Leitung Personalentwicklung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Strategische Personalentwicklung: Aufbau und Weiterentwicklung klarer Personalentwicklungs‑Logiken, Zielbilder, Programme und Instrumente, die Führungskräfte und Organisation messbar unterstützen und nachhaltig wirksam sind.
• Konzeption & Qualität: Eigenständige Konzeption und Weiterentwicklung zentraler HR‑Instrumente sowie Verantwortung für die ganzheitliche Implementierung, aktiver Mitgestaltung über reine Steuerungsaufgaben hinaus.
• Führung: Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Teams (aus 10 Mitarbeitenden) von Schulungskoordinator:innen, Trainer:innen und Ausbilder:innen.
• Weiterbildungs‑ & Pflichtschulungen: Gesamtverantwortung für Weiterbildungs‑ und Pflichtschulungsangebote mit hoher Relevanz für den Flughafenbetrieb unter Berücksichtigung betrieblicher, sicherheits‑ und regulatorischer Anforderungen.
• Prozesse & Digitalisierung: Weiterentwicklung und Effizienzsteigerung zentraler Abläufe und Prozesse sowie gezielter Ausbau digitaler Lern‑ und Schulungslösungen.

Ihr Profil

• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie nachweisliche Führungserfahrung (must have), idealerweise im Rahmen von Veränderungs‑ oder Transformationsvorhaben.
• Prozessverständnis: Digitale Affinität sowie ein strukturierter Umgang mit Prozessen, Systemen und digitalen Lern‑ und Schulungslösungen.
• Personalentwicklung: Ein modernes, wirkungsorientiertes Verständnis von Personalentwicklung jenseits einer rein auf Einzelmaßnahmen getriebenen Logik.
• Konzeption & Arbeitsweise: Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten, eine strukturierte Herangehensweise sowie die Bereitschaft, sich auch operativ einzubringen.
• Verantwortung: Ausgeprägtes Verantwortungs‑ und Risikobewusstsein im Umgang mit betrieblichen sowie sicherheits‑ und compliancerelevanten Themen.
• Führung: Freude und Verantwortung und Gestaltung sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse auch in anspruchsvollen Rahmenbedingungen verlässlich zu begleiten.

Gut zu wissen: Diese Rolle passt gut zu dir, wenn du Personalentwicklung wirksam, strukturiert und realistisch weiterentwickeln möchtest und Freude daran hast, bestehende Strukturen gezielt auszubauen und weiterzuentwickeln. Du verstehst Führung als aktiven Gestaltungsauftrag, übernimmst Verantwortung für Menschen, Inhalte und Rahmenbedingungen und behältst dabei auch operative sowie regulatorische Anforderungen im Blick. Wenn du Personalentwicklung nicht als reine Konzept‑ oder Kulturarbeit verstehst, sondern als Funktion, die konkret Wirkung im Unternehmen entfalten soll, bietet diese Position den passenden Rahmen, um deine Erfahrung und deine Gestaltungsambitionen einzubringen.

Über uns: Der Hamburg Airport ist Norddeutschlands größter und ältester Flughafen und eine zentrale Drehscheibe für den nationalen und internationalen Luftverkehr. Mit über 100 Jahren Geschichte verbindet der Hamburg Airport Tradition mit modernster Infrastruktur und bietet Passagieren sowie Frachtkunden erstklassige Dienstleistungen. Wir sind stolz auf unsere Vielfalt und das Miteinander, das unseren Flughafen prägt. Bei uns zählt jeder Einzelne, und gemeinsam schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass Hamburg auch in Zukunft zu den führenden Luftfahrtstandorten gehört. Der Bereich Personalentwicklung (CP-Q) gestaltet die fachliche, persönliche und kulturelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte am Hamburg Airport. Wir verantworten die Ausbildung, die interne Weiterbildung und gesetzlich vorgeschriebene Schulungen – und entwickeln Lernangebote, die zu den Menschen, den Aufgaben und den Anforderungen unseres vielfältigen Flughafenumfelds passen.

Vergütung: Die Vergütung erfolgt außertariflich, richtet sich nach den individuellen Qualifikationen und liegt bei ca. 100.000 bis 105.000 € brutto pro Jahr.

Bereit mit uns durchzustarten? Bewirb dich jetzt und werde Teil des Hamburg Airport Teams. Auf deine vollständige Online‑Bewerbung mit Angabe deiner Kündigungsfrist sowie deinen Gehaltsvorstellungen freut sich Tanja Pilz aus dem Zentralbereich Personal.