People & Culture Specialist mit Fokus People Experience (w/m/d)
People & Culture Specialist mit Fokus People Experience (w/m/d)

People & Culture Specialist mit Fokus People Experience (w/m/d)

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte Programme zur Stärkung des Mitarbeiterengagements und fördere eine offene Kommunikation.
  • Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem kreativen und kollegialen Teamgeist.
  • Mitarbeitervorteile: Große Gestaltungsmöglichkeiten, Weiterbildung und attraktive Mitarbeitervorteile.
  • Warum dieser Job: Sei Teil der Veränderung und gestalte die Arbeitswelt von morgen aktiv mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement und Erfahrung im HR-Bereich.
  • Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld mit echten Perspektiven.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Werde Teil unseres Power-Teams. Bei uns arbeitest du gemeinsam mit engagierten People & Culture Specialists an einem gemeinsamen Ziel: Wir gestalten die Arbeitswelt von morgen – kreativ, kollegial und mit jeder Menge Teamspirit. Unser Team ist breit aufgestellt und teilt auch Aufgaben miteinander. Dabei hat jeder seinen eigenen Spezialbereich, den er oder sie mit Leidenschaft vorantreibt – und gleichzeitig packen wir gemeinsam dort an, wo's gebraucht wird. Du kannst dich auf abwechslungsreiche Aufgaben, eine offene Kultur und echte Zusammenarbeit freuen. Hier zählt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine Ideen und deine Persönlichkeit. Komm zu uns – und mach mit uns den Unterschied.

Was Dich Im People Experience Erwartet

  • Gestaltung mit Sinn und Wirkung: Du konzipierst, setzt um und evaluierst Programme, die das Mitarbeiterengagement, die Zufriedenheit und langfristige Bindung stärken. Du analysierst Daten und Feedback, erkennst Trends und leitest daraus gezielte Maßnahmen ab, um kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen. Du bist erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden bei personalbezogenen Anliegen und förderst offene, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
  • Kulturentwicklung & Teamgeist: Du entwickelst gemeinsam mit anderen Bereichen Initiativen zur Stärkung unserer Unternehmenskultur. Du organisierst Veranstaltungen und Aktivitäten, die den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit in den Teams fördern. Du unterstützt die Führungskräfte dabei, eine Kultur zu leben, in der sich jeder mit unseren Werten identifizieren kann.
  • Employer Branding & Kommunikation: Du gestaltest authentische, ansprechende Inhalte für Karrierewebseiten, Social Media und interne Plattformen. Du arbeitest eng mit Marketing und Kommunikation zusammen, um unsere Arbeitgebermarke konsistent und überzeugend zu präsentieren. Du entwickelst unsere EVP (Employee Value Proposition) gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern und sorgst für deren gelebte Umsetzung.
  • Recruiting, Personalentwicklung & Projekte: In der PE unterstützt Du bei der Erstellung von Entwicklungsprogrammen und begleitest Führungskräfte bei der Identifikation von Weiterbildungsbedarfen. Du koordinierst und arbeitest aktiv in strategischen P&C-Projekten mit – vom Employer Branding bis zur Organisationsentwicklung. Du betreust unsere Lehrlinge, Praktikanten und Trainees und leistest einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der nächsten Generation.
  • Nah an den Menschen: Du bist regelmäßig auf der Fläche präsent, führst Gespräche, hörst zu und stärkst den direkten Draht zu unseren Mitarbeitenden.

Was Wir Dir Bieten

  • Große Gestaltungsmöglichkeiten in einem vielfältigen, internationalen Umfeld.
  • Ein starkes Team, das Zusammenarbeit auf Augenhöhe lebt.
  • Weiterbildung, Entwicklung und echte Karriereperspektiven innerhalb einer globalen Unternehmensgruppe.
  • Kostenfreie Nutzung von CAT und Vienna Airport Lines oder kostenloser Parkplatz.
  • Freue dich auf attraktive Mitarbeitervorteile: Ein Mitarbeiterrabatt versüßt dir das Shopping-Vergnügen, während unser günstiges Reiseangebot neue Welten und Abenteuer für dich öffnet.

Wir wissen, dass deine Fähigkeiten und Erfahrungen von unschätzbarem Wert sind, und das möchten wir gebührend würdigen.

Was Du Mitbringst

  • Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK/HLW oder ein Studium mit Fokus auf Personalmanagement).
  • Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle im HR-/People-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Employee Experience, Personalentwicklung oder Employer Branding.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Hands-on-Mentalität.
  • Begeisterung für Kulturentwicklung, Teamarbeit und moderne HR-Arbeit.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Freude daran, direkt mit Menschen zu arbeiten und Veränderungen aktiv zu gestalten.

People & Culture Specialist mit Fokus People Experience (w/m/d) Arbeitgeber: Flughafen Wien - Vienna Airport

Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem kreativen und kollegialen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamgeist und offene Kommunikation setzt. Du profitierst von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und echten Karriereperspektiven innerhalb einer globalen Unternehmensgruppe, während du aktiv an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur mitwirkst. Unsere attraktiven Mitarbeitervorteile, wie kostenfreie Nutzung von Verkehrsanbindungen und Mitarbeiterrabatte, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die einen sinnvollen Beitrag leisten möchten.
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Kontaktperson:

Flughafen Wien - Vienna Airport HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: People & Culture Specialist mit Fokus People Experience (w/m/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihrem Werdegang und teile deine eigenen Erfahrungen – das kann Türen öffnen!

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die typischen Fragen übst, sondern auch über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte informierst. So kannst du zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst.

Tipp Nummer 3

Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Werte. Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst und Teil unserer Kultur werden möchtest.

Tipp Nummer 4

Zeige deine Persönlichkeit! In einem kreativen Umfeld wie unserem ist es wichtig, dass du authentisch bleibst. Teile deine Ideen und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst – das wird geschätzt!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Specialist mit Fokus People Experience (w/m/d)

Mitarbeiterengagement
Datenanalyse
Feedbackanalyse
Kommunikationsfähigkeit
Kulturentwicklung
Teamarbeit
Employer Branding
Entwicklung von Programmen
Projektmanagement
Empathie
Hands-on-Mentalität
Engagement für Personalentwicklung
Veranstaltungsorganisation
Englischkenntnisse
Deutschkenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist uns wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei einfach du selbst.

Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit zur Mitarbeiterzufriedenheit oder Kulturentwicklung beigetragen hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer!

Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Karriere-Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir dich direkt in den Auswahlprozess einbeziehen können.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flughafen Wien - Vienna Airport vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens in Einklang bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Gemeinschaft.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich People Experience unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Auswirkungen du erzielt hast.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich Employer Branding oder wie das Team die Unternehmenskultur aktiv gestaltet.

Zeige deine Leidenschaft für Menschen

Betone deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und deine Fähigkeit, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Teile deine Ideen, wie du das Mitarbeiterengagement fördern und die Kommunikation im Team verbessern würdest. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

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