Fly Anesthesia propose à ses partenaires une prise en charge complète et intégrée de l’anesthésie et de la gestion de la douleur. Notre équipe, composée de médecins anesthésistes et d’infirmiers-ères anesthésistes expérimentés, intervient dans plus de 20 cliniques et cabinets à travers toute la Suisse romande.
Gestionnaire RH
Nos équipes de soins interviennent directement sur les différents sites partenaires et ne sont pas présentes au siège social. Dans ce contexte, le service RH joue un rôle clé : il est le point de contact central pour l’ensemble de nos collaborateurs et doit rester accessible, disponible et à l’écoute.
Nous recherchons une personne dotée d’un excellent sens du relationnel, capable de maintenir un lien de proximité essentiel avec les équipes, même à distance, afin d’assurer le suivi, le bien-être et l’accompagnement des collaborateurs au quotidien.
Un cadre RH solide a été mis en place dès les débuts de Fly Anesthesia, garantissant des bases solides et des processus structurés. Nous recherchons aujourd’hui une personne capable d’enrichir et de faire évoluer ce cadre existant, en apportant sa créativité, sa proactivité et sa capacité à proposer des idées innovantes au service de nos collaborateurs et de la mission de Fly Anesthesia.
Descriptif du poste :
- Assurer le suivi administratif RH quotidien (cycle de vie du collaborateur, de l’entrée à la sortie) et les permis de travail et de séjour
- Piloter les recrutements : diffusion d’annonces, gestion des candidatures, entretiens et intégration
- Gérer les assurances sociales
- Gérer les salaires (avec impôts sources)
- Maintenir un contact régulier (téléphone, email) avec les collaborateurs sur les sites
Profil souhaité :
- Certificat de Gestionnaire RH HRSE ou formation jugée équivalente
- Très bonne maîtrise des outils MS Office et du logiciel Winbiz
- Expérience confirmée dans la gestion des salaires
- Excellent contact humain et sens de l’écoute
- Autonomie, dynamisme et proactivité
- Rigueur, discrétion et ouverture au changement
Nous vous offrons :
- Un poste varié avec une réelle autonomie dans l’organisation du travail
- Un cadre agréable, moderne et stimulant avec une ambiance conviviale dans une équipe à taille humaine
- Une collaboration directe avec la direction
Entrée en fonction : 1er septembre 2025
Lieu : Marin-Epagnier (lieu du siège social)
Délai de postulation : 30 juin 2025
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gestionnaire RH erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Fly Anesthesia Sàrl als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Fly Anesthesia Sàrl relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Fly Anesthesia Sàrl-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fly Anesthesia Sàrl vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Fly Anesthesia Sàrl, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
