Kenntnisse in Interview- und Gesprächstechniken runden dein Profil ab.
• Strukturierte Arbeitsweise: Du arbeitest eigenständig, lösungsorientiert und behältst auch bei unterschiedlichen Themen und Fragestellungen den Überblick.
• IT-Kenntnisse: Du verfügst über einen sicheren Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil.

Über uns: Als fünftgrößter Flughafen Deutschlands verbinden wir die Faszination Fliegen mit hanseatischer Tradition und Weltoffenheit. Mit rund 1.800 Mitarbeitenden in der Hamburg Airport Gruppe schätzen wir Vielfalt in allen Formen: Wir stehen für Toleranz, Respekt und Offenheit. Der Zentralbereich Personal (CP) ist für alle strategischen und operativen Personalthemen am Hamburg Airport zuständig. Wir beraten Führungskräfte, begleiten HR-Prozesse über alle Phasen des Beschäftigungsverhältnisses hinweg und stellen eine serviceorientierte Personalarbeit für rund 1.800 Mitarbeitende sicher.

Vergütung: Die Vergütung erfolgt gemäß Tarifvertrag in der Entgeltgruppe E11. Die Einstufung innerhalb der Stufen 2-4 richtet sich nach den individuellen Qualifikationen und liegt bei ca. 61.000€ bis 71.200€ brutto pro Jahr.