Leitung Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Führung: Fachliche und disziplinarische Führung des Ausbildungsteams (ca. 60 Auszubildende in 11 Ausbildungsberufen) sowie der Seminarkoordination und Weiterbildungsorganisation mit insgesamt 10 Mitarbeitenden.
• Weiterentwicklung: Zukunftsgerichtete Entwicklung der Abteilung hin zu einem strategisch wirksamen und gestaltenden People & Learning Partner – inklusive Aufbau passender Strukturen und Standards.
• Prozesse: Nachhaltige und messbare Steigerung der Effizienz wesentlicher Prozesse und Abläufe.
• Programme: Konzeption und Steuerung von Programmen zur Weiterentwicklung von Kultur, Führung und Organisation, sowie Entwicklung zentraler HR-Instrumente in enger Abstimmung mit dem HR-Management.
• Trainings: Planung und Durchführung von Trainings und Seminaren – inklusive Trainerpool, Ressourcensteuerung und Administration.
• Schulungen: Sicherstellung und Aktualisierung gesetzlich vorgeschriebener Schulungen für 15.000 Lernende gemäß EASA, Luftsicherheitsbehörden und weiteren Regulatorien (z.B. Datenschutz, Antikorruption).
• Digitales Lernen: Konzeption & Organisation des digitalen Lernens am Hamburg Airport sowie Entwicklung und Einführung neuer Web-Based Trainings (WBTs).
• LMS: Administration und Weiterentwicklung des Lernmanagementsystems.

Ihr Profil

• Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. in Wirtschaftspsychologie, Personal, Pädagogik oder einem vergleichbaren Bereich.
• Erfahrung: Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in der Personalentwicklung, ergänzt durch fundiertes HR-Know-how in Programmmanagement, Change Management und Organisationsentwicklung.
• Konzeption & Umsetzung: Starke konzeptionelle Fähigkeiten, strukturierte Denkweise, Präsentationssicherheit und Umsetzungsstärke.
• Training & Moderation: Erfahrung im Design und in der Durchführung von Trainings und Workshops – zielgruppengerecht und methodisch fundiert.
• Digitalisierung: Hohe digitale Affinität sowie Erfahrung mit Lernmanagementsystemen (idealerweise iLearn24) und modernen digitalen Lernformaten.
• Regulatorik: Nachweisliche Erfahrung in der Umsetzung gesetzlicher Schulungsvorgaben, z.B. nach EASA, Luftsicherheitsbehörden oder BSI.
• Change-Kompetenz: Lust auf Wandel, Ausdauer und keine Scheu vor Widerständen.
• Kommunikation: Souveränes Auftreten, ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie Organisationsgeschick im Umgang mit komplexen Prozessen.
• Entwicklung: Du hast Freude daran, dass sich deine Position und deine Abteilung entwickelt.

Über uns

Der Hamburg Airport ist Norddeutschlands größter und ältester Flughafen und eine zentrale Drehscheibe für den nationalen und internationalen Luftverkehr. Mit über 100 Jahren Geschichte verbindet der Hamburg Airport Tradition mit modernster Infrastruktur und bietet Passagieren sowie Frachtkunden erstklassige Dienstleistungen. Wir sind stolz auf unsere Vielfalt und das Miteinander, das unseren Flughafen prägt. Bei uns zählt jeder Einzelne, und gemeinsam schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass Hamburg auch in Zukunft zu den führenden Luftfahrtstandorten gehört.

Der Bereich Personalentwicklung (CP-Q) gestaltet die fachliche, persönliche und kulturelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte am Hamburg Airport. Wir verantworten die Ausbildung, die interne Weiterbildung und gesetzlich vorgeschriebene Schulungen – und entwickeln Lernangebote, die zu den Menschen, den Aufgaben und den Anforderungen unseres vielfältigen Flughafenumfelds passen.

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Auf deine vollständige Online-Bewerbung mit Angabe deiner Kündigungsfrist sowie deinen Gehaltsvorstellungen freut sich Tanja Pilz aus dem Zentralbereich Personal.