Teamleitung IT-Strategie & Governance

In dieser Funktion bist du hauptverantwortlich für die Leitung und Weiterentwicklung der IT-Abteilung Strategy & Realization, welche die Planung, Priorisierung und Überwachung des Projektportfolios durchführt, Investitionsmöglichkeiten bewertet und die Einhaltung von Budgets überwacht. Außerdem fällt die Analyse und Optimierung der IT-Prozesse, die strategiekonforme Personalbedarfs- und entwicklungsplanung sowie die Steuerung und Gestaltung des Software-Asset-Managements und des Vendor- und Contractor-Managements in deinen Verantwortungsbereich. Unterstützung dabei erhältst du von einem Team bestehend aus Projektportfoliomanager:innen, Controller:innen sowie weiteren strategischen Schlüsselpositionen.

Du suchst ein Arbeitsfeld mit hoher Eigenverantwortung und willst die IT-Strategie am Flughafen München maßgeblich mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Aufgaben, die begeistern

• Weiterentwicklung der Abteilung: du definierst und überwachst Ziele und Prozesse für deinen Verantwortungsbereich und passt diese laufend an die geschäftlichen Anforderungen gemäß der IT-Strategie an. Darüber hinaus arbeitest du bei der Ableitung übergeordneter Ziele mit und fungierst als Ansprechpartner:in sowie Eskalationsmanager:in für alle Prozesse innerhalb und an den Schnittstellen zu anderen Verantwortungsbereichen.
• Mitarbeiterführung: du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines hoch motivierten Teams - von der gezielten Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch Personalentwicklungsmaßnahmen über die Umsetzung und kommunikative Begleitung von Change-Management Prozessen bis hin zum Führen von Mitarbeitergesprächen, Teamentwicklung und Mitarbeiterkapazitätsplanung.
• Prozessmanagement: du verantwortest die Planung, Priorisierung und Überwachung des IT-Projektportfolios sowie strategische Programme. Du entwickelst neue Prozesse und identifizierst Verbesserungsvorschläge, um dadurch die Effizienz von IT-Abläufen zu steigern.
• Übernahme fachlicher Themen: du kümmerst dich um Investitionsmöglichkeiten und die Allokation von Ressourcen sowie die Steuerung und Gestaltung des Software-Asset-Managements und des Vendor- und Contractor-Managements des Servicebereichs.
• Kennzahlenanalyse: du verantwortest die regelmäßige Analyse von Kennzahlen des IT-Betriebs, IT-Projekten sowie der finanziellen Leistung und Erstellung von Berichten für die Bereichsleitung und anderen relevanten Stakeholdern. Dank deines geschulten Auges identifizierst du dabei auch Einsparpotenziale.

Qualifikationen, die zählen

• Du hast ein Studium der Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik oder einer ähnlichen Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen und verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung in der Arbeit an IT-Strategie-Projekten.
• Idealerweise konntest du deine Führungsfertigkeiten bereits in einer anderen Führungsposition unter Beweis stellen.
• Themen im Prozessmanagement, dem Projektportfolio- & Ressourcenmanagement oder auch Investitionsmanagement & Controlling interessieren dich und du konntest dir hier ein fundiertes Wissen aufbauen.
• Mit den eingesetzten Technologien in der IT-Landschaft kennst du dich gut aus und idealerweise ist dir bereits bekannt, wie man ein gutes Qualitätsmanagement im unternehmerischen IT-Kontext etablieren kann.
• Du zeigst eine analytische Arbeitsweise, hast betriebswirtschaftliche Parameter immer vor Augen und gehst ergebnis- und dienstleistungsorientiert vor.
• Dank deiner Umsetzungsstärke werden Themen aktiv vorangetrieben und Ergebnisse gezielt auch in der Praxis angewandt.
• Du bist kommunikativ stark, dienstleistungsorientiert und bleibst auch unter hohem Arbeitsaufkommen besonnen und belastbar.
• Mit deinen ausgeprägten sozialen Fähigkeiten begegnest du möglichen Herausforderungen und Interessenskonflikten souverän und konstruktiv.
• Du hast verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und bist mit einer gesetzlich vorgeschriebenen Zuverlässigkeitsüberprüfung einverstanden.

Benefits, die überzeugen

• Tarifliche und übertarifliche Leistungen, wie Jahressonderzahlung, Fahrtkostenzuschuss und betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und Mobile-Office
• 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage Woche)
• Verpflegungszuschuss in Kantinen und Restaurants am Flughafen
• Außergewöhnliche Veranstaltungen wie Sommerfest, Wintermarkt und Teamevents
• Vergünstigte Reiseangebote und internes Reisebüro
• Attraktive Angebote von starken Marken über Corporate Benefits

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