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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Entwicklung der HCM-Suite SAP SuccessFactors sowie Leitung spannender Projekte.
- Arbeitgeber: Dynamisches Umfeld bei Flughafen Köln/Bonn GmbH mit offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Tarifliche Sicherheit, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und tolle Firmenevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv mit und bring dein Wissen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Bachelorstudium und Erfahrung in SAP SuccessFactors.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Herausforderung in einem dynamischen Umfeld in der Abteilung SAP Betrieb des Zentralbereichs Informationstechnologie.
Ihre Aufgabe:
- Ihre Hauptaufgabe ist die Betreuung, Entwicklung und der Betrieb der HCM-Suite SAP SuccessFactors sowie Leitung entsprechender Projekte.
- Sie analysieren und verstehen die Anforderungen der Fachbereiche und beraten zu deren Umsetzbarkeit und unterstützen bei Implementierungsprojekten.
- Sie haben keine Scheu vor der Betreuung der fachlichen Nutzer und bewegen sich sicher in der Systementwicklung.
- Als Systemmanager bearbeiten Sie Störmeldungen im Rahmen des 2nd Level-Supports.
- Das Customizing mit entsprechender Qualitätssicherung und Dokumentation zählt ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Anpassung von Schnittstellen an die angrenzenden Systeme.
- Sie arbeiten gerne mit internen Fachbereichen zusammen und koordinieren externe Support Partner.
Ihr Background:
- Sie bringen ein abgeschlossenes Bachelorstudium, wünschenswert mit Schwerpunkt Informatik oder Wirtschaftsinformatik, sowie eine mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung / Beratung von SAP SuccessFactors oder gleichwertig mit.
- Sie verfügen über Kenntnisse der HCM Suite SAP SuccessFactors, insbesondere der Module Employee Central, Onboarding und Recruiting; ggf. weiterer Module.
- Sie besitzen Kenntnisse des SAP HCM ERP-Systems insbesondere im Zusammenspiel mit der HCM Suite SAP SuccessFactors sowie Kenntnisse der Prozesse und Rollen in der Personalwirtschaft.
- Eine gründliche Ausbildung, ggf. mit entsprechenden Zertifikaten in SAP SuccessFactors-Technologien und –Prozessen, setzen wir voraus.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität.
- Hohe Einsatzbereitschaft und Bereitschaft, selbstständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Der Deal:
- Einmalige Chance bei der Neueinführung von SAP SuccessFactors Ihr Wissen und Ihre Erfahrung mit einzubringen und die HR-Landschaft mitzugestalten.
- Offene, wertschätzende Kultur. Flache Hierarchie. Tolle Firmenevents.
- Tarifliche Sicherheit: TVöD mit 39 Wochenstunden inkl. minutengenauer Zeiterfassung, Gleitzeit, Tagesdienst, mobile Office und 30 Tagen Urlaub.
- Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 12 (TVöD-F VKA); je nach persönlichen Voraussetzungen sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente.
- Freie Wahl: 50% Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket.
- Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, CorporateBenefits, "Job&Fit"-zertifizierte Kantine, Bike-Leasing, Fitnessangebote über Wellpass.
- Kostenloser Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten.
READY FOR TAKE OFF?
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unsere Karriereseite.
Systemmanager SAP SuccessFactors (m/w/d) - Flughafen Köln/Bonn GmbH Arbeitgeber: Flughafen Köln/Bonn (CGN)
Kontaktperson:
Flughafen Köln/Bonn (CGN) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Systemmanager SAP SuccessFactors (m/w/d) - Flughafen Köln/Bonn GmbH
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Firma, ihre Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die technischen Skills hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. Zeige Initiative und Interesse an der Position, das kommt immer gut an.
✨Tipp Nummer 4
Verfolge nach dem Gespräch den Kontakt! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Es zeigt, dass du wirklich interessiert bist und Wert auf die Gelegenheit legst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Systemmanager SAP SuccessFactors (m/w/d) - Flughafen Köln/Bonn GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Euer Motivationsschreiben sollte klar und prägnant sein. Erklärt, warum ihr euch für die Position als Systemmanager SAP SuccessFactors interessiert und was euch an der Arbeit bei uns reizt. Zeigt eure Begeisterung für die HCM-Suite und wie ihr eure Erfahrungen einbringen könnt.
Lebenslauf: Stellt sicher, dass euer Lebenslauf übersichtlich und gut strukturiert ist. Listet relevante Erfahrungen und Qualifikationen auf, die zu den Anforderungen in der Stellenanzeige passen. Vergesst nicht, auch eure Kenntnisse in SAP SuccessFactors hervorzuheben!
Zeugnisse: Fügt alle relevanten Zeugnisse bei, die eure Qualifikationen untermauern. Dazu gehören Abschlusszeugnisse sowie Nachweise über Weiterbildungen oder Zertifikate in SAP SuccessFactors. Das zeigt uns, dass ihr die nötigen Skills mitbringt.
Bewerbung über unsere Karriereseite: Wir empfehlen euch, eure Bewerbung direkt über unsere Karriereseite einzureichen. So stellt ihr sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und wir eure Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf eure Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flughafen Köln/Bonn (CGN) vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Jobbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse über SAP SuccessFactors
Da die Position stark auf SAP SuccessFactors fokussiert ist, solltest du dich intensiv mit den Modulen Employee Central, Onboarding und Recruiting auseinandersetzen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen oder Projekte in diesem Bereich vorweisen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen
Die Rolle erfordert eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu formulieren. Sei bereit, Fragen zu beantworten und deine Ideen zu präsentieren, insbesondere wenn es um die Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen geht.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im SAP-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.