Auf einen Blick
- Aufgaben: Stärke Teams und Führungskräfte durch maßgeschneiderte Coaching-Programme und Workshops.
- Unternehmen: Fluvius, ein innovatives Unternehmen in der Energiewende.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, über 40 Urlaubstage und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und fördere Teamarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR und Teamentwicklung, idealerweise mit einem Master in Arbeitspsychologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4900 - 4900 € pro Monat.
Bouw mee aan sterke teams en een sterke, inclusieve organisatie. Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor mensen én teamontwikkeling? Krijg je energie van het coachen, versterken en laten groeien van collega’s en teams? Dan hebben wij een unieke uitdaging voor jou.
Als Teamcoach versterk je de effectiviteit van teams en leiderschap binnen Fluvius en draag je actief bij aan de organisatieontwikkeling. Je ontwerpt en begeleidt trajecten op maat van teams/de organisatie en vertaalt noden uit de business naar concrete ontwikkelacties. Zo bouw je mee aan een sterke, toekomstgerichte cultuur en een duurzame samenwerking.
Je begeleidt teams en leidinggevenden in het wendbaar en klantgericht samenwerken in een context van verandering en transformatie. Dankzij jouw ervaring in organisaties in transitie weet je wat nodig is om verandering duurzaam te verankeren.
Dit bieden we jou:
- Een afwisselende job in een omgeving die initiatief en levenslang leren stimuleert.
- Een aantrekkelijk loon startend vanaf € 4900 (afhankelijk van je ervaring) dat maandelijks de index volgt en een maandelijkse nettovergoeding van zo’n €140.
- Een mobiliteitsbudget, flexibel te besteden aan een elektrische bedrijfswagen, openbaar vervoer of zelfs de lening van je woning.
- Een gezonde work-life balance met meer dan 40 verlofdagen per jaar.
- Samen sterk: activiteiten die teamspirit en collegialiteit boosten.
- Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag, eindejaarspremie en een collectieve en individuele bonus.
- Een ruim verzekeringspakket (groeps- en hospitalisatieverzekering, inclusief ambulante zorgen) en uiteraard 30% korting op je energiefactuur.
Check of de job van Teamcoach iets voor jou is:
- Input geven bij de ontwikkeling en de implementatie van het beleid op vlak van cultuur en team- en organisatieontwikkeling.
- Analyseren van vragen, noden en behoeften rond team- en organisatieontwikkeling en deze vertalen naar gerichte acties en trajecten.
- Detecteren van terugkerende knelpunten en deze omzetten in concrete verbeteracties.
- Ontwerpen en begeleiden van trajecten en workshops op maat die teams helpen om beter samen te werken en performanter te worden.
- Begeleiden van teams en leidinggevenden in een context van verandering en transformatie.
- Coachen van leidinggevenden in hun rol en hen uitdagen om het beste uit hun team te halen.
- Actief vertrouwen en draagvlak opbouwen bij stakeholders en verbindend werken over teams heen.
- Vlot schakelen tussen verschillende niveaus in de organisatie en mensen kunnen meenemen in verandering.
Heb je deze kennis en ervaring?
- Je beschikt bij voorkeur over een master in arbeidspsychologie/-sociologie of hebt gelijkwaardige ervaring.
- Je brengt minstens 5 jaar relevante ervaring mee in HR, met aantoonbare ervaring in teamontwikkeling (in organisaties in transformatie).
- Ervaring met methodieken en denkkaders die teamontwikkeling ondersteunen (zoals Insights Discovery, Deep Democracy, conflictbemiddeling, verbindende communicatie, …) vormt een sterke meerwaarde.
- Je hebt ervaring of affiniteit met innovatieve, digitale coachingstools.
- Je bouwt vlot sterke relaties op met (de leidinggevende) van de teams die je ondersteunt en creëert vertrouwen en draagvlak op verschillende niveaus.
- Je kan terugvallen op coachende vaardigheden, bent sterk in het aangaan van dialoog en in het begeleiden van teams.
- Je combineert sterke analytische vaardigheden met heldere en impactvolle communicatie.
- Je straalt energie, openheid en positieve daadkracht uit.
- Je denkt in oplossingen, blijft rustig onder druk en schakelt flexibel.
- Je benadert de zaken vanuit een groeimindset en neemt initiatief om jezelf verder te ontwikkelen als persoon en binnen je vakgebied.
- Je verplaatst je vlot naar Kortrijk en Ieper.
Ook niet onbelangrijk: wat doet Fluvius?
Vlaanderen zit volop in een energietransitie. Dat vraagt om een elektriciteitsnet dat meer aankan. Fluvius maakt de energietransitie mee mogelijk: wij bouwen aan de netwerken voor morgen.
Solliciteren voor teamcoach?
Dat is heel makkelijk. Vul online enkele gegevens in, upload je cv en de rest doen wij! Heb je toch nog bijkomende vragen? Dan kan je terecht bij Michèle Braemscheute – 0479 55 04 78.
Teamcoach Arbeitgeber: Fluvius
Fluvius ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine abwechslungsreiche und sinnvolle Tätigkeit in einem unterstützenden Teamumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, über 40 Urlaubstagen und zahlreichen Team- und Familieninitiativen fördert Fluvius nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einer Hospitalisationsversicherung und einem Rabatt auf Ihre Energiekosten, was die Arbeit in dieser dynamischen Branche besonders lohnenswert macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamcoach erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fluvius aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fluvius, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamcoach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fluvius klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fluvius vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fluvius die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!